Lettre de refus d'une rupture conventionnelle : modèle gratuit
Vous avez le droit de refuser la rupture conventionnelle proposée par votre employeur. Pour ce faire, vous pouvez lui envoyer une lettre de refus en vous aidant du modèle qui suit.
Tous les articles Salariés
Novembre 2022
29 novembre
25 novembre
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Lettre de rupture d'un CDD pour un CDI : modèle type
Pour rompre son CDD pour son CDI, le salarié doit envoyer une lettre à son employeur. Nos conseils et notre modèle de lettre de démission d'un CDD pour un CDI.
23 novembre
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Lettre de rupture de période d'essai : exemple type
La lettre de rupture d'une période d'essai doit être rédigée de façon suffisamment explicite afin d'éviter toute ambiguïté. Pour vous aider à écrire votre courrier, voici un exemple de lettre et quelques conseils à connaitre.
21 novembre
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Congé déménagement : droits et justificatif
Certains salariés ont droit à un congé déménagement, et au remboursement des frais en cas de mutation professionnelle. Voici les conditions à remplir et les formalités à suivre pour bénéficier d'un congé déménagement.
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Contester une sanction disciplinaire - Modèle de lettre
Une sanction disciplinaire au travail peut être contestée par courrier. Voici une lettre-type sur laquelle vous pouvez vous fonder pour écrire à votre employeur.
9 novembre
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Agent de maitrise - Définition juridique
Qu'est-ce qu'un agent de maîtrise en droit du travail ? Voici une définition juridique de cette expression.
4 novembre
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Lettre de motivation en apprentissage : modèle type
Votre lettre de motivation pour un contrat en apprentissage peut se fonder sur l'exemple qui suit.
3 novembre
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Compte personnel d'activité - Définition
Qu'est-ce qu'un compte personnel d'activité (CPA) ? Définition et présentation du dispositif.
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BCO aux prud'hommes - Définition
Qu'est-ce que le bureau de conciliation et d'orientation (BCO) des prud'hommes ? Définition, pouvoirs et compétences du BCO.
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Unité économique et sociale (UES) - Définition
Qu'est-ce qu'une unité économique et sociale ? La définition de l'UES et ses conséquences en droit du travail.