Comment refuser un déplacement à l'étranger ?
izzzi
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izzzi -
izzzi -
Bonjour,
Je travail dans une société française à l'étranger contrat CDI
Une des closes des articles du contrat mentionne que je doit faire des déplacements à l'étranger en cas de besoin de la société avec l’indemnité en vigueur ( sans détaillé )
Après plusieurs années de travail je me trouve sous une obligation de partir en mission à l'étranger ( longue durée ) avec des indemnités très faible imposé par l'employeur.
Ma question : c'est quoi "les Arguments juridiques et irréfutables" que je peu par lesquels justifier des empêchement de déplacement.
il est à noter que je suis marié et père de deux mineur.
Très urgent
Merci infiniment de vos réponses.
Je travail dans une société française à l'étranger contrat CDI
Une des closes des articles du contrat mentionne que je doit faire des déplacements à l'étranger en cas de besoin de la société avec l’indemnité en vigueur ( sans détaillé )
Après plusieurs années de travail je me trouve sous une obligation de partir en mission à l'étranger ( longue durée ) avec des indemnités très faible imposé par l'employeur.
Ma question : c'est quoi "les Arguments juridiques et irréfutables" que je peu par lesquels justifier des empêchement de déplacement.
il est à noter que je suis marié et père de deux mineur.
Très urgent
Merci infiniment de vos réponses.
A voir également:
- Peut on refuser un déplacement professionnel à l'étranger
- Peut-on conduire a l'etranger avec un permis provisoire - Guide
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3 réponses
je doit faire des déplacements à l'étranger en cas de besoin de la société
Tout est dit...
pas besoin d'avenant, c'est dans le contrat.
A part vous casser une jambe (ou simplement perdre votre passeport) la veille du départ... y'a pas grande solution.
Vous pouvez évidement essayer de négocier... mais gardez en mémoire que votre seul argument dans cette négo, c'est que vous démissionnez si vous n'obtenez pas gain de cause.
Tout est dit...
pas besoin d'avenant, c'est dans le contrat.
A part vous casser une jambe (ou simplement perdre votre passeport) la veille du départ... y'a pas grande solution.
Vous pouvez évidement essayer de négocier... mais gardez en mémoire que votre seul argument dans cette négo, c'est que vous démissionnez si vous n'obtenez pas gain de cause.
Et si je suis menacé par le divorce par ma conjointe si j'accepte le déplacement "imposé" ??? juridiquement cela ne peut pas être un argument irréfutable ?
Merci
Merci
Mais bien sur....
Le fait que votre mariage batte de l'aile est un argument irréfutable...
Soyons sérieux 5 minutes... si votre compagne vous menace de divorce pour des raisons indépendante de votre volonté, c'est que de toute façon votre couple est déjà bien amoché...
Vous avez signé ce contrat avec mobilité internationale. soit vous l'avez fait avant votre mariage, et dans ce cas, on peut supposer que vous avez parlé avec votre femme avant de vous marier et de lui faire des enfants.
Soit vous l'avez signé après votre mariage, et si vous l'avez fait sans communiquer avec votre femme (ou même simplement sans réfléchir aux conséquences), vous êtes 100% responsable.
Si vous ne voulez absolument pas y aller.
Si aucun arrangement n'est possible avec femme.
Allez voir votre employeur, et dites lui que vous n'irez pas, et que si ça lui déplait, il n'a qu'a vous licencier.
Par contre, j'espère que votre femme va accepter le fait que vous deveniez chômeur (et par sa faute, en fait, accessoirement.. bonjour les bonnes relations)
A noter, que je ne suis même pas certains que ça passe comme une modification substantielle du contrat de travail (vu la clause de mobilité), et que donc le licenciement ne soit même pas au menu, et qu'il vous faille démissionner (et donc pas de chômage pendant 4 mois).
Le fait que votre mariage batte de l'aile est un argument irréfutable...
Soyons sérieux 5 minutes... si votre compagne vous menace de divorce pour des raisons indépendante de votre volonté, c'est que de toute façon votre couple est déjà bien amoché...
Vous avez signé ce contrat avec mobilité internationale. soit vous l'avez fait avant votre mariage, et dans ce cas, on peut supposer que vous avez parlé avec votre femme avant de vous marier et de lui faire des enfants.
Soit vous l'avez signé après votre mariage, et si vous l'avez fait sans communiquer avec votre femme (ou même simplement sans réfléchir aux conséquences), vous êtes 100% responsable.
Si vous ne voulez absolument pas y aller.
Si aucun arrangement n'est possible avec femme.
Allez voir votre employeur, et dites lui que vous n'irez pas, et que si ça lui déplait, il n'a qu'a vous licencier.
Par contre, j'espère que votre femme va accepter le fait que vous deveniez chômeur (et par sa faute, en fait, accessoirement.. bonjour les bonnes relations)
A noter, que je ne suis même pas certains que ça passe comme une modification substantielle du contrat de travail (vu la clause de mobilité), et que donc le licenciement ne soit même pas au menu, et qu'il vous faille démissionner (et donc pas de chômage pendant 4 mois).
un paquet de réaction à une situation similaire : https://www.viedemerde.fr/article/aujourd-hui-on-m-a-pose-non-pas-un-mais-deux-ultimatums-le-premier-de-mon-boss-qui-me-vire-si_32706.html
Bonjour dna.factory,
Merci infiniment pour vos efforts
La menace de divorce n’existe pas réellement !
ma question été tous simplement ( juridiquement cela ne peut pas être un argument irréfutable pour s'échapper du déplacement )
Merci
Merci infiniment pour vos efforts
La menace de divorce n’existe pas réellement !
ma question été tous simplement ( juridiquement cela ne peut pas être un argument irréfutable pour s'échapper du déplacement )
Merci
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Uniquement le contrat de travail CDI avec un close de déplacement non détailler ( pas de précision des conditions: duré, indemnités,.....) a été signé ,
Pas D'Avenant
Merci