exploitation et chantage

Question

Bonjour, 
Mon fils a trouvé du travail dans un restaurant pour un emploi de patissier depuis le 25 avril. On lui a dit qu'il été en période d'essai jusqu'au 6 mai,sans rémunération ni contrat. Le 6 mai on lui a montré un contrat en CDI on lui a fait lire et on lui a dit {son patron } qu'il le signerai plus tard quand il aurait imprimé le contrat en 3 exemplaires. Nous sommes aujourd'hui le 13 mai le contrat n'est toujours pas signé et maintenant on vient de lui dire qu'il été en essai, encore, sans rémunération, jusqu'au 17 mai. Et s'il est pas content c'est pareil et que le 17 mai il saurait s'il est embauché ou non. Il n'a aucun contrat donc pas declaré donc pas assuré s'il lui arrivait un accident. Que puis je faire ? car il n'ose pas demandé son contrat signé on lui dit qu"il sera viré. Il espère tellement être pris.
Il a 21 ans.
Merci de votre réponse

domdo76 · Accepted Answer

Bonjour

Inspection du travail directement. 
Son pseudo employeur est un négrier et rien d'autre.

cdlt

hoquei44 · Answer

Bonjour,

S'il n'a pas de CDI, il faut qu'il saisisse le conseil des Prud'hommes.
Car :
- une période d'essai sans contrat cela n'existe pas et donc interdit ;
- une période d'essai doit être rémunéré, le bénévolat n'existe pas en entreprise.

Pas de contrat ne veut pas dire pas déclaré, ceux sont deux choses différentes. En cas d'accident, l'employeur est entièrement responsable, même s'il n'y a pas de contrat ou s'il n'est pas déclaré.

CB

François · Answer

Exact..l'inspection du travail ..car les prud'hommes c'est efficace ..si vous n'êtes pas pressés..!..

relou · Answer

bonjour
vu le comportement de ce patron votre fils n'a rien à espérer dans cette entreprise .il faut qu'il la quitte après s'être fait payer ses jours de travail .car même en période d'essai le salaire est obligatoire.si refus inspection du travail et saisie des prud'hommes pour obtenir son du.

Exploitation et chantage

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