Smic 2022 : montant du Smic net et brut, mensuel et horaire

"Smic 2022 : montant du Smic net et brut, mensuel et horaire"

Le Smic a augmenté le 1er mai 2022. Voici tous les nouveaux montants du Smic en vigueur depuis cette hausse.

Quelle est l'augmentation du Smic au 1er mai 2022 ?

La dernière augmentation du Smic a eu lieu le 1er mai 2022. A cette date, le Smic a été revalorisé de 2,65 %. Cette hausse a été annoncée par le ministère du Travail le 15 avril dernier et officialisée dans un arrêté paru au Journal officiel du 20 avril. Il s'agit d'une augmentation mécanique prévue par la loi et liée à l'inflation : habituellement revalorisé tous les ans au 1er janvier, le Smic peut en effet aussi être augmenté en cours d'année en fonction de l'évolution de l'indice des prix à la consommation pour les ménages les plus modestes. Dès lors que ce dernier affiche une hausse d'au moins 2 %, le Smic est ainsi automatiquement revalorisé. Cet indice ayant progressé de 2,65 % entre novembre et mars selon l'Insee, le salaire minimum augmente donc au même taux le 1er mai. Avec cette augmentation du Smic au 1er mai 2022, le Smic brut est désormais égal à 1645,58 euros par mois, ce qui correspond à une hausse de 42 euros mensuels. Le nouveau Smic net atteint aujourd'hui 1302,64 euros. Le Smic horaire brut est quant à lui passer de 10,57 à 10,85 euros, soit une augmentation de 28 centimes de l'heure. Il s'agit de la troisième hausse du salaire minimum en un an après celles d'octobre et de janvier. Sur une année (de mai 2021 à mai 2022), l'augmentation du Smic atteint 5,9 %, soit une hausse de 91 euros bruts par mois. 

Le Smic pourrait à nouveau augmenter en cours d'année 2022 en fonction de l'évolution des prix, l'inflation étant actuellement à un niveau très élevé en France. Il sera dans tous les cas augmenté au 1er janvier 2023, le salaire minimum interprofessionnel de croissance étant revalorisé tous les ans en début d'année. Le montant du Smic, qu'il s'agisse du Smic mensuel ou du Smic horaire (taux horaire), est en effet réévalué au moins une fois par an au 1er janvier. Selon la formule de revalorisation annuelle, le taux d'augmentation du Smic est calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part. Le montant du salaire minimum est donc indexé à la fois sur le prix et sur les salaires. Cette augmentation annuelle du Smic intervient en même temps que celle du minimum garanti.

Quel est le montant du Smic mensuel ?

Voici le montant du Smic mensuel en France en 2022, en brut et en net, depuis la hausse du 1er mai dernier. Ces salaires minimum sont basés sur la durée légale du travail, soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.

Le montant du Smic brut mensuel 2022 est de 1645,58 € depuis le 1er mai, date de sa dernière augmentation. Avant cette date, le Smic brut était égal à 1603,12 euros bruts par mois de janvier à avril. Il a donc augmenté de 42,46 euros par mois au 1er mai. Il s'agit d'un montant brut du salaire minimum de croissance, c'est-à-dire avant la déduction des cotisations prélevées sur le salaire.

Le Smic net s'obtient en effet en déduisant du Smic brut le montant des cotisations salariales. Le montant du Smic net versé au salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations sociales liées au secteur d'activité. En moyenne, on peut estimer le montant du Smic net mensuel à 1302,64 € en 2022. Avant la dernière augmentation du salaire minimum au 1er mai 2022, le Smic net était environ égal à 1269 euros mensuels entre janvier et avril inclus. Soit une hausse de 33,64 euros nets par mois. En plus du Smic net, un salarié peut sous certaines conditions toucher la prime d'activité. En additionnant cette prime au montant du Smic net, le montant mensuel touché par un salarié au Smic à temps plein s'élève à environ 1450 euros.

Quel est le montant du Smic horaire ?

Le Smic horaire brut est fixé à 10,85 € de l'heure en 2022. Il s'agit du taux horaire du Smic avant prélèvement des cotisations sociales. Lors de la dernière hausse du salaire minimum interprofessionnel de croissance au 1er mai 2022, le montant du Smic horaire brut a augmenté de 28 centimes de l'heure (il était égal à 10,57 euros de l'heure de janvier à avril 2022).

En tenant compte de la déduction des cotisations salariales, le montant du Smic horaire net 2022 est égal à environ 8,59 euros nets de l'heure. Ce montant peut toutefois légèrement varier en fonction des entreprises et des cotisations sociales prélevées sur les salaires. Le taux horaire du Smic net a mécaniquement augmenté depuis la dernière hausse du Smic au 1er mai 2022. Avant cette date, son montant était estimé à environ 8,37 euros.

Quel est le montant du Smic annuel ?

Il n'existe pas de montant officiel du Smic annuel. Alors même que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis ou l'exonération des indemnités de stage, y font pourtant référence... Pour connaitre le Smic annuel, il faut donc multiplier le montant mensuel du Smic par 12. En tenant compte du montant du Smic en janvier 2022, on obtient ainsi un Smic annuel brut 2022 égal à 19 237 euros bruts par mois. Pour rappel, lors des années précédentes, le Smic annuel était égal aux montants suivants :

  • pour le Smic annuel 2021 : 18 655 euros ;
  • pour le Smic annuel 2020 : 18 473 euros ;
  • pour le Smic annuel 2019 : 18 255 euros ;
  • pour le Smic annuel 2018 : 17 982 euros ;
  • pour le Smic annuel 2017 : 17 763 euros ;
  • pour le Smic annuel 2016 : 17 600 euros.

Pour calculer le Smic annuel net de 2022, on accomplit le même calcul en tenant compte du montant du salaire minimum de croissance cette année. On obtient donc un montant égal à environ 15 228 euros par an en moyenne.

Quel est le montant du Smic journalier ?

Le montant du Smic journalier 2022 est égal à 75,95 euros bruts par jour depuis la dernière hausse du 1er mai 2022. Soit un montant du Smic journalier net égal en moyenne à 60,13 euros nets par jour. Ce montant journalier du salaire minimum interprofessionnel de croissance est calculé sur la base d'une durée de travail de 7 heures par jour. 

Quel est l'historique des montants du Smic ?

Voici, pour mémoire, les montants du Smic mensuel au cours des années précédentes. Il s'agit ici des montants bruts.

1er janvier 2014 1 445,38 €
1er janvier 2015 1 457,52 €
1er janvier 2016 1 466,62 €
1er janvier 2017 1 480,27 €
1er janvier 2018 1 498,47 €
1er janvier 2019 1 521,22 €
1er janvier 2020 1 539,42 €
1er janvier 2021 1 554,58 €
1er octobre 2021 1 589,47 €
1er janvier 2022 1 603,12 €
1er mai 2022 1645,58 €

Voici, pour mémoire, l'historique des montants du taux horaire du Smic au cours des années précédentes. Il s'agit ici aussi de l'historique des montants bruts du Smic horaire.

1er janvier 2014 9,53 €
1er janvier 2015 9,61 €
1er janvier 2016 9,67 €
1er janvier 2017 9,76 €
1er janvier 2018 9,88 €
1er janvier 2019 10,03 €
1er janvier 2020 10,15 €
1er janvier 2021 10,25 €
1er octore 2021 10,48 €
1er janvier 2022 10,57 €
1er mai 2022 10,85 €

Le salaire minimum peut-il être supérieur au Smic ?

Si vous êtes payé au Smic, pensez à consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Plusieurs conventions prévoient en effet un salaire minimum conventionnel d'un montant supérieur au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement vous payer un salaire au moins égal au montant prévu dans la convention.

Comment calculer le Smic à temps partiel ?

Pour les salariés à temps partiel, le Smic est calculé prorata temporis en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine. Dans un premier temps, il faut multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par le montant du Smic horaire. Il faut ensuite multiplier le montant obtenu par 52 (nombre de semaines sur l'année) puis le diviser par 12 (nombre de mois par an) pour obtenir le montant mensuel du smic correspondant à la durée du temps partiel.

Qu'est-ce que le Smic ?

Rappelons que le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum pour tous les salariés, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.). L'application du SMIC est régie par les articles L 414-1 et L 141-1 du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon. Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970.

Comment vérifier que l'on est bien payé au Smic ?

Pour vérifier que votre salaire n'est pas inférieur au Smic, vous devez inclure dans votre assiette de calcul le salaire de base qui vous est versé, mais aussi les avantages en nature et les primes liées à la productivité. En revanche, vous ne devez pas inclure les remboursements de frais, les majorations de salaire correspondant à des heures supplémentaires, la prime de transport ainsi que les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et les primes de participation et d'intéressement. Les primes de vacances et les primes de fin d'année ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul.

Si le salarié est payé moins que le Smic et que son employeur refuse de régulariser la situation en versant des retards de salaire, il n'a alors d'autres choix que d'agir en justice pour faire valoir ses droits. Pour ce faire, il doit saisir les prud'hommes. L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 euros par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondant ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

Quel est le Smic en apprentissage ?

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic. Ce taux du smic variant en fonction de l'âge et de l'ancienneté de l'apprenti. Le salaire minimum des apprentis étant calculé à partir du Smic, son montant augmente donc lui aussi chaque année au 1er janvier.

Quel est le Smic en contrat pro ?

Tout comme les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation touchent un salaire au moins égal à un pourcentage du Smic, dont le taux dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Le salaire minimum d'un contrat pro augmente donc lui aussi mécaniquement lorsque le Smic est revalorisé.

Quel est le Smic en stage ?

La réglementation du Smic ne s'applique pas aux stages. Les stagiaires en entreprise ne touchent pas un salaire mais une indemnité de stage, dont le montant ne peut pas être inférieur à un certain seuil. Le montant de la gratification minimale de stage n'est pas calculé en fonction du Smic mais à partir du plafond de la sécurité sociale. Une hausse du Smic n'a donc pas de conséquences sur le montant des indemnités de stage.

Juridique et social