Comment sont indemnisés les intérimaires au chômage. Les règles d'indemnisation du demandeur d'emploi ayant travaillé en intérim diffèrent des règles applicables aux autres chômeurs. Le point sur le droit au chômage des salariés en travail temporaire.
Les employeurs peuvent utiliser un CDD d'usage appelé encore contrat d'usage pour pourvoir à des emplois qui sont par nature temporaires et qui ne peuvent donc pas relever de contrat à durée indéterminée.
L'inscription à Pôle emploi se déroule en plusieurs étapes. Formalités, documents, délais... Le détail des démarches pour s'inscrire ou se réinscrire à Pôle Emploi.
En cas de réadmission au chômage, on peut percevoir l'indemnité chômage (ARE), en présence d'un reliquat de droits à indemnisation. C'est le principe des droits rechargeables et du droit d'option. Mode d'emploi.
Quels sont les chômeurs qui peuvent être dispensés de recherche d'emploi ? Les conditions exigées par Pôle Emploi.
Comment cumuler l'indemnité chômage avec un emploi salarié ou des revenus d'activité. La réglementation prévoit plusieurs cas possibles de cumul chômage emploi. Conditions, plafond et calcul du cumul.
Le demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi perçoit l'allocation chômage après un délai de carence et un différé d'indemnisation. Combien de temps avant d'être indemnisé.
Le cumul retraite et chômage obéit à des règles spécifiques. Ce qu'il faut savoir quand un demandeur d'emploi indemnisé perçoit en même temps une pension de retraite.
Le PPAE impose des obligations au demandeur d'emploi. Comment est-il défini ? Que se passe t-il s'il n'est pas respecté ? Définition du Projet personnalisé d'accès à l'emploi et les sanctions en cas de non-respect.
Absence à une convocation, refus d'une offre d'emploi, situation non-actualisée... le Code du travail (article L. 5412-1) prévoit différents cas dans lesquels un chômeur peut être radié de la liste des demandeurs d'emploi. Les motifs de radiation Pôle Emploi et la durée de radiation.
Les demandeurs d'emploi bénéficient d'une protection sociale contre le risque maladie. Mais les règles d'indemnisation et de remboursement d'un chômeur varient en fonction de sa situation, selon que le chômeur est indemnisé ou non par Pôle emploi.
Les chômeurs créateurs d'entreprise peuvent bénéficier du maintien temporaire ou partiel des allocations, sous certaines conditions.
Un compte pénibilité, désormais devenu compte professionnel de prévention (C2P), est attribué aux salariés exposés à des travaux pénibles. Comment bien calculer et utiliser ses points pénibilité, notamment pour le travail de nuit ou le temps partiel.
Comment se déroule un entretien annuel au travail et à quoi sert-il ? Définition et obligations à respecter.
Le plan de formation de l'entreprise définit l'ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en terme d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences. Le point sur ce plan de formation, devenu le plan de développement de compétences.
Comment un salarié peut demander et engager un bilan de compétences pour améliorer son parcours professionnel et ses évolutions de carrières. Définition et déroulement.
Quelles sont les formations pouvant être financées par le CPF (compte personnel de formation). Les actions éligibles et les conditions.
Aujourd'hui supprimé, le congé individuel de formation (CIF) faisait partie des congés de formation dont pouvait autrefois bénéficier un salarié.Voici comment fonctionnait un CIF.
La mise en place de périodes de professionnalisation pour les salariés est soumise à certaines conditions. Mode d'emploi de ces actions de formation.
La fin d'un contrat de travail entre un particulier et un employé de maison doit respecter certaines règles, notamment en matière de licenciement ou de démission. Ce que disent le Code du travail et la convention collective sur la rupture du contrat de travail par un particulier employeur.