Juriste diplômé de droit des affaires et spécialisé dans le domaine de l'édition juridique en ligne, Matthieu Blanc est rédacteur en chef de Droit-finances depuis 2010.
En cas de réadmission au chômage, on peut percevoir l'indemnité chômage (ARE), en présence d'un reliquat de droits à indemnisation. C'est le principe des droits rechargeables et du droit d'option. Mode d'emploi.
Comment cumuler l'indemnité chômage avec un emploi salarié ou des revenus d'activité. La réglementation prévoit plusieurs cas possibles de cumul chômage emploi. Conditions, plafond et calcul du cumul.
Le demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi perçoit l'allocation chômage après un délai de carence et un différé d'indemnisation. Combien de temps avant d'être indemnisé.
Le cumul retraite et chômage obéit à des règles spécifiques. Ce qu'il faut savoir quand un demandeur d'emploi indemnisé perçoit en même temps une pension de retraite.
Absence à une convocation, refus d'une offre d'emploi, situation non-actualisée... le Code du travail (article L. 5412-1) prévoit différents cas dans lesquels un chômeur peut être radié de la liste des demandeurs d'emploi. Les motifs de radiation Pôle Emploi et la durée de radiation.
Les demandeurs d'emploi bénéficient d'une protection sociale contre le risque maladie. Mais les règles d'indemnisation et de remboursement d'un chômeur varient en fonction de sa situation, selon que le chômeur est indemnisé ou non par Pôle emploi.
Les chômeurs créateurs d'entreprise peuvent bénéficier du maintien temporaire ou partiel des allocations, sous certaines conditions.
Un compte pénibilité, désormais devenu compte professionnel de prévention (C2P), est attribué aux salariés exposés à des travaux pénibles. Comment bien calculer et utiliser ses points pénibilité, notamment pour le travail de nuit ou le temps partiel.
Comment se déroule un entretien annuel au travail et à quoi sert-il ? Définition et obligations à respecter.
Le plan de formation de l'entreprise définit l'ensemble des actions et stages de formation dont peuvent bénéficier les salariés en terme d'adaptation au poste de travail ou de développement des compétences. Le point sur ce plan de formation, devenu le plan de développement de compétences.