Salaire d'un apprenti en 2021 : les salaires minimum

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Le salaire des apprentis ne peut pas être inférieur à certains montants. Voici les seuils de rémunération applicables en 2021 (salaire mensuel minimum légal).

Quand le salaire des apprentis est-il augmenté ?

Le salaire des apprentis est calculé à partir d'un pourcentage du Smic. Par conséquent, lorsque ce dernier augmente, le salaire minimal des apprentis augmente également. La hausse du Smic étant fixée chaque 1er janvier, le salaire minimal des apprentis augmente donc à cette date. La réforme de l'apprentissage a instauré une revalorisation particulière des salaires perçus par les apprentis les plus jeunes (ayant entre 16 et 20 ans). Elle prévoit en outre une aide de 500 euros pour le permis de conduire des apprentis et ouvre également l'apprentissage aux personnes ayant entre 26 et 29 ans. Ces dernières doivent être payées au moins au niveau du Smic.

Existe-t-il un salaire minimal des apprentis ?

Le droit des apprentis prévoit des salaires minimaux obligatoires. Un apprenti ne peut pas se voir verser un montant inférieur aux seuils qui suivent. La rémunération minimum d'un apprenti dépend de son âge ainsi que de son expérience : de 1 an à 3 ans. Voici les montants en vigueur pour les salaires versés à un apprenti en 2021. Cette rémunération applicable aux personnes en contrat d'apprentissage est calculée sur la base de 151,67 heures par mois.

Quelle est la grille de salaires des apprentis ?

Pour les apprentis âgés de moins de 18 ans, les salaires minimum bruts applicables depuis le 1er janvier 2021 sont les suivants.

  • 419,74 euros pour la première année ;
  • 606,29 euros pour la deuxième année ;
  • 855,02 euros pour la troisième année.

Pour les apprentis ayant entre 18 et 21 ans, les salaires minimum sont de :

  • 668,47 euros pour la première année ;
  • 792,84 euros pour la deuxième année ;
  • 1041,57 euros pour la troisième année.

Pour les apprentis ayant entre 21 et 26 ans, les salaires minimum sont de :

  • 823,93 euros pour la première année ;
  • 948,30 euros pour la deuxième année ;
  • 1212,58 euros pour la troisième année.

Pour les apprentis de 26 ans et plus, le montant minimum est égal au Smic mensuel brut, soit 1554,58 euros par mois en 2021. Si la convention collective de l'entreprise prévoit un salaire minimum supérieur au Smic pour l'emploi occupé par l'apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-dessus s'appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.

Attention : les salaires minimum ci-dessus ne sont pas applicables aux jeunes en contrat de professionnalisation. Ces derniers ont droit à un salaire minimum également calculé, comme pour les apprentis, en fonction d'un pourcentage du Smic. Mais les taux et les critères du salaire minimum en contrat pro sont différents de ceux applicables en apprentissage.

Un apprenti peut-il toucher la prime d'activité ?

En plus de cette rémunération, un apprenti peut également toucher la prime d'activité. Mais à condition de toucher une rémunération minimale : la prime d'activité n'est en effet versée à un apprenti que si son salaire est au moins égal à 78 % du Smic net.

Quel est l'article de loi sur le salaire des apprentis ?

Ces montants sont imposés par le droit du travail. Ils sont prévus par l'article D. 6222-26 du Code du travail. Un apprenti peut se prévaloir de ces dispositions si jamais son employeur le paie moins que le salaire minimum.

Quelle est la fiscalité des salaires des apprentis ?

L'imposition du salaire d'un apprenti suit des règles fiscales particulières. Les salaires perçus par les apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu à hauteur d'un certain plafond. La prime d'activité éventuellement touchée par l'apprenti n'est pas imposable.

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Les salaires des apprentis sont exonérés de cotisations sociales dès lors que leur rémunération est inférieure à 79 % du Smic. Les entreprises peuvent bénéficier d'un dispositif d'exonération et d'allègement de charges dans le cadre de l'aide à l'apprentissage.