Licenciment abusif urgent
Bonjour,
J'ai était licencier pour faute motif invoquer j'ai retenu mon chef par le bras san aucune violance, de plus il rajoute que j'ai mal parler a un employer,cela me semble abusif
J'ai était licencier pour faute motif invoquer j'ai retenu mon chef par le bras san aucune violance, de plus il rajoute que j'ai mal parler a un employer,cela me semble abusif
3 réponses
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ContributeurIl y a donc un témoin...
Les faits sont-ils avérés ? Avez vous retenu votre employeur par le bras, et avez vous "mal parlé" à un collègue ?-
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ContributeurVous disiez pourtant que vous l'aviez retenu "sans aucune violence", et vous parlez maintenant d'insultes (alors qu'il n'a jamais été question d'insultes ?)...
Navrée, mais je serais juge aux pdh... je ne vous croirais pas :-(
S'il a un témoin (prêt à témoigner), et pas vous, aucun recours.
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ContributeurBonjour,
Si les faits sont avérés et qu'il y a des témoins...
Non, ce n'est pas abusif. -
hello
la procédure de licenciement a t'elle été faite correctement ?
avez vous été mis à pied ?-
Bonjour oui j'ai déjà u une mise a pied a la demande de mon chef qui me arceler san cesse mai pour une première engeulade. Puis a nouveaut au moi de décembre , entretiend avec le directeur je lui informe que j'ai des problème avec ce chef , et je ne suit pas le seul. 15jour après lentretiend j'ai reçut ma lettre de licenciment
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La législation juridique et financière évolue en permanence...