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4 réponses
Kristof36
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mercredi 6 mai 2009
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10 juillet 2009
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14 juin 2009 à 17:35
14 juin 2009 à 17:35
Une première question vous êtes en CDD qui se fini en mai 2009, mais nous sommes en juin 2009... quel est votre statut aujourd'ui?
Utilisateur anonyme
14 juin 2009 à 17:41
14 juin 2009 à 17:41
Bonsoir,
Si vous n'avez pas contesté dès le départ les clauses du contrat qui précisent notamment à faire d'autres tâches si cela s'avérait nécessaire pour la société, cela va être difficile de revenir la dessus !!
Mais c'est quand même curieux un tel contrat, de passer d'un statut à un autre avec autant "de facilité", je me demande si c'est légal de telles dispositions, car je suppose que le salaire et horaires doivent sensiblement être différents ?!
Il faudrait si c'est possible que vous puissiez téléphoner à la première heure lundi matin, à l'inspection du travail et leur poser la question ?!
Si vous n'avez pas contesté dès le départ les clauses du contrat qui précisent notamment à faire d'autres tâches si cela s'avérait nécessaire pour la société, cela va être difficile de revenir la dessus !!
Mais c'est quand même curieux un tel contrat, de passer d'un statut à un autre avec autant "de facilité", je me demande si c'est légal de telles dispositions, car je suppose que le salaire et horaires doivent sensiblement être différents ?!
Il faudrait si c'est possible que vous puissiez téléphoner à la première heure lundi matin, à l'inspection du travail et leur poser la question ?!
Kristof36
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10 juillet 2009
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14 juin 2009 à 17:44
14 juin 2009 à 17:44
Dans la grande distribution il y a souvent une clause de polyvalence, est elle présente dans votre contrat?
J'ai fait une erreur pour mon CDD, il se finit en mai 2010, c'est un remplacement maternité et ça fait déjà 2 ans et demi que je suis dans l'entreprise.
Je ne peux pas appelé l'inspection du travail demain matin, car je doit être à mon poste à 8 h 45 et que l'inspection n'ouvre qu'à 8 h 30. De plus, lors de ma dernière visite, il m'ont fait savoir qu'il serait sûrement fermé...
Je n'ai pas vraiment d clause de polyvalence, mais je suis embauché en tant qu'agent administratif, il liste toutes les tâches quotidienne que m'impose mon poste, et précise que si mon patron me demande d'autres tâches telle que nettoyage... je dois accepter. Mais là on parle carrément d'un remplacement. Ce qui veut dire que je ne pourrai plus faire le reste de mon travail...
De plus, la personne que je remplace était à 39 h, moi j'ai été embauché à 30 h, et j'ai régulièrement demandé à passer à 35 h car la charge de travail était trop importante (bien sûr refusé).
Je ne peux pas appelé l'inspection du travail demain matin, car je doit être à mon poste à 8 h 45 et que l'inspection n'ouvre qu'à 8 h 30. De plus, lors de ma dernière visite, il m'ont fait savoir qu'il serait sûrement fermé...
Je n'ai pas vraiment d clause de polyvalence, mais je suis embauché en tant qu'agent administratif, il liste toutes les tâches quotidienne que m'impose mon poste, et précise que si mon patron me demande d'autres tâches telle que nettoyage... je dois accepter. Mais là on parle carrément d'un remplacement. Ce qui veut dire que je ne pourrai plus faire le reste de mon travail...
De plus, la personne que je remplace était à 39 h, moi j'ai été embauché à 30 h, et j'ai régulièrement demandé à passer à 35 h car la charge de travail était trop importante (bien sûr refusé).