Proposition suite relation au taff
rodrigofl
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BmV Messages postés 98587 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
moi c'est rodrigue 26 ans , voila je suis agent de maitrise en entrepôt dans la grande distribution depuis presque 2 ans, je suis en couple avec une de mes preparatrice de commande depuis presque 1 ans et mon boss vient de le découvrir.il n'est pas content du tout et me pousse a trouver une solution sous 8 jours (il ma conseiller de partir en magasin ce qui ne m'intéresse pas plus que sa )
que puis je faire sil souhaite my forcer ? ou me licencier ? et que dois-je faire ?
merci a vous
moi c'est rodrigue 26 ans , voila je suis agent de maitrise en entrepôt dans la grande distribution depuis presque 2 ans, je suis en couple avec une de mes preparatrice de commande depuis presque 1 ans et mon boss vient de le découvrir.il n'est pas content du tout et me pousse a trouver une solution sous 8 jours (il ma conseiller de partir en magasin ce qui ne m'intéresse pas plus que sa )
que puis je faire sil souhaite my forcer ? ou me licencier ? et que dois-je faire ?
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3 réponses
Le cas d'une telle "situation" est-il prévu dans la fiche de poste ?
Dans le contrat de travail ?
ans la convention collective ?
Enfin bref, existe t'il un texte réglementaire qui traite des tels "cas" ?
Dans le contrat de travail ?
ans la convention collective ?
Enfin bref, existe t'il un texte réglementaire qui traite des tels "cas" ?
rodrigofl
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bonjour , merci de ta réponse .non a ma connaissance rien n'est marqué dans le contrat ni dans la fiche ni dans la convention collective.donc que puis et dois je faire ?
Donc : sur quoi se base t'il statutairement pour exiger une telle démarche ?
Qui serait juridiquement infondée.
Si c'est pour des raisons de l''efficacité au travail qui serait selon lui compromise à cause de cette relation, elle semble infondée aussi puisque pendant au moins un an rien n'est apparu dans ce cadre-là, le boulot était donc réalisé normalement, en toute satisfaction.
Il lui faudra donc trouver de solides arguments pour étayer sa demande de "déplacement" de l'un ou de l'autre.
Qui serait juridiquement infondée.
Si c'est pour des raisons de l''efficacité au travail qui serait selon lui compromise à cause de cette relation, elle semble infondée aussi puisque pendant au moins un an rien n'est apparu dans ce cadre-là, le boulot était donc réalisé normalement, en toute satisfaction.
Il lui faudra donc trouver de solides arguments pour étayer sa demande de "déplacement" de l'un ou de l'autre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...