Formation du personnel intérimaire
latinus
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latinus Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
a tous je vous écrit pour un renseignement actuellement je travaille dans une entreprise privé et ma question est ? A chaque fois que l'on reçois des intérimaires c'est moi qui les formes mais je n'ais pas la qualité acquise, aussi ont ne me donne pas le choix. Y t-il une lois qui régit que les salariés doivents former les intérimaires mais a mon niveau le salaire ne suit pas et n'est pas à la hauteur. Merci de me donne l'article de lois qui me donne le choix de former ou de ne pas former du personnel étant donner que suis uniquement conducteur de ligne.
a tous je vous écrit pour un renseignement actuellement je travaille dans une entreprise privé et ma question est ? A chaque fois que l'on reçois des intérimaires c'est moi qui les formes mais je n'ais pas la qualité acquise, aussi ont ne me donne pas le choix. Y t-il une lois qui régit que les salariés doivents former les intérimaires mais a mon niveau le salaire ne suit pas et n'est pas à la hauteur. Merci de me donne l'article de lois qui me donne le choix de former ou de ne pas former du personnel étant donner que suis uniquement conducteur de ligne.
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5 réponses
Bonjour,
Ne connaissant pas ton entreprise,difficile de te conseiller, de te dire de l'extérieur si tu as raison ou si tu as tort.
Il n'y a pas de délégué du personnel, de représentant syndical ?
Ne connaissant pas ton entreprise,difficile de te conseiller, de te dire de l'extérieur si tu as raison ou si tu as tort.
Il n'y a pas de délégué du personnel, de représentant syndical ?
Bonsoir
La loi dans tout ceci est votre contrat de travail. Vous avez été embauché à tel poste pour telle fonction et à tel salaire.
La loi dans tout ceci est votre contrat de travail. Vous avez été embauché à tel poste pour telle fonction et à tel salaire.
Bonjour, donc pour les precisions demandé je travail dans une entreprise de teinture pour vetement dans la section chimie.
Et je souhaiterai savoir si j'ai l'obligation de former les interimaires présent dans l'entreprise sans que l'on me demande mon avis sachant que aucune modification est apporté à mon salaire.
Une autre question:
Sachant que je suis conducteur de ligne avec un coeff 175 et que je fait le même travail que les ouvriers de fabrication qui ont un coeff 205. Je n'ai rien qui suit au niveau salaire de plus je voudrais savoir si il y a une loi qui me permettrait d' obtenir au minimum la différence de salaire du remplacement que j'ai effectué.
Je fais ces remplacement depuis cinq années et pour être franc j'en ai ras le bol qu'on se serve de moi.
Je suis moi même délégué du personnel mais notre représentant syndical ne nous apporte pas les informations requises.
Et je souhaiterai savoir si j'ai l'obligation de former les interimaires présent dans l'entreprise sans que l'on me demande mon avis sachant que aucune modification est apporté à mon salaire.
Une autre question:
Sachant que je suis conducteur de ligne avec un coeff 175 et que je fait le même travail que les ouvriers de fabrication qui ont un coeff 205. Je n'ai rien qui suit au niveau salaire de plus je voudrais savoir si il y a une loi qui me permettrait d' obtenir au minimum la différence de salaire du remplacement que j'ai effectué.
Je fais ces remplacement depuis cinq années et pour être franc j'en ai ras le bol qu'on se serve de moi.
Je suis moi même délégué du personnel mais notre représentant syndical ne nous apporte pas les informations requises.
Bonjour,
caroledu92 a des messages lapidaires et il faut lire entre les lignes...
Je pense qu'elle vous suggère que vous avez le choix :
- soit de refuser de tenir le poste qui n'est pas prévu à votre contrat de travail
- soit de réclamer la mise à jour de votre poste/fonction/salaire par un avenant au contrat de travail, afin de respecter la loi sur l'égalité de salaire
Le fait de former du personnel arrivant sur son poste de travail est quelque chose d'assez courant. Mais dans votre environnement il y a peut-être des risques sécurité non négligeables, et on ne peut pas dire si la formation dans votre entreprise se fait dans de bonnes conditions ni si vous avez les compétences requises ; peut-être pouvez-vous demander une formation de formateur.
N'avez-vous pas un service RH et un CHSCT qui peuvent mettre en place des fiches de poste, des fiches produits, des guides pour les nouveaux arrivants, des plans de formation....
Pour tout ça l'inspection du travail doit pouvoir également vous renseigner, et vous épauler éventuellement s'il y a des risques.
Peut-être trouverez-vous aussi des pistes en (re)lisant votre convention collective.
Cela mérite-t'il augmentation de salaire pour vous ? Ca peut se négocier sous forme de prime ou de bonus, sûrement, si c'est toujours vous qui faites ce boulot alors que les autres n'en sont pas chargés.
Est-ce que cela augmente aussi votre temps de travail sans être payé ?
Cdlt
caroledu92 a des messages lapidaires et il faut lire entre les lignes...
Je pense qu'elle vous suggère que vous avez le choix :
- soit de refuser de tenir le poste qui n'est pas prévu à votre contrat de travail
- soit de réclamer la mise à jour de votre poste/fonction/salaire par un avenant au contrat de travail, afin de respecter la loi sur l'égalité de salaire
Le fait de former du personnel arrivant sur son poste de travail est quelque chose d'assez courant. Mais dans votre environnement il y a peut-être des risques sécurité non négligeables, et on ne peut pas dire si la formation dans votre entreprise se fait dans de bonnes conditions ni si vous avez les compétences requises ; peut-être pouvez-vous demander une formation de formateur.
N'avez-vous pas un service RH et un CHSCT qui peuvent mettre en place des fiches de poste, des fiches produits, des guides pour les nouveaux arrivants, des plans de formation....
Pour tout ça l'inspection du travail doit pouvoir également vous renseigner, et vous épauler éventuellement s'il y a des risques.
Peut-être trouverez-vous aussi des pistes en (re)lisant votre convention collective.
Cela mérite-t'il augmentation de salaire pour vous ? Ca peut se négocier sous forme de prime ou de bonus, sûrement, si c'est toujours vous qui faites ce boulot alors que les autres n'en sont pas chargés.
Est-ce que cela augmente aussi votre temps de travail sans être payé ?
Cdlt
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Bonjour
Citation :
- soit de refuser de tenir le poste qui n'est pas prévu à votre contrat de travail
- soit de réclamer la mise à jour de votre poste/fonction/salaire par un avenant au contrat de travail, afin de respecter la loi sur l'égalité de salaire
Donc pour ce qui est de refuser je l'ai déjà fait on m'a dit que j'étais obligé de le faire, que je n'avais pas le choix il faut que j'obéisse aux ordres.
Pour la réclamation sa fait 5 années on me fait tourner en rond
J'ai demandé une formation de formateur on me l'a refusé.
Nous avons un service CHSCT mais la seule affiche qu'il y a c'est une fiche sur les risques.
Mon temps de travail est augmenté car je m'occupe des intérmaires et de ma machine sans être payé pour les former.
Par contre dans mon contrat il est écrit :
Vos attributions de travail seront celle défini par la description de poste ci-jointe sachant celle ci est capable d'évoluer.
Mais je n'ai vu aucune évolution si ce n'est des promesses jamais tenues
Ponctuellement il pourra vous être demandé d'être polyvalent et de travailler au poste d'ouvrier de fabrication en cas d'absence, des absences des titulaires avec attribution d'une prime de douche au prorata temporis, lors de ces remplacements.
Merci
Cordialement
Citation :
- soit de refuser de tenir le poste qui n'est pas prévu à votre contrat de travail
- soit de réclamer la mise à jour de votre poste/fonction/salaire par un avenant au contrat de travail, afin de respecter la loi sur l'égalité de salaire
Donc pour ce qui est de refuser je l'ai déjà fait on m'a dit que j'étais obligé de le faire, que je n'avais pas le choix il faut que j'obéisse aux ordres.
Pour la réclamation sa fait 5 années on me fait tourner en rond
J'ai demandé une formation de formateur on me l'a refusé.
Nous avons un service CHSCT mais la seule affiche qu'il y a c'est une fiche sur les risques.
Mon temps de travail est augmenté car je m'occupe des intérmaires et de ma machine sans être payé pour les former.
Par contre dans mon contrat il est écrit :
Vos attributions de travail seront celle défini par la description de poste ci-jointe sachant celle ci est capable d'évoluer.
Mais je n'ai vu aucune évolution si ce n'est des promesses jamais tenues
Ponctuellement il pourra vous être demandé d'être polyvalent et de travailler au poste d'ouvrier de fabrication en cas d'absence, des absences des titulaires avec attribution d'une prime de douche au prorata temporis, lors de ces remplacements.
Merci
Cordialement
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