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Dernières mises à jour
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Les congés payés : date, calcul et droit du travail
Comment calculer les congés payés avec les règles du Code du travail. Tout ce que les salariés et les employeurs doivent savoir sur les congés payés.
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Congé d'adoption: durée, indemnités et Code du travail
Un congé d'adoption est accordé pour une certaine durée au salarié qui adopte un enfant. Les conditions et les démarches pour bénéficier de ce congé d'adoption.
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Grille de salaires d'un contrat pro : barème 2023
Le contrat de professionnalisation donne droit au paiement d'un salaire minimal. Le barème applicable aux salaires des contrats pro en 2023.
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Grille de salaires du commerce de gros : barème conventionnel 2023
Un salarié du commerce de gros doit bénéficier d'un salaire minimal dont les seuils sont régulièrement augmentés. Voici le barème en vigueur en 2023.
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Grille de salaires de la restauration rapide : barème 2023
Les salariés dont l'entreprise relève de la convention collective de la restauration rapide bénéficient d'une grille de salaires minimaux. Voici le barème en vigueur.
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Grille de salaires de la métallurgie : barème conventionnel 2023
La grille de salaire en vigueur pour les ingénieurs et cadres de la métallurgie peut être consultée ci-dessous.
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Grille de salaires de la coiffure : barème 2023
Un salon de coiffure doit verser à ses salariés une rémunération au moins égale à la grille de salaires de la convention collective de la coiffure dont voici le barème en vigueur en 2023.
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Grille de salaires de l'automobile : barème 2023
Les salariés du secteur de l'automobile bénéficient d'une grille de salaires minimaux dont voici le barème en vigueur suite à ses dernières hausses en 2023.
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Congés payés non pris : perte, report et paiement
Les jours de congé payé non pris peuvent être perdus par le salarié. Le report d'une année à l'autre est parfois possible. Les conditions de report et de paiement des jours de congés non pris.
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Congé parental : durée, conditions, rémunération
Tout salarié, père ou mère, peut bénéficier du droit au congé parental. Ce qu'il faut savoir en terme de durée, de conditions et de rémunération, avec les allocations versées par la Caf, y compris en cas de temps partiel.
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13ème mois : versement, prorata et démission
Le droit à un 13e mois suppose de remplir les conditions posées par le droit du travail et la jurisprudence. Voici les règles à connaitre, notamment en cas de départ en cours d'année.