Renvoyé chez moi par mon employeur sans écrit : que faire ?
SylvainC63
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dna.factory Messages postés 25426 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 15 oct. 2014 à 15:12
dna.factory Messages postés 25426 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 18 décembre 2024 - 15 oct. 2014 à 15:12
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dna.factory
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Modifié par dna.factory le 15/10/2014 à 15:15
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Présentez vous tous les matins à l'heure de votre embauche.
Si l'employeur veut que vous ne vous présentiez plus sur le lieu de travail en attendant votre licenciement, il doit vous mettre à pied officiellement (avec un écrit).
Or, la mise à pied ne fonctionne que dans le cas d'une faute.
Au passage, un licenciement parce que y'a plus de boulot, c'est un licenciement économique, c'est soumis à certaines règles et conditions.
Si l'employeur vous demande de quitter les lieux sans vous donner de document, demandez lui d'appeler la police pour vous faire quitter les lieux, pendant que vous appellerez l'inspection du travail.
Dites lui aussi que vous en profiterez à demander à l'inspection du travail (et à la police si elle se déplace) de vérifier la conformité des remorques.
Proposez lui une rupture conventionnelle, avec une prime conséquente au moins 10 000 de plus que l'indemnité légale, sachant que vous toucherez bien plus aux prud'hommes.
Prévoyez aussi la lettre que vous a demandé d'envoyer l'inspection du travail.
Ajoutez dedans que la demande de quitter les lieux venant de l'employeur, il accepte de vous payer pour ces journées non travaillée, sans que cela soit décompté de vos congés ou récupérations, et faites la signer à l'employeur.
Dans tous les cas, ne quittez pas les lieux sans un document signé de sa part, que vous relisez 3 fois au moins.
N'hésitez pas à appeler l'inspection du travail, un syndicat ou un avocat, en présence de votre employeur pour leur demander l'avis sur le document.
Stop failing the turing test !
Si l'employeur veut que vous ne vous présentiez plus sur le lieu de travail en attendant votre licenciement, il doit vous mettre à pied officiellement (avec un écrit).
Or, la mise à pied ne fonctionne que dans le cas d'une faute.
Au passage, un licenciement parce que y'a plus de boulot, c'est un licenciement économique, c'est soumis à certaines règles et conditions.
Si l'employeur vous demande de quitter les lieux sans vous donner de document, demandez lui d'appeler la police pour vous faire quitter les lieux, pendant que vous appellerez l'inspection du travail.
Dites lui aussi que vous en profiterez à demander à l'inspection du travail (et à la police si elle se déplace) de vérifier la conformité des remorques.
Proposez lui une rupture conventionnelle, avec une prime conséquente au moins 10 000 de plus que l'indemnité légale, sachant que vous toucherez bien plus aux prud'hommes.
Prévoyez aussi la lettre que vous a demandé d'envoyer l'inspection du travail.
Ajoutez dedans que la demande de quitter les lieux venant de l'employeur, il accepte de vous payer pour ces journées non travaillée, sans que cela soit décompté de vos congés ou récupérations, et faites la signer à l'employeur.
Dans tous les cas, ne quittez pas les lieux sans un document signé de sa part, que vous relisez 3 fois au moins.
N'hésitez pas à appeler l'inspection du travail, un syndicat ou un avocat, en présence de votre employeur pour leur demander l'avis sur le document.
Stop failing the turing test !