Question "femme de ménage"

sophiesophie62000 -  
Bonjour,

Je m'occupe des papiers de maman agée de 87 ans, mon père étant décédé il y a un an maintenant. Ils avaient une femme de ménége que mon père avait embauché.

Cela fera 3 ans au mois de septembre 2014 qu' elle est en arrêt de travail, j'ai appris qu'elle aurai l'intention de revenir en septembre, que dois je faire dans la mesure ou depuis il y a une autre femme de ménage qui la remplace, déclérée elle aussi par le CESU.
Elle faisait 2h par semaine
Merci pour votre aide

Cordialement

7 réponses

  1. veronique500
    Je ne me suis pas renseigné car j'aurai du percevoir 34,63 euros.Je n'ai pas fait la démarche pour une somme aussi dérisoire .Je suis sur que Sophie ne paiera rien en solde de tout compte à son employée pour 1 mois de travail.
    0
    1. tania57
      et votre conseil de juste envoyé une lettre vous oubliez je répète quand on ne sait pas on ne conseille pas
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  2. veronique500
    ah bon pour 1 mois de licenciement il y a indemnité première nouvelle.Moi perso je travaillai chez un employeur depuis 1 an j'avais droit l'employeur à indiqué 0 sur le solde de tout compte.J' aurai du aller au prud'homme mais plus de frais que d'indemnité.
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    1. tania57
      si vous etes incompétente pourquoi conseiller des bétises à Sophie
      si votre employeur vous a licencié avec une simple lettre pourquoi ne vous etes vous pas renseigné l'indemnité c'est au bout d'un an
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  3. veronique500
    Vous devez lui envoyer en recommandé une lettre en indiquant que vous n'avez plus besoin de ses services.Pour un mois de travail il n'y a pas d'indemnité.Vous devez lui remettre un certificat de travail.
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    1. tania57
      bjr
      et ainsi grace aux conseils avisés de véronique vous allez tout droit aux prud'hommes
      non mais franchement vous savez ce qu'est une procédure de licenciement
      https://cesu.ooreka.fr/comprendre/cesu-et-licenciement
      si la femme de ménage a de bons coneils elle vous traine en justice
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    2. sophiesophie62000 Auteur
      Bonjour,

      Merci à vous 2,

      J'avoue me sentir un peu perdue
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    3. tania57
      vous devez appliquer les règles du licenciement convocation à l'entretien 6 jours plus tard entretien et 2 jours pus tard licenciement et lui verser une indemnité de licenciement lui faire sa feuille assedic et son certificat de travail
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    4. sophiesophie62000 Auteur
      Bonjour,

      Encore merci pour tout le temps que vous m'avez consacré.

      Cordialement
      0
    5. tania57
      le lien que je vous ai envoyé est très explicite vous le suivez à la lettre près
      0
  4. sophiesophie62000 Auteur
    Bonjour,

    Merci encore, mais cette personne n'est restée qu'un mois ensuite, elle est en maladie, de plus elle n'effectuait que 2h par semaine

    Que devrais-je lui donner

    Cordialement
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    2. veronique500
      C'est a vous de faire votre choix ,mais vous lui devez 2 mois de préavis si elle a plus de 2 ans ancienneté et solde de tout compte.
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      1. sophiesophie62000 Auteur
        Bonjour,

        et merci pour votre réponse.

        J'aimerai un éclaircissement, dois-je licencier la personne qui doit revenir, ou la personne en place actuellement

        cordialement
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        1. veronique500
          Vous devez la licenciée .
          0

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