Toujours pas reçu ma lettre de Licenciement !
Résolu
akibou
-
sophiag Messages postés 38242 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
sophiag Messages postés 38242 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai eu mon entretien préalable au licenciement le 13 mai 2011. Mais depuis rien pas de nouvelle et hier mon patron mon dit que j'arrete le boulot le 15 juillet 2011. Je l'informe que je n'ai reçu aucune lettre recommandé de licenciement il me dit l'avoir envoyé le 15 juin 2011.
et il veut me la donner en maim propre demain matin pour que j'arrete le 15 juillet à t'il le droit et que dois je faire ??
J'ai eu mon entretien préalable au licenciement le 13 mai 2011. Mais depuis rien pas de nouvelle et hier mon patron mon dit que j'arrete le boulot le 15 juillet 2011. Je l'informe que je n'ai reçu aucune lettre recommandé de licenciement il me dit l'avoir envoyé le 15 juin 2011.
et il veut me la donner en maim propre demain matin pour que j'arrete le 15 juillet à t'il le droit et que dois je faire ??
A voir également:
- Combien de temps pour recevoir ma lettre de licenciement
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Lettre de procuration - Accueil - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de decharge - Accueil - Modèles de lettres Patrimoine
7 réponses
en main propre contre décharge oui
donc vous mettez sur la lettre "reçu en main propre le .... mais licenciement nul et non avenu car non respect d'un mois de délai entre l'entretien de licenciement et la date de éception du courrier"
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1259-les-d-lais-de-notification-des-licenciements/
mais il a du vous donner le motif lors de l'entretien
donc vous mettez sur la lettre "reçu en main propre le .... mais licenciement nul et non avenu car non respect d'un mois de délai entre l'entretien de licenciement et la date de éception du courrier"
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1259-les-d-lais-de-notification-des-licenciements/
mais il a du vous donner le motif lors de l'entretien
donc pour faute grave je suppose et sans indemnité donc il n'aura qu'à recommencer la procédure car il a tout faux
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
d'accord je suis meme pas sur quel motif il va mettre car je lui avait signalé car licenciement pour incompétence dans ce cas là, il fallait le faire pendant la période d'essai. et il m'as dit qu'il verrai. mais en tous cas je vais suivre vos conseil je vais indiquer sur la lettre "reçu en main propre le .... mais licenciement nul et non avenu car non respect d'un mois de délai entre l'entretien de licenciement et la date de réception du courrier"
je verrais bien ce qu'il vont me dire
en tous cas je vous remercie de vos conseils
je verrais bien ce qu'il vont me dire
en tous cas je vous remercie de vos conseils
Bonsoir
A votre place, je ne signerais rien de main à main. Vous devriez lui dire que vous préférez qu'il vous l'envoit pas courrier
Si vous n'etes pas sur de vous et que vous ne précisez pas la date de réception , que vous ne vérifiez pas avant de signer ce document ce qui est inscrit dessus (antidaté on ne sait jamais)
A votre place, je ne signerais rien de main à main. Vous devriez lui dire que vous préférez qu'il vous l'envoit pas courrier
Si vous n'etes pas sur de vous et que vous ne précisez pas la date de réception , que vous ne vérifiez pas avant de signer ce document ce qui est inscrit dessus (antidaté on ne sait jamais)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
que l'employeur ne peut notifier au salarié sa lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables (et non plus d'un jour franc) ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.
- que l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable pour lui indiquer les motifs de la sanction envisagée et recueillir ses explications, dans un délai de deux mois à compter du jour où il a eu connaissance du fait fautif (à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales).
- que l'employeur ne peut notifier au salarié sa lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables (et non plus d'un jour franc) ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.
je comprend qu'il y a un délai d'um maximun dans le cas ou ce soit un motif disciplinaire.