Avertissement à un concierge
julie25a
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rambouillet41 Messages postés 10188 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
rambouillet41 Messages postés 10188 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
nous subissons des incivilités et menaces du conjoint de notre gardien.
Ni le syndic ni la copropriété ne souhaitent réagir malgré notre recommandé.
Aucune plainte ne sera déposée, aucun licenciement n'a été envisagé et enfin, aucun avertissement n'a été prononcé en conseil syndical, tout ayant été déjà joué d'avance, personne ne souhaitant à part nous, assumer une réaction.
Ma question est la suivante : un seul copropriétaire peut-il faire émettre un avertissement au gardien en notifiant ou en ordonnant cette mesure au syndic ?
Il s'agit de tracer la chose afin de prévenir un fait futur.
Que nous conseillez-vous ?
En vous remerciant de votre aide de vos réponses.
nous subissons des incivilités et menaces du conjoint de notre gardien.
Ni le syndic ni la copropriété ne souhaitent réagir malgré notre recommandé.
Aucune plainte ne sera déposée, aucun licenciement n'a été envisagé et enfin, aucun avertissement n'a été prononcé en conseil syndical, tout ayant été déjà joué d'avance, personne ne souhaitant à part nous, assumer une réaction.
Ma question est la suivante : un seul copropriétaire peut-il faire émettre un avertissement au gardien en notifiant ou en ordonnant cette mesure au syndic ?
Il s'agit de tracer la chose afin de prévenir un fait futur.
Que nous conseillez-vous ?
En vous remerciant de votre aide de vos réponses.
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2 réponses
Pas vraiment, l'employeur c'est le syndicat dans son ensemble et c'est le syndic qui gère les salariés, évaluations, avertissements... si le conseil syndical ne veut rien faire et le syndic non plus vous ne pouvez pas vraiment peser sur le contrat de travail ou la gestion du personnel mais votre recommandé reste une pièce et un élément qui pourrait toujours être utilisé à l'avenir pour une éventuelle procédure...
Bonjour,
NON, seul le syndic a la responsabilité de la gestion du personnel, de plus en l'espèce l'employé n'est pas fautif, mais plutôt son conjoint. Ce conjoint à part le fait d'habiter dans la même résidence que vous, n'a aucun lien avec le syndicat si son nom n’apparaît pas dans le contrat de travail du gardien.
Par contre, vous, vous pouvez porter plainte en gendarmerie ou en police si vous vous sentez lésé ou en danger.
Ma question est la suivante : un seul copropriétaire peut-il faire émettre un avertissement au gardien en notifiant ou en ordonnant cette mesure au syndic ?
NON, seul le syndic a la responsabilité de la gestion du personnel, de plus en l'espèce l'employé n'est pas fautif, mais plutôt son conjoint. Ce conjoint à part le fait d'habiter dans la même résidence que vous, n'a aucun lien avec le syndicat si son nom n’apparaît pas dans le contrat de travail du gardien.
Par contre, vous, vous pouvez porter plainte en gendarmerie ou en police si vous vous sentez lésé ou en danger.
La législation juridique et financière évolue en permanence...