Juriste diplômé de droit des affaires et spécialisé dans le domaine de l'édition juridique en ligne, Matthieu Blanc est rédacteur en chef de Droit-finances depuis 2010.
Le salarié en arrêt de travail pour cause de maladie ou d'accident peut faire l'objet d'un contrôle soit de la caisse d'assurance maladie, soit de l'employeur lui-même. Avec le risque d'une suspension des indemnités journalières.
[MAINTIEN DU SALAIRE] En cas d'arrêt-maladie, le salarié peut avoir droit au maintien de son salaire, notamment avec le versement d'indemnités complémentaires par l'employeur. Conditions, montant et durée.
Pour être considérée comme une maladie professionnelle, une maladie doit figurer dans les tableaux des maladies professionnelles. Mais des exceptions existent. Explications.
Comment obtenir et remplir la feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle (Cerfa 11383*02. Mode d'emploi pour bien déclarer.
Avant le début d'un stage, une convention doit être signée par l'entreprise, l'étudiant et l'établissement d'enseignement. Voici un modèle de convention de stage gratuite à compléter.
[APPRENTISSAGE] Le contrat d'apprentissage est un CDD pendant lequel l'apprenti suit une formation à la fois en entreprise et au centre de de formation des apprentis (CFA), avec une rémunération minimale. Conditions, formalités et statut de l'apprenti.
Vous allez recruter un stagiaire à qui vous avez fait passer un entretien. Afin de l'informer de votre décision, vous pouvez lui envoyer une lettre de confirmation de stage dont voici un exemple que vous pouvez librement adapter.
Il est possible d'entrer en apprentissage avant 16 ans en suivant une formation Dima (dispositif d'initiation aux métiers en alternance). Présentation de ce pré-apprentissage.
Un stagiaire doit demander une attestation de stage à son entreprise une fois son stage terminé. Voici un exemple d'attestation que le représentant de l'entreprise où s'est déroulé le stage ne doit pas oublier de dater et signer.
Les salariés peuvent utiliser une partie de leur domicile personnel à des fins professionnelles, notamment dans le cadre du télétravail, ou encore pour les délégués commerciaux itinérants. Les règles à respecter en matière d'indemnités et de remboursements de frais.