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2 réponses
Pas vraiment, l'employeur c'est le syndicat dans son ensemble et c'est le syndic qui gère les salariés, évaluations, avertissements... si le conseil syndical ne veut rien faire et le syndic non plus vous ne pouvez pas vraiment peser sur le contrat de travail ou la gestion du personnel mais votre recommandé reste une pièce et un élément qui pourrait toujours être utilisé à l'avenir pour une éventuelle procédure...