Ma supérieure me parle mal
Eveya
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29 sept. 2021 à 08:24
dna.factory Messages postés 24927 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 16 avril 2024 - 29 sept. 2021 à 10:44
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dna.factory
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29 sept. 2021 à 09:17
29 sept. 2021 à 09:17
La meilleure solution ici est évidemment de chercher un autre emploi ailleurs, et une fois rassuré sur les possibilités de trouver encore un entre emploi si le prochain se passe mal, poser sa démission, et aller remercier sa responsable de nous avoir mal considéré et ainsi motivé à trouver un boulot plus intéressant et mieux payé (même si ce n'est pas le cas).
Évidemment, ceux qui ne comprennent pas le marché du travail répondront ici qu'ils ne démissionneront pas, parce qu'ils n'ont rien à se reprocher et que quand on démissionne on perds tout. Je leur signalerai de relire le début de cette phrase.
Si vous ne voulez pas changer de travail pour des raisons qui vous sont propres, ou si vous n'arrivez pas à trouver d'autre emploi, vous pouvez remonter le point à son responsable (ou éventuellement au CSE/CHSCT).
Mais gardez à l'esprit que faire reconnaitre le harcèlement moral sera extrêmement compliqué. Et bien sur, il y a le gros risque que ça fasse empirer la situation. Et que bien souvent, dans cette situation, l'employeur doit choisir quel salarié il souhaite soutenir/conserver.
Pensez vous que face à l'obligation de choisir votre employeur préférera vous garder plutôt que cette personne ?
Et bien sur le dernier recours sera d'aller voir un psy/conseiller en développement personnel pour apprendre à 'gérer' ce genre de personnes.
Évidemment, ceux qui ne comprennent pas le marché du travail répondront ici qu'ils ne démissionneront pas, parce qu'ils n'ont rien à se reprocher et que quand on démissionne on perds tout. Je leur signalerai de relire le début de cette phrase.
Si vous ne voulez pas changer de travail pour des raisons qui vous sont propres, ou si vous n'arrivez pas à trouver d'autre emploi, vous pouvez remonter le point à son responsable (ou éventuellement au CSE/CHSCT).
Mais gardez à l'esprit que faire reconnaitre le harcèlement moral sera extrêmement compliqué. Et bien sur, il y a le gros risque que ça fasse empirer la situation. Et que bien souvent, dans cette situation, l'employeur doit choisir quel salarié il souhaite soutenir/conserver.
Pensez vous que face à l'obligation de choisir votre employeur préférera vous garder plutôt que cette personne ?
Et bien sur le dernier recours sera d'aller voir un psy/conseiller en développement personnel pour apprendre à 'gérer' ce genre de personnes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
29 sept. 2021 à 10:11
Toute d'abord merci pour votre réponse.
Ensuite la situation est bien plus compliquée.
Car ma supérieur est la femme du dirigeant. Et c'est une entreprise familiale sans ce ni syndic.
Je commence actuellement à rechercher ailleurs.
Mais ça le peine, car j'aime mon travail et elle est sensé partir dans 1 ans et demi après avoir effectué ma formation
29 sept. 2021 à 10:44
Rien ne vous empêche d'en parler au dirigeant. En lui expliquant les dégâts que sa femme commets envers les clients et employés. Bien évidemment, rien n'oblige le dirigeant à avoir une conduite intelligente par la suite...
Si elle est sensée partir dans 18 mois, pour un premier emploi le mieux est effectivement surement de 'prendre' sur soi.. comme indiqué un psy pourra aider (mais un 'compagnon', ou même simplement des amis pourront suffire en permettant d'avoir une vie en dehors du boulot). Mais on n'est plus dans le registre légal ici.