Délais d'exécution suite au jugement

Résolu/Fermé
Bonjour,
Après un jugement rendu des prud'hommes en ma faveur , quel est le délai de paiement des indemnités dont je doit recevoir de la partie adverse.
Si le paiement n'a pas été exécuté , que dois je faire contre la partie adverse.
Merci

28 réponses

  1. Normalement la partie adverse a un mois après le prononcé du jugement pour faire appel. Sauf si la condamnation porte sur des salaires en quel cas il doit payer immédiatement, appel ou non.
    Si vous avez passé ce délai, demandez "une grosse" au secrétariat des Prud'hommes et confiez l'affaire à un huissier.
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    1. bonjour,
      Moi aussi je suis dans ce cas,le délai d'appel est passé et mon employeur ne m'a toujours pas réglé mes indemnités. Je me suis renseigné chez l'huissier. Le probleme de l'huissier c'est qu'il prend un pourcentage sur la somme a recouvrer et les frais de procédure sont à la charge de l'employeur. Je voudrais savoir s'il existe un autre moyen. merci
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    2. Qui pourrais me dire comment faire apres le jugement favorable en ma faveur au prud homme ?ES CE QUE MON EMPLOYEUR DOIT ME PAYER TOUTES LES SOMMES EXECUTOIRE ET S IL FAIT APPEL COMMENT CELA SE PASSERA T IL QUE DOIT T IL ME VERSER TOUT DE SUITE MERCI
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    3. @cathy 60si l'exécution provisoire a été ordonnée dans le jugement prud'homal, qu'il fasse appel ou pas n'a aucune importance : il doit payer !
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    4. @Utilisateur anonymej ai perdu en appel, existe t il un delai de prescription pour rendre l avance recu merci de votre reponse
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  2. Bonjour,
    Avez vous un avocat ?
    Si oui c'est son job ...
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    1. Chez quel huissier estes vous allé ?
      Il n'y a pas de pourcentage.
      Vous faites des avances de frais que vous récupèrerez, l'huissier devant faire payer votre débiteur frais compris.
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      1. merci de m'avoir répondu
        Je suis dans l'attente du certificat de non appel et je voudrai savoir quelle procédure je dois faire. Je voudrais savoir si je peux demander des indemnités de retard et comment je dois faire. J'étais défendu pas un représentant syndical et il ne sais pas trop comment faire.Dois je envoyer a mon employeur une lettre de relance avant d'engener la procédure
        Merci pour ces informations.
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      2. @pasbarLes indemnités seront uniquement les intérêts légaux.
        Pour les astreintes, il fallait que votre conseiller les consigne sur la saisine.
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      3. je suis allée chez Maître FAURE Georges à POITIERS qui ne veut plus s'occuper de mon dossier suite à des commandements auprès de ma locataire qui paie son loyer irrégulièrement. Selon lui
        ce dossier est ingérable, alors puis-je récupérer mon dossier? Si je veux assigner ma locataire au Tribunal; Merci de bien vouloir me répondre.
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    2. Dans le cadre d'une procédure prud'homale et de l'exécution d'un jugement de ladite, il me semblait que c'était la seule instance où les procédures par voie d'huissier soit gratuite !
      Il semble me souvenir d'un texte dans ce sens...
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      1. Bonsoir,

        permettez moi de rebondir sur votre conversation du 30 juin dernier. En effet, je recherche en vain sur le net l'article de loi qui précise vos dires :
        "Dans le cadre d'une procédure prud'homale et de l'exécution d'un jugement de ladite, il me semblait que c'était la seule instance où les procédures par voie d'huissier soit gratuite !
        Il semble me souvenir d'un texte dans ce sens..."
        j'avais le meme souvenir de mes cours de droit... vous semblez érudit en la matière, seriez vous assez aimable pour me dire où je peux retrouver ce texte en question ? je me trouve dans une situation analogue, et mon avocat me demande de payer l'huissier pour que soit exécuté le jugement (envie de pleurer tant je trouve cela injuste. je n'ai plus les moyens financiers pour encore payer pour tenter espérer obtenir l'application d'un jugement de cour d'appel qui m'aura valu déjà cinq années de galères)
        Merci infiniment pour la réponse que vous accepterez de me transmettre ; je ne sais plus vers qui m'adresser.
        Elisa
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      2. @lilymoniaBonsoir,

        Je ne me suis pas re-penché sur le problème, mais je confirme le souvenir de cette notion dans le cadre ou vous avez gagné.

        On peut voir la chose sous un autre angle, si vous avez gagné il est fort probable que la partie adverse qui a succombé ait été condamnée aux dépens (frais divers liés à la procédure) c'est généralement écrit à la fin du jugement envoyé par les Prud'hommes, donc ces la partie adverse qui devra payer les divers frais d'huissier.

        Ce faisant, avec votre jugement vous pouvez vous adresser vous-mêmes à un huissier (sans passer par l'avocat, ce qui pourra vous faire gagner trois semaines de blocage des fonds récupérés, à la CARPA) exerçant sur le lieu du perdant, expliquer que le jugement est en votre faveur et lui demander (innocemment...) s'il est bien exact que dans ce cas son intervention est bien gratuite pour vous, le cas échéant vous mettre d'accord sur le montant qu'il soustraira des sommes récupérés.

        Il faut, bien sûr, que votre adversaire soit solvable.

        À la limite vous pouvez tout simplement téléphoné à la chambre syndicale des Huissiers de votre département (où au siège National de cette institution) pour poser la question de cette gratuité spécifique aux Prud'Hommes, ou également téléphoner au secrétariat dudit Prud'Hommes
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      3. @Mercureun GRAND bonjour,

        vraiment MERCI, merci pour votre réponse oh combien rapide !!! j'ai enfin la sensation d'etre soutenue - peut etre verrais je bientot la fin de ce dossier - peut etre pourrais je enfin bientot l'oublier et tourner la page !! - je sais que la partie "perdante" est solvable parce que j'ai récupéré le dernier bilan comptable de la société qui laisse apparaitre des provisions sur risques (le risque depuis 5 années c'est moi ^^ remarquez au vu des montants condamnés, j'ai du etre considérée par les juges comme "tout petit risque", y'a des jours où je me demande si se battre pour obtenir justice n'est pas de l'ordre des moulins à vents de Don Quichotte!! il me reste la "gloire" de dire "j'ai gagné"...pot de terre contre pot de fer...).
        et vous avez raison, si l'avocat se charge de la récupération des fonds ils seront bloqués par la carpa plusieurs semaines. ENcore une fois, merci pour vos précieux conseils. Si je réussis à finaliser ce dossier, je viendrais sur ce site pour faire bénéficier à d'autre(s) de mon expérience.
        Bonne continuation à vous.
        Elisa
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    3. Lorsque le prononcé du jugement est présenté par voie postale en LR AR. Chaque partie à un moins pour faire appel.
      Tout ce qui est salaires doit être payé immédiatement. En revanche le reste des sommes allouées doit être payé dès que le délai d'appel est passé (1 mois à compter de la première présentation du prononcé) ou attendre le résultat de la procédure d'appel.
      Faites intervenir un juge d'exécution pour obtenir les sommes qui vous sont dues.
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      1. Certes...

        Sauf si l'entreprise argues de difficultés financières auprès du juge ad-hoc qu'elle saisit et sollicite des délais de paiement, un échéancier, et là, si le juge reconnaît la demande fondée, peut se voir octroyer un étalement sur X mois.

        Mais là, il faut que l'entreprise soit sérieuse et sur d'elle à l'égard de cette demande, car le retour de bâton (pénalité) peu être sensible.
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    4. Bonjour,depuis des jours je cherche des réponses à mes questions!!! Dans de telles situations on se sent vraiment seule mais je remarque que NON....J'ai moi aussi un procès avec mon ancien employeur.Aujourd'hui il a été condamné à me verser environ 30.000 euros et torts exclusifs pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.Hors j'apprends quand faisant appel il est en droit de ne me verser qu'un paiement partiel(notamment un rattrapage de salaire)je me pose la question suivante...puis-je ordonner le paiement global ou attendre l'appel pour l'obtenir??Et le plus "marrant"c'est que le paiement part dans une caisse (dont je ne nommerai pas le nom)pendant 1 mois!!!!!!Non seulement on galère pendant des mois financièrement bien sur et aussi moralement mais faut attendre son du !!!!Je suis épuisée......vraiment épuisée.
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      1. Bonjour

        Effectivement, si l'employeur a été condamné, le jugement du Prud'homme peut comporter la clause exécutoire nonobstant un appel éventuel.
        Mais, la clause exécutoire portera sur la seule partie salaire du jugement (à concurrence d'une certaine somme basée sur le salaire mensuel moyen). Pas sur les dommages accordés, lesquels bénéficient d'une suspension en cas d'appel.
        Lesdits dommages pourront être de nouveau exigible en cas de confirmation en appel (Voir plus, pour appel abusif, ou le rajout de demande(s) oublié(s) lors du premier jugement.
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        1. Merci beaucoup Mercure pour votre réponse.Cette situation est difficile mais nous sommes tellement nombreux dans ce cas!!!!!Merci encore.
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          1. Bonjour Lyss,

            permettez moi de vous apporter soutien ! oui une affaire prud'homale est longue (les tribunaux sont débordés) et un appel renvoie à des temps infinis !! on vit dans l'attente d'une décision, d'une justice. Accrochez vous !!!
            de plus, sachez que pour le montants directement liés au salaire, vous pouvez faire demander à un huissier (à la place de laisser faire votre avocat avec la carpa qui retient un mois,etc) la loi (je le confirme à présent!) est claire :
            pour des affaires de prud'hommes celui qui gagne n'a pas à payer les frais de huissiers (ca fait partie des exceptions - si l'huissier vous dit le contraire, trouvez en un autre ou demander à la scp huissiers d'Auxonne - 21 - de vous en donner un en fonction de votre département), c'est celui qui perd qui paie tous les frais d'huissiers .
            PUIS, après décision en Appel, TOUT est gratuit pour le gagnant, dommages et intérets compris.
            j'ai pu avancer mon dossier très rapidement, en fournissant à un huissier l'arreté exécutoire de la cour d'appel, sans plus faire appel à mon avocat, (qui lui attendra que je recoive la somme pour etre réglé, suffit de demander) et c'est la partie adverse qui devra payer l'huissier (à force de tirer sur la corde pour ne pas s'exécuter, ca va leur couter plus cher que prévu!! petite consolation, j'avoue que ca me fait presque plaisir) les lois sont longues à etre appliquées (pour mon cas, 5 longues années !!! mais peut etre parce que j'étais dans la "section cadre"??), mais y'a tout de meme une justice en france !!!
            bon courage Lyss

            Elisa
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        2. Petite précision...

          Lorsque le jugement vous est favorable, et qu'il n'y a pas d'appel, il est judicieux d'indiqué à l'huissier la (ou les) banque(s) de l'employeur (si vous les connaissez bien sûr => voir sur un chèque l'adresse ou d'où émane le virement), car en suivant, et si l'employeur ne répond pas promptement, l'huissier intervient pour que le (ou les) compte soit bloqué !
          Bizarrement, le règlement intervient dans les 24 h.
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          1. Bonjour,
            pour moi j'ai gagné au prud'homme avec un titre éxécutoire, mon ex patron ne payant pas j'ai pris un huissier qui a bloqué ses comptes mais 3 semaines après toujours pas de règlement il a tout simplement les comptes presque vide et à déposé le bilan ! mon avocat a envoyé ma créance au tribunal et je ne sais toujours pas si je vais pouvoir toucher mon argent !! donc ce n'est pas toujours rapide !!!
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        3. Bonjour,
          Je viens de regarder suite à votre situation pour votre propre cas donc vous pouvez faire un recours ou un pourvoi en cassation sachant que pour le recours,selon l'article R 1461-1:le délai d'appel est d'un mois. L'appel est formé par une déclaration que la partie ou tout mandataire fait ou adresse par LR au greffe de la cour.

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          1. Je suppose que la dernière réponse émane d'un avocat.
            Il faut savoir que la Cassation n'est pas gratuite, loin de là.
            Seuls les avocats y ont droit et encore faut-il qu'ils soient habilité pour ce cas.
            L'habilitation coûte chère, pas moins de 3000 euros.
            Il existe cependant une autre solution c'est le Juge d'Appliquation.
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            1. S'il n'y a pas appel, il vous rembourse.
              La législation française est claire en la matière : IL NE PEUT Y AVOIR DE PROFIT SANS CAUSE.
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              1. jugement en dâte du 09/07/2009 le tribunal administratif condamne le ministère de la justice à me verser des indemnités en dédomagement suite à déplacement ordonné alors que le milieu médical me le défendait, quel est le délai règlementaire pour versement de ces indemnités?
                merci,
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                1. immédiatement.
                  Faites valoir cette condamnation. Vous avez maximum deux ans après jugement pour recouvrir ce qui vous est du.
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                  1. si bien compris réponse de ranguin,le ministère de la justice aurait un délai règlementaire de 2 ans pour éxécuter le paiement de sa condamnation???
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                    1. Toi, tu as un délai de deux ans pour faire valoir !!!
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                      1. réponse à lolotte,, si bien compris je vais toucher les intérêts +capital à l'expiration des 2mois,,
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                        1. recu lolotte,, compris que les intérêts ne sont pas pour moi, mais vu la démarche du ministère me demandant un rib,je pense que le règlement me sera adressé directement,,
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                          1. jE REVIENS SUR LA TOILE;
                            Vous avez un délai de deux ans pour demander ce qui vous est du.
                            En revanche la partie adverse doit payer immédiatement ce qui a caractère salariale même si elle interjecte appel. et un mois pour les dommages et intérêts.
                            En appel ne comptez pas trop sur des intérêts sur les sommes dues.
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                        2. Je reponds à votre deuxième question.
                          Si votre adversaire ne s'est pas exécuté et n'a pas fait appel, vous devez demander au greffe du tribunal une "grosse". Cette grosse est un document qui vous permettra de vous faire payer par l'intermédiaire d'un huissier.
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                          1. j'ai déjà une grosse et mon patron a été condamné il y a 23 ans devant le prud'homme dont il a perdu ,le jugement rendu je ne sais plus comment faire pour retrouver mon patron et es ce qu'il y a prescription de 30 ans pour cette dette qu'il me doit toujours car à ce moment là je prendrais maintenant un huissier
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                        3. j'ai été licenciée pour faute grave par mon employeur avec mise à pied conservatoire le 29/04/09 ,cette décision je l'ai contesté,la conciliation a eu lieu le02/09/09 et le jugement sera rendu le 16/12/09;
                          j'ai le statut travailleur handicapé depuis 2003.Je suis entrée dans cette entreprise en 2003,ils ont touché en 2005 la prime AGEPHIP de 1600 euros. Mon poste de travail n'a été aménagé qu'en 2008 (siège assis debout).
                          Les relations avec mon employeur étaient conflictuelles,j'étais hotesse de caisse.
                          Que se passera t-il après le jugement si on me donne gain de causes,ils ont voulu faire un arrangement financier avec moi,que mon Avocat a refusé lajugeant inaccetable.
                          Mon ami vient d'etre licencié le 07/10/2009 de la meme entreprise avec 13 ans d'ancienneté.
                          Vers qui puis-je m'informer pour savoir le suivit de ces licenciements abusifs et sans causes réelles.
                          Le licenciement de mon ami s'est fait dans les memes conditions que moi.
                          L'acharnement de l'employeur ne fait aucun doute.
                          Merci à vous
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                          1. On ne licencie pas pour faute grave comme cela. Que vous reproche votre employeur ?
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                            La faute grave est facile car cela lui fait économiser les indemnité de licenciement voire le préavis.
                            Le licenciement sans cause réelle et sérieuse peut se plaider. Mais il vous faut un dossier en béton.
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                          2. pas sur, c'est défendable
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                          3. il faut que tu vois soit un avocat, ou un syndicat de ton domicile qui te défendera, moi je suiis délégué syndical de ma région et je défend des salariés aux prud'hommes, si il y a vraiment de l'harcèlement, et que c'est prouvé, il faut d'abord porter plainte au commisariat de ton domicile, avertir l'inspection du travail
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