Ma patronne m'embête
Résolu
laliberta
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Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 22 sept. 2012 à 10:26
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 22 sept. 2012 à 10:26
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istacloc
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21 sept. 2012 à 08:51
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J'en pense que vous n'êtes ni la première ni la dernière à avoir envie de changement et à trouver tous les défauts à votre employeur (et vice-versa), alors cherchez activement du boulot et quand vous l'aurez trouvé, démissionnez ; entre temps, serrez les dents.
Cdlt
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laliberta
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22 septembre 2012
21 sept. 2012 à 09:02
21 sept. 2012 à 09:02
Merci istacloc de me répondre si vite. Vous avez raison sûrement, il faut du changement. Je partirai là-bas dans mon île où la vie est beaucoup plus cool.
Sans employeur stressante, je vais me lancer dans des collectages de naissains et en vendre à des producteurs de perles sans stress.
Sans employeur stressante, je vais me lancer dans des collectages de naissains et en vendre à des producteurs de perles sans stress.
Rézaman
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Modifié par Rézaman le 21/09/2012 à 10:03
Modifié par Rézaman le 21/09/2012 à 10:03
Isacloc,
Oui et non.
L'employeur a proposé un départ négocié. Et pour se protéger en cas de contentieux demande à la salariée que la demande vienne d'elle "démission".
Laliberta,
Je vous conseille de remettre en main propre à votre employeur une lettre demandant une rupture conventionnelle.
Oui et non.
L'employeur a proposé un départ négocié. Et pour se protéger en cas de contentieux demande à la salariée que la demande vienne d'elle "démission".
Laliberta,
Je vous conseille de remettre en main propre à votre employeur une lettre demandant une rupture conventionnelle.
istacloc
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21 sept. 2012 à 10:07
21 sept. 2012 à 10:07
Si l'employeur lui a déjà collé 2 avertissements, on n'est pas loin du licenciement. Ce qui lui ouvre des droits aux indemnités de chômage.
Il sera alors temps d'aller aux prud'hommes avec toutes les preuves d'acharnement et/ou de mauvaise gestion de la part de l'employeur.
Pourquoi prendre l'initiative d'une demande de rupture conventionnelle avec un employeur qui la refusera ou s'arrangera manifestement pour que la négociation tourne à son avantage ? Il suffit d'attendre.
Il sera alors temps d'aller aux prud'hommes avec toutes les preuves d'acharnement et/ou de mauvaise gestion de la part de l'employeur.
Pourquoi prendre l'initiative d'une demande de rupture conventionnelle avec un employeur qui la refusera ou s'arrangera manifestement pour que la négociation tourne à son avantage ? Il suffit d'attendre.
Rézaman
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Modifié par Rézaman le 21/09/2012 à 10:30
Modifié par Rézaman le 21/09/2012 à 10:30
C'est une hypothèse oui. Mais ce que vous proposiez c'était une démission après avoir trouvé un autre emploi.
S'il est possible de quitter l'entreprise avant avec la sécurité d'avoir les allocations chômages c'est mieux. Qui dit nouvelle embauche, dit aussi risque de la période d'essai.
S'il est possible de quitter l'entreprise avant avec la sécurité d'avoir les allocations chômages c'est mieux. Qui dit nouvelle embauche, dit aussi risque de la période d'essai.
istacloc
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21 sept. 2012 à 11:54
21 sept. 2012 à 11:54
Tout est discutable : les allocations chômage ne sont jamais au même niveau qu'un vrai salaire.....
Et après un licenciement en période d'essai elle aura aussi droit aux indemnités du chômage...
Et après un licenciement en période d'essai elle aura aussi droit aux indemnités du chômage...
laliberta
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22 septembre 2012
22 sept. 2012 à 06:17
22 sept. 2012 à 06:17
Bonjour,
Merci beaucoup à toi de prendre la peine de me répondre, heureusement que le net existe.
t réponses sont pas mal.
Merci beaucoup.
Merci beaucoup à toi de prendre la peine de me répondre, heureusement que le net existe.
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Merci beaucoup.
Rézaman
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22 sept. 2012 à 06:54
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Laliberta,
Merci pour ton retour.
Istacloc,
:-p
Merci pour ton retour.
Istacloc,
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