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Rupture de contrat mais rien signé

amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014 - Modifié par australe13 le 20/07/2014 à 22:36
amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014 - 20 juil. 2014 à 22:52
Bonjour a tous,
Nouvelle sur ce forum j'aurais besoin de votre aide. Voici mon problème :
Après avoir effectué mon apprentissage dans l'entreprise qui m'embauche aujourd'hui depuis 2 ans en CDI , je souhaite quitter celle ci pour m'installer dans le sud.
Mais j'aimerais d'abord connaitre mes droits car :
- je n'es toujours pas de contrat signé
- toujours pas de visite médicale depuis mon embauche pour le CDI
- j'ai été en arrêt 5 semaines, mon employeur ne m'as pas fait passer de visite médicale pour la reprise (c'était en début d'année )
- je n'ai pas accès a la convention collective
- je n'ai pas d'entretien individuel annuel (contrairement a mes collègues )

Je souhaiterais donc quitter cette entreprise sans me faire avoir . Que dois-je faire a votre avis ?

4 réponses

Réponse 1 / 4
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 392
20 juil. 2014 à 22:13
Bonsoir,

Avez-vous vos fiches de paie ?

Cordialement
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amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014
20 juil. 2014 à 22:16
Oui je les ai . C'est bien l'une des rares choses que j'ai d'ailleurs
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Réponse 2 / 4
amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014
20 juil. 2014 à 22:20
Je prévois aussi de demander une rupture de contrat a l'amiable a mon employeur . Pensez vous que ces motifs peuvent jouer en ma faveur par rapport a lui??
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Réponse 3 / 4
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 392
20 juil. 2014 à 22:28
Sans contrat écrit, vous êtes considérée comme en CDI donc pas de souci.

Avez-vous déjà trouvé un autre emploi ?

Proposez une rupture conventionnelle à votre employeur, vous n'avez pas besoin de motiver cette demande, pas officiellement en tout cas.
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amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014
20 juil. 2014 à 22:33
Pour le moment je n'ai pas trouvé d'emploi fixe étant donné le changement de région , et la possibilité d'être logé a titre gratuit temporairement je trouve. Plus simple de partir de mon entreprise avant . A vrai dire je ne supporte PLS la pression qu'il me mette et espère partir au plus .
J'ai peur que mon employeur n'accepte pas la rupture conventionnelle et je ne saurais comment faire sinon démissionner ..
Je sais que je suis considéré comme CDI mais je trouve quand même abusé le simple fait de l'absence de visite a la médecine du travail
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amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014
20 juil. 2014 à 22:35
De plus , je ne sais pas comment lui demander une rupture conventionnelle en mettant le plus de chance de mon côté
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Réponse 4 / 4
GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 392
20 juil. 2014 à 22:44
Si votre employeur refuse la rupture conventionnelle, il ne vous restera qu'un seul choix : la démission. Mais vous n'aurez pas droit aux indemnités chômage.

Cordialement
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amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014
20 juil. 2014 à 22:47
D'accord et pensez vous que je puisse faire jouer l'inspection du travail par rapport aux points que j'ai énuméré plus haut ?
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GrandCaribou Messages postés 28776 Date d'inscription mardi 23 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 19 novembre 2024 10 392
20 juil. 2014 à 22:49
Même si vous avez raison sur ces points (visite médicale...), cela n'entrainera jamais une rupture du contrat...

Cordialement
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amabra42 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 20 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 20 juillet 2014
20 juil. 2014 à 22:52
D'accord merci beaucoup pour vos réponses
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