Mon employeur cherche à me faire démissionner
mariefrançoise
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feloxe Messages postés 26491 Date d'inscription jeudi 25 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 11 novembre 2024 - 27 juil. 2012 à 17:20
feloxe Messages postés 26491 Date d'inscription jeudi 25 février 2010 Statut Contributeur Dernière intervention 11 novembre 2024 - 27 juil. 2012 à 17:20
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marylou.
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26 juil. 2012 à 20:19
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Hello
c'est quoi une : dépression post parfum ?
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mariefrançoise
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27 juillet 2012
26 juil. 2012 à 20:29
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c'est dépression post partum désolé. C'est dépression suite à l'accouchement.
marylou.
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27 juil. 2012 à 06:37
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re
vous êtes à temps complet ou partiel ?
concernant les horaires et jours de travail, avez vous quelque chose sur votre contrat de travail ou un accord interne d'entreprise ?
avez vous songé à leur demander une rupture conventionnelle ?
vous êtes à temps complet ou partiel ?
concernant les horaires et jours de travail, avez vous quelque chose sur votre contrat de travail ou un accord interne d'entreprise ?
avez vous songé à leur demander une rupture conventionnelle ?
mariefrançoise
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27 juillet 2012
27 juil. 2012 à 08:52
27 juil. 2012 à 08:52
Je suis à temps partiel (27h). Pour les horaires et jours de travail, il n'y a rien sur le contrat ni aucun accord. Nous sommes une petite entreprise (5 hôtesse de caisse)
Pour la rupture conventionnelle, ils ne veulent pas, ils cherchent à ce que moi je démissionne et font tout pour.
Pour la rupture conventionnelle, ils ne veulent pas, ils cherchent à ce que moi je démissionne et font tout pour.
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marylou.
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27 juil. 2012 à 13:30
27 juil. 2012 à 13:30
re
il est obligatoire de noter sur un contrat de travail à temps partiel, les jours et les horaires de travail ... (petite ou grosse entreprise ...)
alors maintenant il ne vous reste plus qu'à appeler l'inspection du travail et voir ce qu'ils en pensent.. et après il faut voir si il faut aller aux prudh'hommes ..
a bientôt
il est obligatoire de noter sur un contrat de travail à temps partiel, les jours et les horaires de travail ... (petite ou grosse entreprise ...)
alors maintenant il ne vous reste plus qu'à appeler l'inspection du travail et voir ce qu'ils en pensent.. et après il faut voir si il faut aller aux prudh'hommes ..
a bientôt
mariefrançoise
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27 juillet 2012
27 juil. 2012 à 13:39
27 juil. 2012 à 13:39
Si je leur demande de le faire (noter des jours et horaires, doivent ils aussi le faire pour les autres collègues ou peuvent ils seulement le faire pour moi vu que les autres ça leur convient comme ça ou doivent ils obligatoirement y remédier pour toutes?
Car je les vois déjà venir, me faire travailler tous les mercredis et week de journée et faire tourner les autres. Je me fiche de faire des journées ou des après midi, moi ce que je voudrais c'est qu'ils fassent tourner tout le monde.
Je vais me renseigner à l'inspection. Merci
Car je les vois déjà venir, me faire travailler tous les mercredis et week de journée et faire tourner les autres. Je me fiche de faire des journées ou des après midi, moi ce que je voudrais c'est qu'ils fassent tourner tout le monde.
Je vais me renseigner à l'inspection. Merci
marylou.
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27 juil. 2012 à 13:42
27 juil. 2012 à 13:42
re
pour les autres . tant qu'elles ne disent rien !!!
appelez l'inspection du travail . de toute façon vous savez que vous êtes dans le colimateur .. alors soit vous foncez .. au risque de perdre votre place .. soit vous ne dites rien . et gardez votre emploi ..(enfin pour le moment ...)
pour les autres . tant qu'elles ne disent rien !!!
appelez l'inspection du travail . de toute façon vous savez que vous êtes dans le colimateur .. alors soit vous foncez .. au risque de perdre votre place .. soit vous ne dites rien . et gardez votre emploi ..(enfin pour le moment ...)
mariefrançoise
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27 juillet 2012
27 juil. 2012 à 14:22
27 juil. 2012 à 14:22
Justement c'est ça le problème, les autres ne disent rien car ça leur convient, elles tournent elles. Il n'y a que moi qui me tape tous les week de journée.
Justement je suis déjà aller à l'inspection une fois (ma fille avait été malade un lundi, j'avais donc droit à une journée d'absence sans solde, la patronne voulait me faire rattraper les heures non effectuée ce jour là le samedi où je devais avoir pour une fois mon après midi, ce que j'ai refusé en disant bien que je m'étais renseigné à l'inspection) les patrons l'ont mal pris et c'est encore pire depuis ce jour (c'était en mars je crois) d'autant plus qu'ils savent aussi maintenant que je suis syndiquée (chose qu'ils prennent très mal aussi, "les droits c'est pour ceux qui ne veulent pas travailler ils m'ont répondu" et " nous ne voulons pas discuter avec ces personnes là")
Justement je suis déjà aller à l'inspection une fois (ma fille avait été malade un lundi, j'avais donc droit à une journée d'absence sans solde, la patronne voulait me faire rattraper les heures non effectuée ce jour là le samedi où je devais avoir pour une fois mon après midi, ce que j'ai refusé en disant bien que je m'étais renseigné à l'inspection) les patrons l'ont mal pris et c'est encore pire depuis ce jour (c'était en mars je crois) d'autant plus qu'ils savent aussi maintenant que je suis syndiquée (chose qu'ils prennent très mal aussi, "les droits c'est pour ceux qui ne veulent pas travailler ils m'ont répondu" et " nous ne voulons pas discuter avec ces personnes là")
feloxe
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27 juil. 2012 à 17:20
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