Le patron veut me virer après période d'essai
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kevin74140
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
mon ami travaillent dans un magasin d alimentation en mise en rayon , sa periode d essai es bien fini depuis quelque semaines .Seul probleme son patron veut la viré pour divers raisons ( mauvais nettoyage de ses rayon vu qui y a des souris ce nes pa son probleme mais pluto de son entreprise , rayon mal rempli facing non fait elle es dans un rayon ou 2 salarié devrait i etre .de plus la responsable des rayons ne l aime pas tro ,un bon harcelement moral que faire ? quel sont les raison pour qu un employeur puissent viré un de ces salarié ? cordialement
mon ami travaillent dans un magasin d alimentation en mise en rayon , sa periode d essai es bien fini depuis quelque semaines .Seul probleme son patron veut la viré pour divers raisons ( mauvais nettoyage de ses rayon vu qui y a des souris ce nes pa son probleme mais pluto de son entreprise , rayon mal rempli facing non fait elle es dans un rayon ou 2 salarié devrait i etre .de plus la responsable des rayons ne l aime pas tro ,un bon harcelement moral que faire ? quel sont les raison pour qu un employeur puissent viré un de ces salarié ? cordialement
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4 réponses
Bonjour
Vous direz à votre amie qu'elle attende de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Son employeur ne pourra pas la licencier sans avoir accompli cette formalité. La raison du licenciement, devra être réelle et sérieuse.
Donc, que votre amie attende se courrier recommandé (obligatoirement) de la convocation à l'entretien préalable.
Ensuite revenez informer le forum ce qui nous permettra de vous renseigner sur les droits de votre amie.
Pour l'instant qu'elle continue son travail comme si de rien n'était, même si cela n'est pas facile à supporter.
En cas de pression trop importante, elle devra se mettre en arrêt maladie (pour état dépressif), à voir avec son médecin traitant. Il faudra que l'arrêt soit supérieur à 20 jours. Un mois serait bien.
Suite à cet arrêt maladie, le forum vous indiquera la procédure à suivre pour bénéficier d'un licenciement pour inaptitude à tout poste dans l'entreprise. Cela, c'est pour le cas où votre amie ne supporterait plus la pression que lui donne son employeur.
Merci de tenir le forum informé sur la suite de l'affaire.
Bien à vous
Vous direz à votre amie qu'elle attende de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Son employeur ne pourra pas la licencier sans avoir accompli cette formalité. La raison du licenciement, devra être réelle et sérieuse.
Donc, que votre amie attende se courrier recommandé (obligatoirement) de la convocation à l'entretien préalable.
Ensuite revenez informer le forum ce qui nous permettra de vous renseigner sur les droits de votre amie.
Pour l'instant qu'elle continue son travail comme si de rien n'était, même si cela n'est pas facile à supporter.
En cas de pression trop importante, elle devra se mettre en arrêt maladie (pour état dépressif), à voir avec son médecin traitant. Il faudra que l'arrêt soit supérieur à 20 jours. Un mois serait bien.
Suite à cet arrêt maladie, le forum vous indiquera la procédure à suivre pour bénéficier d'un licenciement pour inaptitude à tout poste dans l'entreprise. Cela, c'est pour le cas où votre amie ne supporterait plus la pression que lui donne son employeur.
Merci de tenir le forum informé sur la suite de l'affaire.
Bien à vous
bonjour
il veut la virer sous quel motif?? faute grave ou motif personnel? lui a t il dit ouvertement qu'il voulait la virer?
il veut la virer sous quel motif?? faute grave ou motif personnel? lui a t il dit ouvertement qu'il voulait la virer?
bonjour sab le patron lui a dit que il netai pa satisfait de son travail et oui ouvertement il a di qu il allait la viré .
cordialement
cordialement
il faudra qu'il trouve un motif réel il en peux pas al licencier sans justifications car sinon elle pourra contester son licenciement devant les prud hommes
et d'ailleurs si il n'est pas satisfait pourquoi l'a t il gardé après la période d'essai... le but de la période d'essai c'est quand meme de "tester" la personne avant embauche
et d'ailleurs si il n'est pas satisfait pourquoi l'a t il gardé après la période d'essai... le but de la période d'essai c'est quand meme de "tester" la personne avant embauche
La législation juridique et financière évolue en permanence...
cordialement
Mon ami à fini sa période d'essai il était une sorte de second en cuisine dans une maison de retraite, et son chef à dit à son patron qu'il était toujours en retard, qu'il faisait mal son travail, que personne n'aimait son travail donc il viens de se faire virer. Peut-il faire quelques choses ?
Je tien à préciser qu'à la fin de cet entretien, mon ami à agripper son chef et à taper dans le mur à côté pour ne pas taper sur lui.
Merci d'avance.