Mon ancien patron me demande de l'argent [Résolu]
xaviersos - - Dernière réponse : xaviersos - 22 juin 2012 à 16:08
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7 réponses
en gros dans mon ancien taff j'étais MANAGER mais de temps on me mettais gérant de magasin en faisant un avenant à mon contrat !! (chose pas trés légale je pense)
hors il s'avère qu'il manquerait 3254 euros , argent qui manque en gros dans mes gestion de boutiques ,
pourquoi me demander ça 13 mois après mon licenciement? la compta que j'ai appeler me disait avoir appris mon licenciement y a 1 mois !
hors il s'avère qu'il manquerait 3254 euros , argent qui manque en gros dans mes gestion de boutiques ,
pourquoi me demander ça 13 mois après mon licenciement? la compta que j'ai appeler me disait avoir appris mon licenciement y a 1 mois !
Quand on fait un "solde de tout compte" cela est claire , non?
ont ils le droit de me demander ça 13 mois aprés m'avoir virer?
ont ils le droit de me demander ça 13 mois aprés m'avoir virer?
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Salut,
la compta que j'ai appeler me disait avoir appris mon licenciement y a 1 mois !
Pipeau, tout ça... Quand on licencie quelqu'un, des procédures à suivre existent : mise à jour du registre du personnel... Il est impensable que la compta n'ai pas été informée...
Code du travail :
Article L1332-4
- Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Donc, cela voudrait dire qu'il n'y pas eu d'inventaire de caisse de fait entre ton départ et cette année... Sacrée boutique !
Laisse-les donc venir avec autre chose qu'une simple LRAR...
la compta que j'ai appeler me disait avoir appris mon licenciement y a 1 mois !
Pipeau, tout ça... Quand on licencie quelqu'un, des procédures à suivre existent : mise à jour du registre du personnel... Il est impensable que la compta n'ai pas été informée...
Code du travail :
Article L1332-4
- Aucun fait fautif ne peut donner lieu à lui seul à l'engagement de poursuites disciplinaires au-delà d'un délai de deux mois à compter du jour où l'employeur en a eu connaissance, à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales.
Donc, cela voudrait dire qu'il n'y pas eu d'inventaire de caisse de fait entre ton départ et cette année... Sacrée boutique !
Laisse-les donc venir avec autre chose qu'une simple LRAR...
c'est une boite un peu compliqué
déjà ils faisaient en avenant à mon contrat de manager pour être gérant!
et voila que j'ai perdu de la gérant
2610 viennent des CB que j'avais encaissé mais sur le compte de la personne que je remplaçait ! hors celle ci n'a jamais rembourser ces CB aurprés de la comptabilité !
en gros ce n'est pas ma faute ci le chéque c'est perdu , le gérant aurait pu refaire un chéque ,, je pense que celui ci est en conflit avec la boite
déjà ils faisaient en avenant à mon contrat de manager pour être gérant!
et voila que j'ai perdu de la gérant
2610 viennent des CB que j'avais encaissé mais sur le compte de la personne que je remplaçait ! hors celle ci n'a jamais rembourser ces CB aurprés de la comptabilité !
en gros ce n'est pas ma faute ci le chéque c'est perdu , le gérant aurait pu refaire un chéque ,, je pense que celui ci est en conflit avec la boite
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