Exploitation et chantage
kate85701
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relou Messages postés 5918 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention - 17 mai 2015 à 10:25
relou Messages postés 5918 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention - 17 mai 2015 à 10:25
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4 réponses
Bonjour
Inspection du travail directement.
Son pseudo employeur est un négrier et rien d'autre.
cdlt
Inspection du travail directement.
Son pseudo employeur est un négrier et rien d'autre.
cdlt
bonjour
vu le comportement de ce patron votre fils n'a rien à espérer dans cette entreprise .il faut qu'il la quitte après s'être fait payer ses jours de travail .car même en période d'essai le salaire est obligatoire.si refus inspection du travail et saisie des prud'hommes pour obtenir son du.
vu le comportement de ce patron votre fils n'a rien à espérer dans cette entreprise .il faut qu'il la quitte après s'être fait payer ses jours de travail .car même en période d'essai le salaire est obligatoire.si refus inspection du travail et saisie des prud'hommes pour obtenir son du.
Bonjour,
S'il n'a pas de CDI, il faut qu'il saisisse le conseil des Prud'hommes.
Car :
- une période d'essai sans contrat cela n'existe pas et donc interdit ;
- une période d'essai doit être rémunéré, le bénévolat n'existe pas en entreprise.
Pas de contrat ne veut pas dire pas déclaré, ceux sont deux choses différentes. En cas d'accident, l'employeur est entièrement responsable, même s'il n'y a pas de contrat ou s'il n'est pas déclaré.
CB
S'il n'a pas de CDI, il faut qu'il saisisse le conseil des Prud'hommes.
Car :
- une période d'essai sans contrat cela n'existe pas et donc interdit ;
- une période d'essai doit être rémunéré, le bénévolat n'existe pas en entreprise.
Pas de contrat ne veut pas dire pas déclaré, ceux sont deux choses différentes. En cas d'accident, l'employeur est entièrement responsable, même s'il n'y a pas de contrat ou s'il n'est pas déclaré.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Encore merci de votre aide.