Reclassement

Signaler britstev 25 oct. 2014 à 12:54
mais cela me semble pas juste car il me faudrait quitter mes enfants et mon mari pour le SMIC et lors de mon entretien d embauche il m ont demandaient si j étais mobile dans tout la France j ai répondu non que dans la région Rhône Alpes.

Quelle est l'étendue de votre clause de mobilité ?

CB

ok sur mon contrat il est inscrit je site: au cas où votre affectation entraînerait une modification importante de votre lieu de travail ,celui ci vous sera notifié un mois a l avance . et le jour de la signature ils m ont posés la question si j étais mobile dans toute a France et j ai répondu non que dans le région rhone alpes
merci beaucoup de prendre du temps pour me repondre

Bonjour,

Une clause de mobilité doit contenir une délimitation géographique. Cette délimitation ne peut pas être par exemple la France entière, ou l'ensemble des sociétés du groupes. La délimitation doit être précise. Par exemple, tous les départements du Rhône Alpes.

Si la clause de mobilité ne délimite pas une zone géographique précise, vous avez la possibilité de refuser le reclassement sans crainte de perdre vos indemnités de licenciements.

Ce qui a été dit lors de l'entretien, juridiquement, cela ne vaut rien. Ce qui compte c'est ce qui est écrit dans le contrat de travail que vous avez signé (après l'avoir lu, vérifié et corrigé).

CB

je vous remercie pour tout encore une petite question et je ne vous embête plus :mon employeur me propose 2 postes un a Melun et l autre a Strasbourg (j habite Lyon) quels motifs dois-je lui donner mis a part l éloignement famillial

Un seul motif, quand il est valable, est suffisant. Si la clause n'est pas valable, vous avez juste à écrire que le poste est trop éloigné (famille, suivi médical,...).

CB