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Arrêt de travail (arrêt maladie) : salaire, sortie, contrôle
L'arrêt de travail pour maladie (congé maladie) entraîne la suspension du contrat de travail. Les conséquences d'un arrêt maladie, notamment en matière de maintien du salaire, de contrôle des sorties et de licenciement. Jusqu'à la visite médicale de reprise.
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Congé maternité : durée, calcul et indemnités
Le congé maternité est très encadré par la loi. Durée, indemnisation, salaire... Toutes les règles du congé maternité et les démarches à accomplir.
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Indemnité de rupture conventionnelle : calcul, brut ou net et impôt
Voici un mode d'emploi pour bien calculer une indemnité de rupture conventionnelle avec les règles du droit du travail à jour.
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Les cotisations sociales sur les indemnités de licenciement
Quelles cotisations sociales sont applicables aux indemnités de licenciement et de rupture du contrat de travail. Conditions d'exonération et plafonds.
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Gratification de stage 2026 : indemnité minimale par mois
Une gratification de stage doit respecter un montant minimal mensuel. Comment calculer l'indemnité minimale de stage, en brut et en net, versée à un étudiant ou un élève.
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Les congés payés : date, calcul et droit du travail
Comment calculer les congés payés avec les règles du Code du travail. Tout ce que les salariés et les employeurs doivent savoir sur les congés payés.
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Aide à l'apprentissage 2025 : prime d'embauche et exonération
L'embauche d'un jeune en contrat d'apprentissage en 2025 permet de bénéficier d'une aide financière. Les conditions pour bénéficier des primes et exonérations de charges sociales pour embauche d'un apprenti.
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Clause de non-concurrence : définition et montant
Les conditions de validité d'une clause de non-concurrence selon le droit du travail, notamment en terme de montant d'indemnité. Avec des exemples tirés de la jurisprudence.
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Primes aux salariés et discrimination (loi et sanctions)
Le paiement d'une prime par un employeur peut faire l'objet d'une action aux prud'hommes de la part d'un salarié discriminé. Voici les règles et les conditions applicables en cas de discrimination en matière de prime aux salariés.
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Attestation Pôle emploi : obligations et délai de remise
La remise de l'attestation Pôle emploi est une obligation pour l'employeur. Le point sur ses obligations et le délai pour établir et transmettre ce document au salarié.
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Fiche de paie : savoir lire sa feuille de paie
La feuille de paie comporte des mentions obligatoires détaillées et complexes. Les informations à connaitre pour bien comprendre son bulletin de salaire.