Toujours pas reçu ma lettre de Licenciement !

merci en effet la fiche je l'avais vu mais corrigez moi si je ne me trompe mais d'aprés ce que j'ai lu il n'y a pas de délai maximal seul les licenciement pour faute ont un délais maximal de 1 mois.

avez vous lu celle qu eje vous ai envoyé à 18 h 05

oui mais il est bien précisé qu'il n'y a pas de délais maximal sauf si c'est un motif disciplinaire.

apparamment on ne lit pas la meme chose
que l'employeur ne peut notifier au salarié sa lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables (et non plus d'un jour franc) ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.

En revanche, elle n'a fixé aucun délai maximal,Il à moins qu'il ne s'agisse d'un licenciement prononcé pour motif disciplinaire. il résulte dans ce cas, d'après les articles L 122-14-1 et L 122-41 du Code du Travai :
- que l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable pour lui indiquer les motifs de la sanction envisagée et recueillir ses explications, dans un délai de deux mois à compter du jour où il a eu connaissance du fait fautif (à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales).
- que l'employeur ne peut notifier au salarié sa lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables (et non plus d'un jour franc) ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.


je comprend qu'il y a un délai d'um maximun dans le cas ou ce soit un motif disciplinaire.

j'ai toujours pas de motif de licenciement et depuis l'entretien préalable je travail normalement

le motif de licenciement c'est non compétent et manque d'expérience sachant que j'ai eu une période d'essai de 90 jours ouvrables.

je pense pas que ce soit considéré comme une faute grave car il n'y a jamais aucune lettre d'avertissement. donc c'est pas considéré comme faute. mais comme motif personnel.

pouvez vous me donnez votre adresse mail pour plus d'information sinon voila la mienne.

nathalie_boukrar arobase hotmail.fr

désolée je ne peux pas par contre vous pouvez en vous inscrivant m'écrire en message privé

mais il veut me remettre en main propre la lettre de licenciement demain matin je ne sais pas ce que je dois faire. qu'es ce qui est légale ou pas ?

d'accord je suis meme pas sur quel motif il va mettre car je lui avait signalé car licenciement pour incompétence dans ce cas là, il fallait le faire pendant la période d'essai. et il m'as dit qu'il verrai. mais en tous cas je vais suivre vos conseil je vais indiquer sur la lettre "reçu en main propre le .... mais licenciement nul et non avenu car non respect d'un mois de délai entre l'entretien de licenciement et la date de réception du courrier"

je verrais bien ce qu'il vont me dire

en tous cas je vous remercie de vos conseils

et prenez rendez vous avec l'inspection du travail (ce que je vous ai dit ne marche pas si vous avez refusé et pas été cherché cette lettre recommandée) s'il l'a envoyé il doit avoir un récépissé d'envoi, demandez le lui

nn nous avons jamais rien reçu et il n'as pas eu l'accusé de reception et demain il doit me faire la copie du dépot de la lettre en 'accusé de reception.