Période de mobilité volontaire sécurisée : durée, conditions
Un droit à la mobilité externe professionnelle, appelé aussi congé ou période de mobilité volontaire sécurisée, est accordée aux salariés des entreprises de plus de 300 personnes.
Juriste diplômé de droit des affaires et spécialisé dans le domaine de l'édition juridique en ligne, Matthieu Blanc est rédacteur en chef de Droit-finances depuis 2010.
Un droit à la mobilité externe professionnelle, appelé aussi congé ou période de mobilité volontaire sécurisée, est accordée aux salariés des entreprises de plus de 300 personnes.
Sous certaines conditions, l'employeur peut faire récupérer des heures de travail perdues à ses salariés. Voici les règles du droit du travail applicables.
La procédure à respecter par le salarié qui souhaite poser ses jours de congés pour partir en vacances.
Les dates des congés payés des salariés et leur durée doivent tenir compte de la règle du fractionnement des jours de congés fixée par le code du Travail, notamment pour le choix de la cinquième semaine.
Les RTT ne sont obligatoires que sous certaines conditions. Le point sur les règles de fonctionnement des RTT.
Les entreprises peuvent proposer des congés de mobilité à leurs salariés. Définition du congé de mobilité, rémunération et préavis pour l'employeur.
Le contrat de travail à temps partiel est très encadré par la loi et le Code du travail. Les droits et les obligations des salariés et des employeurs en matière de temps partiel, notamment pour les congés payés, les arrêts-maladie ou le chômage.
Les salariés peuvent bénéficier d'un congé pour engagement associatif. Définition, durée et conditions du congé pour engagement associatif.
La rupture conventionnelle collective est un mode de départ volontaire de plusieurs salariés au sein de l'entreprise. Définition, mise en place et procédure.
Faut-il accepter un contrat de sécurisation professionnelle ? Conditions et avantages du CSP pour les salariés victimes d'un licenciement économique.