Taxe d'apprentissage 2021 : taux, montants, exonérations

Taxe d'apprentissage 2021 : taux, montants, exonérations Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage, qui doit la payer et quels sont les acomptes à verser par les entreprises en 2021. Taux, exonérations, montants.

Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage ?

La taxe d'apprentissage est une taxe versée par les entreprises afin de financer les dépenses de l'apprentissage et des formations technologiques et professionnelles. Son montant est calculé à partir des rémunérations versées par les entreprises.

Qui paye la taxe d'apprentissage ?

En principe, une entreprise qui emploie au moins un salarié doit verser annuellement le montant de la taxe d'apprentissage dès lors qu'elle remplit l'une des conditions suivantes :

  • l'entreprise exerce une activité commerciale, industrielle ou artisanale, passible de l'impôt sur le revenu au titre des bénéfices industriels et commerciaux,
  • la société ou la personne morale est passible de l'impôt sur les sociétés.

Qui est exonéré de taxe d'apprentissage ?

Cependant, le Code général des impôts prévoit certaines exonérations concernant le versement de cette taxe. C'est ainsi le cas :

  • des petites entreprises dont la base annuelle d'imposition n'excède pas 6 fois le SMIC et qui ont conclu un contrat d'apprentissage avec un ou plusieurs apprentis dans l'année ;
  • des sociétés et des personnes morales ayant pour objet exclusif les divers ordres d'enseignement ;
  • de certaines sociétés civiles de moyen (SCM) dont l'activité n'est pas commerciale.
  • des groupements d'employeurs composés d'agriculteurs ou de sociétés civiles agricoles.

Quel est le montant de la taxe d'apprentissage ?

La taxe d'apprentissage est assise sur le montant des salaires bruts versés au cours d'une année civile. L'assiette prise en compte est la même que celle retenue pour le calcul des cotisations sociales. Une partie du salaire versé aux apprentis se trouve néanmoins exonérée. Le taux applicable est égal à 0,68 % (réduit à 0,44 % dans les départements d'Alsace-Moselle) de la masse salariale. Les rémunérations imposables sont arrondies à l'euro le plus proche et la fraction d'euro égale à 0,50 est comptée pour 1. Une contribution supplémentaire à l'apprentissage est en outre due par les entreprises de 250 salariés et plus lorsque certaines conditions sont réunies.

Comment déclarer la taxe d'apprentissage ?

Il n'existe pas de formulaire de déclaration de taxe d'apprentissage. L'entreprise déclare chaque mois les rémunérations via la déclaration sociale nominative (DSN). La date limite de déclaration est fixée :

  • au 5 du mois pour les entreprises de 50 salariés ou plus et qui versent le salaire au cours du mois auquel il est dû ;
  • au 15 du mois pour les entreprises de moins de 50 salariés ou pour les entreprises qui dépassent ce seuil mais où il existe un décalage de paie.
A défaut de DSN, la déclaration des rémunérations peut se faire via la déclaration automatisée des données sociales unifiée (DADS-U) et la déclaration n°2460-T-SD.

Quelles sont les dépenses déductibles ?

Certaines dépenses peuvent être déduites du montant de la taxe. Il s'agit de celles pour le développement des formations initiales technologiques et professionnelles (hors apprentissage) et l'insertion professionnelle ainsi que des subventions versées aux CFA sous forme d'équipements et de matériels.

A qui verser la taxe d'apprentissage ?

Le montant de la taxe d'apprentissage est versé par les entreprises à des opérateurs de compétences (OPCO, qui ont remplacé les anciens OPCA). En 2022 au plus tard, le recouvrement de la taxe d'apprentissage sera transféré à l'Urssaf. Le paiement aura lieu chaque mois aux mêmes dates que le versement des cotisations sociales.

La taxe d'apprentissage se décompose en deux fractions : l'une de 87 % est destinée au financement de l'apprentissage et collectée par les OPCO. L'autre de 13 % vise à financer le développement des formations initiales technologiques et professionnelle.

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Les entreprises d'au moins 11 salariés versent à l'OPCO un acompte de 60 % applicable à cette première fraction avant le 1er mars. Cet acompte est calculé à partir de la masse salariale de l'année précédente. Un second acompte de 38 % est ensuite versé avant le 15 septembre. Puis le solde de la taxe d'apprentissage, calculé sur la masse salariale de l'année, est versé versé avant le 1er mars de l'année suivante. Pour les entreprises de moins de 11 salariés, aucun acompte n'est dû. Le paiement de la taxe d'apprentissage est acquitté par un versement unique.