Aide à l'apprentissage 2025 : prime d'embauche et exonération

L'embauche d'un jeune en contrat d'apprentissage en 2025 permet de bénéficier d'une aide financière. Les conditions pour bénéficier des primes et exonérations de charges sociales pour embauche d'un apprenti.

Quelles sont les aides à l'embauche d'apprentis ?

Le Gouvernement a unifié les différentes aides à l'apprentissage et institué un montant unique. Mais le montant de l'aide à l'embauche d'un apprenti a diminué depuis le 1er janvier 2025.

• Les entreprises peuvent percevoir une prime de 5 000 € pour l'embauche d'un jeune en contrat d'apprentissage (alternance), montant réduit à 2 000 € pour les entreprises de plus de 250 salariés.
• Toutes les formations sont éligibles, du CAP à la licence pro et au master.
• Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent en bénéficier, sans conditions aucune. Au-delà de ce seuil d'effectif, l'entreprise devra compter au moins 5% d'apprentis à la fin de la période.

Comment bénéficier de l'aide à l'apprentissage ?

L'entreprise qui embauche en apprentissage doit transmettre le contrat à l'OPCO. Le dossier est ensuite transmis par le ministère à l'Agence de services et de paiement (ASP) qui assurera le versement de l'aide. Le paiement de l'aide à l'apprentissage est mensuel. La date de versement intervient avec celle du salaire versé par l'employeur, qui doit transmettre les données via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). Le premier paiement intervient dès le premier mois d'embauche.

Quelles sont les charges à verser en apprentissage ?

Les exonérations spécifiques de charges sociales ont été supprimées. Mais les employeurs d'apprentis peuvent bénéficier de la réduction générale de charges sociales Fillon. Et les cotisations salariales ne sont dues que sur la partie de la rémunération supérieure à 50% du Smic, dans toutes les entreprises de plus de 10 salariés. En outre, les apprentis sont exonérés de CSG/CRDS mais seulement jusqu'à ce montant.