Interim vers cdi

Merci pour votre réponse.

Les frais sont à la charge de l'employeur qui est passé par l'agence intérimaire pour mon contrat actuel. Il doit racheter en quelque sorte le contrat. C'est une clause qui figure sur le contrat passé entre l'entreprise et l'agence intérimaire. Ces frais sont en général dus si l'entreprise qui embauche un intérimaire transforme le contrat interim en cdi. Et ce sont ces frais que l'entreprise voudrait éviter.
Pour ma part je suis liée à l'agence intérimaire que durant le temps de mon contrat ?
Dans mon cas, je suis intérimaire jusqu'au 30juin, si on décide de ne pas renouvelé le contrat intérimaire et que l'entreprise me propose un cdi au 1er juillet normalement il doit les frais à l'agence intérimaire. Mais pour les éviter est-ce qu'on ne doit pas respecter un délai de carrence entre les deux ?

voudrait évité les frais d'embauche que l'entreprise devra payer à l'agence intérimaire
des frais parce que on embauche une personne, c est nouveau cela.
Pour moi, ça a toujours existé.
Pas forcément crié sur les toits, mais tout le monde s'en doute quand même.
On est dans un cas de débauchage.
L'agence d'interim au final à joué le rôle de cabinet de recrutement.
Et un cabinet de recrutement, on le paye pour le service fourni (et quand on connait le coût d'un recrutement, on parle de dizaines de milliers d'euros).
(Et en plus, il ont un manque à gagner, parce qu'ils ne sont plus rémunérés pour la mise à disposition).

C'est plus connu/fréquent dans le monde de la SSII, mais même en interim, ça ne me choque pas).

L'avantage, c'est que quoi qu'il se passe, l'employé ne risque rien (en SSII, c'est plus tendu avec les clauses de non concurrences).
Par contre, l'entreprise risque des pénalités en fonction du contrat qu'elle a conclu avec l'agence d'interim.