Ma patronne m'embête
Résolu
laliberta
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Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
Rézaman Messages postés 450 Statut Membre -
bonjour à vous tous.
Voilà, dites moi, comment je dois réagir face au deuxième avertissement que je viens de recevoir.
C un peu du n'importe quoi, mais bien sûr, on dit toujours que l'employeur a tous les droits dans son entreprise et que l'employe n'a qu'à se taire. Si on ose faire une petite réflexion pour comprendre un refus, c'est perçu comme de l'indiscipline mais si l'employeur vous harcèle et raconte n'importe quoi à votre sujet, c consideré comme naturel parce que cela vient de l'employeur.
Enfin bref, mon employeur me mène la vie dure au travail, a prétendu auprès de ma collègue de travail que j'avais fait faire le double de la clé pour être entree dans l'entreprise pendant mon arrêt de maladie, c trop fort, elle affabule.
Elle me demande verbalement de demissionner mais j'ai refusé, ensuite elle me propose un départ négocié qu'elle change comme elle veut et ne veut rien mettre par écrit et me demande à moi de mettre par écrit ma demission que j'ai bien sûr refusé.
Ma collègue de travail a démisssionné pour la fin de ce mois-ci et moi peut-être un licenciement économique.Je ne sais pas trop ce qu'elle a dans la tête, elle est très changeante.
Je me sens un peu perdue, de trouver du travail par ces temps de crise et l'envie de partir vraiment me tarraude l'esprit.
Qu'en pensez-vous ?
Voilà, dites moi, comment je dois réagir face au deuxième avertissement que je viens de recevoir.
C un peu du n'importe quoi, mais bien sûr, on dit toujours que l'employeur a tous les droits dans son entreprise et que l'employe n'a qu'à se taire. Si on ose faire une petite réflexion pour comprendre un refus, c'est perçu comme de l'indiscipline mais si l'employeur vous harcèle et raconte n'importe quoi à votre sujet, c consideré comme naturel parce que cela vient de l'employeur.
Enfin bref, mon employeur me mène la vie dure au travail, a prétendu auprès de ma collègue de travail que j'avais fait faire le double de la clé pour être entree dans l'entreprise pendant mon arrêt de maladie, c trop fort, elle affabule.
Elle me demande verbalement de demissionner mais j'ai refusé, ensuite elle me propose un départ négocié qu'elle change comme elle veut et ne veut rien mettre par écrit et me demande à moi de mettre par écrit ma demission que j'ai bien sûr refusé.
Ma collègue de travail a démisssionné pour la fin de ce mois-ci et moi peut-être un licenciement économique.Je ne sais pas trop ce qu'elle a dans la tête, elle est très changeante.
Je me sens un peu perdue, de trouver du travail par ces temps de crise et l'envie de partir vraiment me tarraude l'esprit.
Qu'en pensez-vous ?
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3 réponses
J'en pense que vous n'êtes ni la première ni la dernière à avoir envie de changement et à trouver tous les défauts à votre employeur (et vice-versa), alors cherchez activement du boulot et quand vous l'aurez trouvé, démissionnez ; entre temps, serrez les dents.
Cdlt
Cdlt
Merci istacloc de me répondre si vite. Vous avez raison sûrement, il faut du changement. Je partirai là-bas dans mon île où la vie est beaucoup plus cool.
Sans employeur stressante, je vais me lancer dans des collectages de naissains et en vendre à des producteurs de perles sans stress.
Sans employeur stressante, je vais me lancer dans des collectages de naissains et en vendre à des producteurs de perles sans stress.
Isacloc,
Oui et non.
L'employeur a proposé un départ négocié. Et pour se protéger en cas de contentieux demande à la salariée que la demande vienne d'elle "démission".
Laliberta,
Je vous conseille de remettre en main propre à votre employeur une lettre demandant une rupture conventionnelle.
Oui et non.
L'employeur a proposé un départ négocié. Et pour se protéger en cas de contentieux demande à la salariée que la demande vienne d'elle "démission".
Laliberta,
Je vous conseille de remettre en main propre à votre employeur une lettre demandant une rupture conventionnelle.
Si l'employeur lui a déjà collé 2 avertissements, on n'est pas loin du licenciement. Ce qui lui ouvre des droits aux indemnités de chômage.
Il sera alors temps d'aller aux prud'hommes avec toutes les preuves d'acharnement et/ou de mauvaise gestion de la part de l'employeur.
Pourquoi prendre l'initiative d'une demande de rupture conventionnelle avec un employeur qui la refusera ou s'arrangera manifestement pour que la négociation tourne à son avantage ? Il suffit d'attendre.
Il sera alors temps d'aller aux prud'hommes avec toutes les preuves d'acharnement et/ou de mauvaise gestion de la part de l'employeur.
Pourquoi prendre l'initiative d'une demande de rupture conventionnelle avec un employeur qui la refusera ou s'arrangera manifestement pour que la négociation tourne à son avantage ? Il suffit d'attendre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...