Le patron veut me virer après période d'essai
Résolu/Fermé
kevin74140
Messages postés
3
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
3 février 2011
-
Modifié par micheld33 le 2/02/2011 à 15:14
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 août 2013 à 10:12
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 28 août 2013 à 10:12
A voir également:
- Se faire virer pendant sa période d'essai
- Periode d'essai non payée - Guide
- Oubli renouvellement période d'essai - Forum periode d'essai
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Demission puis periode d'essai non validé - Guide
4 réponses
Bonjour
Vous direz à votre amie qu'elle attende de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Son employeur ne pourra pas la licencier sans avoir accompli cette formalité. La raison du licenciement, devra être réelle et sérieuse.
Donc, que votre amie attende se courrier recommandé (obligatoirement) de la convocation à l'entretien préalable.
Ensuite revenez informer le forum ce qui nous permettra de vous renseigner sur les droits de votre amie.
Pour l'instant qu'elle continue son travail comme si de rien n'était, même si cela n'est pas facile à supporter.
En cas de pression trop importante, elle devra se mettre en arrêt maladie (pour état dépressif), à voir avec son médecin traitant. Il faudra que l'arrêt soit supérieur à 20 jours. Un mois serait bien.
Suite à cet arrêt maladie, le forum vous indiquera la procédure à suivre pour bénéficier d'un licenciement pour inaptitude à tout poste dans l'entreprise. Cela, c'est pour le cas où votre amie ne supporterait plus la pression que lui donne son employeur.
Merci de tenir le forum informé sur la suite de l'affaire.
Bien à vous
Vous direz à votre amie qu'elle attende de recevoir une lettre de convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement.
Son employeur ne pourra pas la licencier sans avoir accompli cette formalité. La raison du licenciement, devra être réelle et sérieuse.
Donc, que votre amie attende se courrier recommandé (obligatoirement) de la convocation à l'entretien préalable.
Ensuite revenez informer le forum ce qui nous permettra de vous renseigner sur les droits de votre amie.
Pour l'instant qu'elle continue son travail comme si de rien n'était, même si cela n'est pas facile à supporter.
En cas de pression trop importante, elle devra se mettre en arrêt maladie (pour état dépressif), à voir avec son médecin traitant. Il faudra que l'arrêt soit supérieur à 20 jours. Un mois serait bien.
Suite à cet arrêt maladie, le forum vous indiquera la procédure à suivre pour bénéficier d'un licenciement pour inaptitude à tout poste dans l'entreprise. Cela, c'est pour le cas où votre amie ne supporterait plus la pression que lui donne son employeur.
Merci de tenir le forum informé sur la suite de l'affaire.
Bien à vous
3 févr. 2011 à 02:07
cordialement
28 août 2013 à 09:47
Mon ami à fini sa période d'essai il était une sorte de second en cuisine dans une maison de retraite, et son chef à dit à son patron qu'il était toujours en retard, qu'il faisait mal son travail, que personne n'aimait son travail donc il viens de se faire virer. Peut-il faire quelques choses ?
Je tien à préciser qu'à la fin de cet entretien, mon ami à agripper son chef et à taper dans le mur à côté pour ne pas taper sur lui.
Merci d'avance.