10 jours sans contrat de travail
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caelina_2505
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
J'ai commencé un emploi en CDD pour remplacer quelqu'un et on m'a toujours pas fait signer de contrat de travail. J'ai été voir au secrétariat de l entreprise on me dit rien. Suis je couverte ? Est ce légal ? Le pôle emploi me réclame ce contrat que dois je faire ?
J'ai commencé un emploi en CDD pour remplacer quelqu'un et on m'a toujours pas fait signer de contrat de travail. J'ai été voir au secrétariat de l entreprise on me dit rien. Suis je couverte ? Est ce légal ? Le pôle emploi me réclame ce contrat que dois je faire ?
2 réponses
Si cela fait 10 jours que vous travaillez sans contrat écrit, et que vous pouvez obtenir des témoignages de collègues (ou mieux de clients) confirmant ces faits*, vous êtes en CDI, sans période d'essai, au minimum conventionnés (ou au smic).
C'est légal (le contrat de travail peut être oral). Et tant que ça fait moins d'un mois, personne ne peut affirmer que vous ne serez pas déclaré/payé.
C'est légal (le contrat de travail peut être oral). Et tant que ça fait moins d'un mois, personne ne peut affirmer que vous ne serez pas déclaré/payé.
*Légalement ces témoignages ne sont pas indispensable si votre employeur accepte. Mais si celui ci décide que vous 'mentez' et n'êtes jamais venu au travail, il sera utile de pourvoir le prouver.
Bonjour,
Non ce n'est pas légal, on ne travail pas sans contrat.
Vous devez faire regler cette situation au plus vite.
Non ce n'est pas légal, on ne travail pas sans contrat.
Vous devez faire regler cette situation au plus vite.
Bonjour,
Merci pour les corrections, dois-je vous envoyer les liens de toutes mes participations pour que vous puissiez vous amusez?
Sinon, vous preferez lui indiquer de rester dans cette situation et de faire valoir le droit au CDI oral, de ce battre 12mois pour obtenir ce que de droit, ou alors lui dire de regler la situation en faisant établir un contrat et dormir l'esprit tranquile?
On es d'accord que le droit la protège, apres 3ans de procédure, pour récupérer son dûe, mais parfois une réponse permettant juste a une personne de comprendre que sa situation est problématique permet a ce qu'elle fasse le necessaire non?
Si demain elle nous dis que l'employeur refuse de payer ces 10jours, alors on apporteras la réponse légal sur le contrat de fait.
cordialement (ce n'est pas un mot vain pour certain)
Merci pour les corrections, dois-je vous envoyer les liens de toutes mes participations pour que vous puissiez vous amusez?
Sinon, vous preferez lui indiquer de rester dans cette situation et de faire valoir le droit au CDI oral, de ce battre 12mois pour obtenir ce que de droit, ou alors lui dire de regler la situation en faisant établir un contrat et dormir l'esprit tranquile?
On es d'accord que le droit la protège, apres 3ans de procédure, pour récupérer son dûe, mais parfois une réponse permettant juste a une personne de comprendre que sa situation est problématique permet a ce qu'elle fasse le necessaire non?
Si demain elle nous dis que l'employeur refuse de payer ces 10jours, alors on apporteras la réponse légal sur le contrat de fait.
cordialement (ce n'est pas un mot vain pour certain)
La législation juridique et financière évolue en permanence...