Femme de menage peu-elle faire les vitres ?
Fermé
koukou
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sab -
sab -
Bonjour,
Dirigeant une TPME, j'ai embauché il y a plus d'un an une femme de ménage quelques heures par semaine, et aujourd'hui, elle m'annonce qu'elle ne peut plus faire les vitres car s'il lui arrive un accident elle ne serait pas couverte.
Les bureaux que nous occupons sont en rez de chaussée, donc pas de risques exceptionnels.
Est-ce vrai que la cpam ne couvrirait pas un accident de cet ordre (qui pour moi serait un AT) ?
A-t-elle le droit de refuser de laver les vitres ?
Merci d'avance à quiconque pourra me répondre ou me dire ou je pourrai me renseigner
Dirigeant une TPME, j'ai embauché il y a plus d'un an une femme de ménage quelques heures par semaine, et aujourd'hui, elle m'annonce qu'elle ne peut plus faire les vitres car s'il lui arrive un accident elle ne serait pas couverte.
Les bureaux que nous occupons sont en rez de chaussée, donc pas de risques exceptionnels.
Est-ce vrai que la cpam ne couvrirait pas un accident de cet ordre (qui pour moi serait un AT) ?
A-t-elle le droit de refuser de laver les vitres ?
Merci d'avance à quiconque pourra me répondre ou me dire ou je pourrai me renseigner
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5 réponses
bonjour
c'est marqué quoi dans son contrat de travail concernant les tâches à accomplir ???
à vous lire
c'est marqué quoi dans son contrat de travail concernant les tâches à accomplir ???
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re
alors il va falloir offrir un dictionnaire à cette brave dame car le ménage passe sans doute par les carreaux... non réalisation du contrat de travail = cause possible de licenciement, mais j'espère que vous n'aurez pas à en arriver là.
hormis la raison un peu vaseuse, vous voyez une autre raison pour laquelle elle ne veut pas s'y coller ???
bonne discution avec elle
alors il va falloir offrir un dictionnaire à cette brave dame car le ménage passe sans doute par les carreaux... non réalisation du contrat de travail = cause possible de licenciement, mais j'espère que vous n'aurez pas à en arriver là.
hormis la raison un peu vaseuse, vous voyez une autre raison pour laquelle elle ne veut pas s'y coller ???
bonne discution avec elle
Merci pour vos réponses.
Je pense qu'elle agit comme ça parce qu'elle souhaite que je la licencie (droit au chomage ouvert... personne de plus de 50 ans qui fait des ménages uniquement pour ces trimestres retraite...) Elle a décidé de s'organiser et faire ce qu'elle veut depuis quelque temps de manière à me faire craquer et que je la licencie. Mais je trouve ça un peu facile... si elle veut partir elle n'a qu'à partir mais que je la licencie pour qu'elle touche le chomage, je trouve que c'est abusé, il y a suffisamment de personnes privé d'emploi involontairement pour eux. Je n'ai pas trop envie de lui donner satisfaction. Que feriez vous à ma place ?
Je pense qu'elle agit comme ça parce qu'elle souhaite que je la licencie (droit au chomage ouvert... personne de plus de 50 ans qui fait des ménages uniquement pour ces trimestres retraite...) Elle a décidé de s'organiser et faire ce qu'elle veut depuis quelque temps de manière à me faire craquer et que je la licencie. Mais je trouve ça un peu facile... si elle veut partir elle n'a qu'à partir mais que je la licencie pour qu'elle touche le chomage, je trouve que c'est abusé, il y a suffisamment de personnes privé d'emploi involontairement pour eux. Je n'ai pas trop envie de lui donner satisfaction. Que feriez vous à ma place ?
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