Age de départ à la retraite 2025 : calcul et taux plein

L'âge légal de départ à la retraite des salariés en France doit être distingué de l'âge du taux plein. Les règles à connaitre pour la retraite de base et la retraite complémentaire.

Contrairement à une idée répandue, la perception de la retraite de base n'est soumise à aucune condition de durée minimale d'activité. Pour toucher une retraite, le salarié doit simplement d'une part cesser son activité, d'autre part avoir atteint un âge minimal. Les règles ci-dessous sont celles applicables à l'âge légal de départ en retraite en 2025. Elles tiennent compte des modifications instaurées par la réforme des retraites.

Que est l'âge de départ après la réforme des retraites ?

La réforme des retraites que le gouvernement a mis en oeuvre a augmenté l'âge légal de départ en retraite pour le porter à 64 ans. L'âge minimal est relevé au rythme de 3 mois par génération pour les assurés nés à partir du 1er septembre 1961. Chaque génération née à compter de cette date (1962, 1963...) se voit ainsi appliquer 3 mois supplémentaires pour atteindre un âge minimal de 64 ans à partir des assurés nés en 1968, sauf cas de départs anticipés (carrière longue par exemple). L'âge du taux plein automatique reste en revanche fixé à 67 ans. Pour partir à taux plein avant cette date, 43 années de cotisation sont donc nécessaires dès 2027.

Le tableau ci-dessous récapitule l'âge légal du départ en retraite en fonction de l'année de naissance tel que prévu par la réforme des retraites de 2023.

A quel âge peut-on partir en retraite en France actuellement ?

Pour percevoir la pension de base du régime général de la sécurité sociale aujourd'hui, il faut en principe avoir au moins l'âge légal de départ à la retraite. Mais pour toucher sa retraite à taux plein, l'assuré doit remplir certaines conditions, et notamment atteindre une durée d'assurance retraite minimale, calculée en trimestres. En revanche, cette durée d'assurance minimale n'est pas exigée pour les salariés qui partent à la retraite à 67 ans dans le cas général : ils percevront leur retraite de base à taux plein. Conséquence : dans certaines circonstances, assez fréquentes, pour percevoir sa retraite à taux plein, le salarié peut être amené à poursuivre son activité après l'âge légal pour remplir les conditions minimales, et parfois jusqu'à 67 ans en règle générale.

A partir de quelle date peut-on partir en retraite ?

Dès lors que vous avez atteint l'âge minimal requis, vous pouvez partir à la retraite à tout moment. Il vous appartient alors de fixer votre jour de départ en retraite. Toutefois, votre premier mois de retraite ne pourra commencer qu'au titre du mois qui suit celui où vous atteignez l'âge de la retraite. Le jour de la retraite est donc fixé au 1er jour du mois choisi par le demandeur. Exemple : si vous fêtez vos 64 ans le 15 novembre et que vous souhaitez partir dès l'âge légal atteint, il faudra attendre le 1er décembre pour pouvoir être officiellement en retraite.

Quel est l'âge de départ en retraite en cas de carrière longue ?

Le dispositif des "carrières longues" permet aux assurés ayant commencé leur activité professionnelle avant l'âge de 20 ans de partir à la retraite avant l'âge légal de départ à la retraite. Il est ainsi possible de partir dès 60 ans, voire même dès 58 ans pour les assurés ayant commencé à travailler vraiment très tôt. Mais il faut pour cela remplir certaines conditions de durée d'assurance retraite minimale.

Dans quels cas peut-on partir en retraite avant l'âge légal ?

En plus du cas spécifique des carrières longues, il existe plusieurs autres situations de retraite anticipée permettant de partir avant 64 ans. Il s'agit des cas liés à l'état de santé des travailleurs. Dès lors que les conditions sont remplies, peuvent notamment partir plus tôt les salariés qui souffrent d'un handicap ou d'une incapacité permanente ou qui se trouvent exposés à des travaux pénibles.

Comment connaitre l'âge de mon départ en retraite ?

Evaluer son âge de départ à la retraite peut parfois paraître difficile compte-tenu des récentes réformes. Les modalités de calcul du temps restant à travailler dans sa vie pour obtenir une retraite à taux plein ne sont pas toujours simples à comprendre.

D'où la mise en ligne par Info retraite d'un simulateur permettant de calculer le montant de sa retraite en fonction de l'âge de départ à la retraite. Ce calculateur en ligne tient principalement compte de votre année de naissance, de vos salaires et de l'âge auquel vous êtes entré dans la vie active.

L'âge de départ et les montants indiqués pour avoir droit à une pension de retraite à taux plein n'ont qu'une valeur indicative. Il est conseillé de vous rapprocher de votre caisse de retraite si vous approchez de l'âge de départ afin d'obtenir des informations plus précises et personnalisées.

Quel est l'âge de départ en retraite complémentaire ?

A quel âge un salarié peut-il demander à percevoir sa retraite complémentaire ? Quand peut-il toucher sa pension sans minoration ? Le point sur le départ en retraite pour le régime Agirc-Arrco.

57 ans et minoration

Les salariés peuvent demander la liquidation de leur retraite complémentaire dès l'âge de 57 ans. Mais on applique alors au nombre de points acquis une minoration égale à un coefficient d'anticipation Agirc - Arrco lié à l'âge.

Carrière longue ou handicap

Dans le régime de base, certains salariés peuvent liquider leur retraite avant 64 ans à taux plein, en raison soit de leur handicap, soit de leur longue carrière. Dans ce cas, ils peuvent aussi faire liquider leur retraite complémentaire sans coefficient de minoration.

Taux plein et taux réduit

Les salariés qui liquident leur retraite de base à taux plein à partir de 64 ans peuvent percevoir leur retraite complémentaire dans les mêmes conditions. Mais une minoration temporaire s'applique s'ils font liquider leurs droits dès leurs 64 ans.

Dans le cas contraire, si la retraite de base n'est pas liquidée à taux plein, les points acquis dans les régimes complémentaires sont affectés d'un coefficient de minoration Agirc - Arrco qui dépend du nombre de trimestres manquants.

Un dispositif particulier s'applique aux salariés nés après le 1er janvier 1957 et prenant leur retraite complémentaire après le 1er janvier 2019.

Malus

La retraite complémentaire est minorée de 10% pour les salariés qui font liquider leur retraite complémentaire au moment où ils bénéficient de leur retraite à taux plein du régime de base. Cette minoration est temporaire : elle s'applique pendant trois ans et au plus jusqu'à l'âge de 67 ans.

Exemple : un salarié qui bénéficie du taux plein du régime de base à 62 ans et demande sa pension de retraite complémentaire une fois cet âge atteint touchera 10 % de moins pendant 3 ans.

Elle n'est pas appliquée quand le salarié retarde sa demande d'une année ou plus par rapport à l'âge auquel il bénéficie de sa retraite de base à taux plein. La minoration n'est dans tous les cas pas appliquée aux retraités handicapés, aux retraités au titre de l'inaptitude, à ceux qui ont élevé un enfant handicapé, aux retraites des aidants familiaux, ainsi qu'aux retraités exonérés de CSG. La minoration n'est que de 5% pour les assurés bénéficiant du taux réduit de CSG.

Bonus

A contrario, les salariés qui peuvent prétendre à une pension à taux plein et qui retardent d'au moins 2 ans leur demande de retraite complémentaire bénéficient d'une majoration temporaire de leur pension de retraite complémentaire pendant un an. Cette majoration est de :

• 10% quand le décalage est de deux ans,
• 20% quand le décalage est de trois ans,
• 30% quand le décalage est de quatre ans,

A partir de 67 ans

Dès l'âge de 67 ans, les salariés peuvent demander la liquidation de leur retraite complémentaire sans aucun abattement, quelle que soit sa durée d'affiliation. Ils peuvent également décider de poursuivre leur activité et continuer ainsi d'acquérir des points Agirc-Arrco.