Prime de fin d'année en entreprise : conditions et droits
Un salarié peut réclamer une prime de fin d'année si certaines conditions sont remplies. Voici les règles du droit du travail à connaitre.
Tous les articles Salariés
Mai 2023
31 mai
25 mai
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Demander un temps partiel à son employeur : comment faire
Pour faire une demande de passage à temps partiel, le salarié doit respecter la procédure prévue par le droit du travail. Voici les règles à suivre.
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Avance sur salaire : loi, obligation et montant remboursable
L'avance sur salaire permet au salarié de toucher une partie de sa rémunération en avance. Mais il ne s'agit pas d'un droit reconnu par la Code du travail. Mode d'emploi de l'avance sur salaire.
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Acompte sur salaire : demande, refus et remboursement
Un acompte sur salaire ne peut pas être refusé par l'employeur en cas de demande. Les droits du salarié et les règles du Code du travail.
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Indemnité de préavis : calcul et règles du Code du travail
L'indemnité compensatrice de préavis peut parfois être versée à la fin du contrat de travail. Comment savoir si cette indemnité est due et comment calculer son montant.
24 mai
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Temps de pause au travail : les droits du salarié
Le temps de pause au travail est parfois source de litige dans les entreprises. Voici les droits et obligations des salariés comme des employeurs.
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Bulletin de salaire perdu : que faire
Que faire si vous avez perdu un bulletin de salaire. Les démarches à suivre en cas de perte de fiche de paye pour justifier vos périodes de travail et le montant de votre rémunération. Notamment pour le calcul de la retraite.
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Retenue sur salaire pour absence ou retard : droit du travail
Une retenue sur salaire n'est pas interdite par le Code du travail mais doit respecter certaines règles légales. Calcul, plafond et conditions d'une retenue sur salaire pour absence ou retard au travail.
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Prime de mariage : montant et conditions de versement
Un salarié qui se marie peut parfois prétendre au versement d'une prime de mariage. Voici les conditions pour avoir droit à ce versement.
23 mai
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Congé anticipé : les règles du droit du travail
Un salarié peut demander à prendre un congé anticipé (ou congé par anticipation), mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter sa demande. Les règles à connaitre.
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Retard de salaire : que faire quand l'employeur ne paye plus
Voici ce qu'il faut faire en cas de retard de paiement du salaire, avec les règles du Code du travail à connaître et faire valoir devant les tribunaux si nécessaire.
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Mise à pied conservatoire ou disciplinaire : salaire et procédure
Une mise à pied conservatoire est prononcée quand l'employeur envisage une sanction disciplinaire contre un salarié. La mise à pied disciplinaire vise, elle, à le sanctionner d'office. Le point sur ces procédures.
16 mai
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Journée de solidarité et lundi de Pentecôte travaillé
Initialement fixée au Lundi de Pentecôte, la journée de solidarité prend la forme, pour les salariés, d'une journée supplémentaire de travail non rémunérée. Le point sur les règles du droit du travail applicables au lundi de Pentecôte et à la journée de solidarité.
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Lettre de rupture conventionnelle : modèle pour un salarié
Une lettre de rupture conventionnelle doit être écrite avec précision. Voici un exemple gratuit pour vous servir de modèle.
15 mai
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Lettre de départ en retraite : modèle type gratuit
La lettre de départ en retraite permet d'informer votre employeur de votre date de départ. Voici un exemple pour la rédiger.
12 mai
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Chômage partiel : salaire et fonctionnement
Ce qu'il faut savoir sur le chômage partiel et son indemnisation. Définition, conditions et droits des salariés en matière d'activité partielle.
11 mai
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Prime d'ancienneté Syntec et avantages liés à l'ancienneté
Voici les avantages liés à l'ancienneté pour les salariés relevant de la convention Syntec.
10 mai
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Lettre de démission : modèle gratuit
Voici plusieurs exemples de lettre de démission simples et gratuits que vous pouvez librement utiliser pour poser votre démission par écrit.
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Demande de congé paternité : modèle de lettre à l'employeur
La lettre de demande de congé paternité permet d'annoncer vos dates à l'employeur. Voici un modèle pour l'écrire.