Mon patron veut changer mes horaires
nini
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nini -
nini -
Bonjour,
je travaille dans un magasin depuis 9 ans à temps partiel ( 30 h par semaine) on vient d'être racheté et le nouveau patron veut modifier les heures d'ouverture du magasin.
nous sommes actuellement ouvert du lundi au samedi de 9h à 12h et de 14h à 19h. et il veut ouvrir du lundi au samedi de 8h à 19h sans interruption.
donc au lieu de commencer à travailler à 9h je devrais commencer à 8h! je ne pourrai pas car je dois deposer mes enfants à l'école et à la crêche.
de plus j'ai entendu dire que on devrai travailler 11h par jour.
nous sommes 2 et il ne voit pas l'interêt d'être toutes les deux à travailler en même temps!!
donc j'aimerai savoir si il a le droit de changer les horaires, quelles sont les conséquences si je refuse?
si il a le droit de nous faire travailler de 8h à 19h s'affilée ( ça se fait dans un autre magasin qui lui appartient mais les filles l'ont bien voulues comme ça elles travaillent 3 jours seulement par semaine)
je suis en panique total!! car ça se ferait dès début janvier!
autre question: pour le congés d'été c'est lui qui nous les impose! est ce qu'il a le droit de faire ça!
j'attend avec impatience vos réponses
je travaille dans un magasin depuis 9 ans à temps partiel ( 30 h par semaine) on vient d'être racheté et le nouveau patron veut modifier les heures d'ouverture du magasin.
nous sommes actuellement ouvert du lundi au samedi de 9h à 12h et de 14h à 19h. et il veut ouvrir du lundi au samedi de 8h à 19h sans interruption.
donc au lieu de commencer à travailler à 9h je devrais commencer à 8h! je ne pourrai pas car je dois deposer mes enfants à l'école et à la crêche.
de plus j'ai entendu dire que on devrai travailler 11h par jour.
nous sommes 2 et il ne voit pas l'interêt d'être toutes les deux à travailler en même temps!!
donc j'aimerai savoir si il a le droit de changer les horaires, quelles sont les conséquences si je refuse?
si il a le droit de nous faire travailler de 8h à 19h s'affilée ( ça se fait dans un autre magasin qui lui appartient mais les filles l'ont bien voulues comme ça elles travaillent 3 jours seulement par semaine)
je suis en panique total!! car ça se ferait dès début janvier!
autre question: pour le congés d'été c'est lui qui nous les impose! est ce qu'il a le droit de faire ça!
j'attend avec impatience vos réponses
A voir également:
- Mon patron change mes horaires du jour au lendemain
- Modification des horaires de travail du salarié : vos droits - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Jour ouvré - Guide
- Horaires travaux paris - Guide
- Info du jour - Accueil - Actualité juridique et financière
- Inscription à l'ordre du jour d'une cal ✓ - Forum Louer un logement
8 réponses
pour les congés.. oui il a le droit de vous les imposer...
A quel moment prendre les congés payés ?
sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
A quel moment prendre les congés payés ?
sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/conges-absences-du-salarie/conges-payes.html
merci pour vos réponses.
c'est à dire que il peut m'obliger à travailler de 8h à 19h sans intérruption! le problème se sont mes enfants que je dois deposer à l'école et à la crêche pour 8h30 et 8h45. mon mari est deja parti depuis longtemps au travail donc lui peut pas les deposer et j'ai personne d'autre!
et puis le nouveau patron n'a pas l'air cool!!! on m'a dit qu'il pouvait nous gueuler dessus devant des clients! j'apréhende deja!!!
c'est à dire que il peut m'obliger à travailler de 8h à 19h sans intérruption! le problème se sont mes enfants que je dois deposer à l'école et à la crêche pour 8h30 et 8h45. mon mari est deja parti depuis longtemps au travail donc lui peut pas les deposer et j'ai personne d'autre!
et puis le nouveau patron n'a pas l'air cool!!! on m'a dit qu'il pouvait nous gueuler dessus devant des clients! j'apréhende deja!!!
voir là :
La répartition des horaires peut-elle être modifiée ?
sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-temps-partiel.html
de 8 a 19 h sans interruption.. non car déjà il faut une pause dès 6 heures de travail... et la durée maximum de travail par jour est de 10 h .
La répartition des horaires peut-elle être modifiée ?
sur : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/contrats-travail/contrat-travail-temps-partiel.html
de 8 a 19 h sans interruption.. non car déjà il faut une pause dès 6 heures de travail... et la durée maximum de travail par jour est de 10 h .
merci pour l'article! je vois que je peux refuser pour obligations familiales!
( Le salarié peut s’opposer à un tel changement, sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
l’employeur demande une modification dans des circonstances ou selon des modalités autres que celles prévues par le contrat de travail ;
le changement, bien qu’intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée )
le problème aussi c'est qu'on vient d'être racheté donc je n'ai pas encore le nouveau contrat de travail.
( Le salarié peut s’opposer à un tel changement, sans encourir ni sanction ni licenciement, lorsque :
l’employeur demande une modification dans des circonstances ou selon des modalités autres que celles prévues par le contrat de travail ;
le changement, bien qu’intervenant dans un cas et selon les modalités définis par le contrat, n’est pas compatible avec des obligations familiales impérieuses, le suivi d’un enseignement scolaire ou supérieur, une période d’activité chez un autre employeur ou encore une activité professionnelle non salariée )
le problème aussi c'est qu'on vient d'être racheté donc je n'ai pas encore le nouveau contrat de travail.
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merci!
c'est vrai que si c'est 2 jours par semaine on va essaye de s'aranger mais si je commence à 8h en payant de la garderie j'en paye aussi le soir car je fini à 19h.
le problème ça va être avec la crêche car en début d'année on a signé un contrat avec les heures de garderies et nous devons le deposer pour 8h30 donc ça va coincé de ce coté!
je suis actuellement en vacances et je reprend le 28. ma collègue m'a dit que les nouveaux horaires débuteraient dès janvier. peut til les changé du jour au lendemain? et finalement nous serons fermé de 12h à 14h. donc on aura pas les 11h heures d'affilé à travailler! mon patron ne veut qu'une seule fille par jour.
au lieu de me reposer pendant les vacances je stresse!
c'est vrai que si c'est 2 jours par semaine on va essaye de s'aranger mais si je commence à 8h en payant de la garderie j'en paye aussi le soir car je fini à 19h.
le problème ça va être avec la crêche car en début d'année on a signé un contrat avec les heures de garderies et nous devons le deposer pour 8h30 donc ça va coincé de ce coté!
je suis actuellement en vacances et je reprend le 28. ma collègue m'a dit que les nouveaux horaires débuteraient dès janvier. peut til les changé du jour au lendemain? et finalement nous serons fermé de 12h à 14h. donc on aura pas les 11h heures d'affilé à travailler! mon patron ne veut qu'une seule fille par jour.
au lieu de me reposer pendant les vacances je stresse!
Dernière nouvelle!
le magasin ouvrira à 8h à partir du 16 janvier et fermera pour le moment de 12h30 à 13h30. nous n'avons toujours pas de contrat de travail!
et le chef nous fait un planning le vendredi ou le samedi pour le lundi qui vient!
je suis à 30h et il me dit que des semaines il m'arrivera de faire plus d'heures et d'autres moins d'heures moi ç a me convient pas du tout car si je suis à 30h c'est pour une raison!
je lui ai demandé de garder les lundis et mercredis de congés comme avant, ma collègue est là vu qu'il ne veut qu'une fille par jour et là il me répond " faut choisir soit s'occuper des enfants soit travailler!!!" je suis resté sctoché!!!
donc on t'ils le droit de nous faire n'importe quelle nombre d'heures par semaine?
de nous envoyer sur un autre magasin car le patron en a plusieurs ( car j'ai appris que ça arrivait souvent!), et si je refuse je risque quoi?
de changé l'heure d'ouverture du magasin sans avoir eu un nouveau contrat de travail
et si je refuse les nouveaux horaires et que je suis licencié aurai-je le droit au chomage?
je travaille dans un centre auto
vu qu'on a été racheté est ce que je conserve mon ancienneté?
il me reste 13 jours de vacances à prendre avant mai 2010 si il refuse de me les donner je fais quoi? ( je prefère demander deja car là dessus aussi je sens que ça va mal se passer!!!)
le magasin ouvrira à 8h à partir du 16 janvier et fermera pour le moment de 12h30 à 13h30. nous n'avons toujours pas de contrat de travail!
et le chef nous fait un planning le vendredi ou le samedi pour le lundi qui vient!
je suis à 30h et il me dit que des semaines il m'arrivera de faire plus d'heures et d'autres moins d'heures moi ç a me convient pas du tout car si je suis à 30h c'est pour une raison!
je lui ai demandé de garder les lundis et mercredis de congés comme avant, ma collègue est là vu qu'il ne veut qu'une fille par jour et là il me répond " faut choisir soit s'occuper des enfants soit travailler!!!" je suis resté sctoché!!!
donc on t'ils le droit de nous faire n'importe quelle nombre d'heures par semaine?
de nous envoyer sur un autre magasin car le patron en a plusieurs ( car j'ai appris que ça arrivait souvent!), et si je refuse je risque quoi?
de changé l'heure d'ouverture du magasin sans avoir eu un nouveau contrat de travail
et si je refuse les nouveaux horaires et que je suis licencié aurai-je le droit au chomage?
je travaille dans un centre auto
vu qu'on a été racheté est ce que je conserve mon ancienneté?
il me reste 13 jours de vacances à prendre avant mai 2010 si il refuse de me les donner je fais quoi? ( je prefère demander deja car là dessus aussi je sens que ça va mal se passer!!!)
Un patron a le droit de modifier les horaires a condition de respecter les limites légales (code du travail) d'abord et ensuite de ne pas modifier votre contrat de travail.
Dans votre cas votre contrat indique un temps partiel de 30 heures par semaine, cela doit etre respecté que vous fassiez vos heures en 3, 4 ou 5 jours peu importe.
Un refus peut déboucher sur un licenciement.
Pour les congés je ne sais pas, je vais me renseigner.
Dans votre cas votre contrat indique un temps partiel de 30 heures par semaine, cela doit etre respecté que vous fassiez vos heures en 3, 4 ou 5 jours peu importe.
Un refus peut déboucher sur un licenciement.
Pour les congés je ne sais pas, je vais me renseigner.
bonjour : Pour les écoles, en général, il y a des garderies à partir de 7h30 il me semble, justement pour les gens qui partent au travail.
Il faudrait se renseigner pour la crêche. Vous ne devez pas être la seule à avoir ce problème.
Et il vaudrait mieux que ce soit sur un nombre de jours le plus réduit possible, car ces garderies ne sont pas gratuites.
Tâchez de ne pas vous montrer hostile, mais essayez de négocier qu'il vous laisse le temps de vous retourner pour trouver une solution.
Il ne faudrait pas perdre le boulot... mais il faut reconnaître que le boulot et les enfants, parfois, c'est compliqué...
Il faudrait se renseigner pour la crêche. Vous ne devez pas être la seule à avoir ce problème.
Et il vaudrait mieux que ce soit sur un nombre de jours le plus réduit possible, car ces garderies ne sont pas gratuites.
Tâchez de ne pas vous montrer hostile, mais essayez de négocier qu'il vous laisse le temps de vous retourner pour trouver une solution.
Il ne faudrait pas perdre le boulot... mais il faut reconnaître que le boulot et les enfants, parfois, c'est compliqué...
La législation juridique et financière évolue en permanence...