Je suis intérimaire

Bonjour,

Je travaille dans une entreprise à la Défense via mon agence d'intérim depuis le 09/05/2017. Mon plan de charge étant trop élevé depuis le début de ma mission (malgré mes alertes) et ayant enchainé les missions depuis 1 an et demi, je suis épuisée, au bord du burn out. Je pense poser un arrêt maladie demain, avec un rdv chez le médecin à 17h20. Mon deuxième avenant de contrat est du 09/05 au 08/08/2017 (terme précis au 08/08 pouvant être avancé au 25/07/2017, reporté au 25/08/2017)

Que dois je faire exactement pour ne pas perdre mes droits (mis à part envoyer volet 1&2 à la CPAM et volet 3 à mon agence d'employeur) et ne pas être sanctionnée ?

Quel sont mes droits d'indemnités ?
Pouvez vous svp me dire dans quel cas de figure je me situe ? :
Sachez que votre entreprise peut avoir signé une convention collective qui assure le maintien de votre salaire intégral ou partiel pendant l'arrêt de travail. N'hésitez pas à vous renseigner.
L'agence de travail temporaire peut aussi proposer une meilleure indemnisation (indemnisations complémentaires) suite à un accord signé avec les partenaires sociaux.
L'agence d'intérim peut aussi prévoir le maintien de votre salaire en cas d'arrêt de travail, cette dernière demandera la subrogation. Dans ce cas, c'est votre employeur qui touchera les indemnités journalières versées par la caisse d'assurance maladie.

Je vous remercie de votre réponse.

Bien cordialement,