Toujours pas reçu ma lettre de Licenciement !

oui mais il est bien précisé qu'il n'y a pas de délais maximal sauf si c'est un motif disciplinaire.

apparamment on ne lit pas la meme chose
que l'employeur ne peut notifier au salarié sa lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables (et non plus d'un jour franc) ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.

En revanche, elle n'a fixé aucun délai maximal,Il à moins qu'il ne s'agisse d'un licenciement prononcé pour motif disciplinaire. il résulte dans ce cas, d'après les articles L 122-14-1 et L 122-41 du Code du Travai :
- que l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable pour lui indiquer les motifs de la sanction envisagée et recueillir ses explications, dans un délai de deux mois à compter du jour où il a eu connaissance du fait fautif (à moins que ce fait ait donné lieu dans le même délai à l'exercice de poursuites pénales).
- que l'employeur ne peut notifier au salarié sa lettre de licenciement moins de deux jours ouvrables (et non plus d'un jour franc) ni plus d'un mois après le jour fixé pour l'entretien.


je comprend qu'il y a un délai d'um maximun dans le cas ou ce soit un motif disciplinaire.