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1 réponse
Bonjour
Votre employeur à un devoir de vous procurer du travail et de respecter le contrat de travail que vous avez signez et dans lequel je pense il y a le nombre d'heures que vous devez effectuer mensuellement sur la base de 35 heures par semaine.
Si il vous demande de partir plus tôt, il doit quand même vous payer 7 heures de travail par jour.
Prenez contact avec un inspecteur du travail qui vous indiquera exactement quels sont vos droits et comment les faire respecter par votre employeur. Munissez-vous de votre contrat de travail et de vos bulletins de salaires. Si vous avez des collègues dans le même cas qu'ils (ou qu'elles agissent également de la même manière)
L'union fait la force.
Bon courage à vous en souhaitant que vous donnerez des nouvelles positives sur le forum.
Votre employeur à un devoir de vous procurer du travail et de respecter le contrat de travail que vous avez signez et dans lequel je pense il y a le nombre d'heures que vous devez effectuer mensuellement sur la base de 35 heures par semaine.
Si il vous demande de partir plus tôt, il doit quand même vous payer 7 heures de travail par jour.
Prenez contact avec un inspecteur du travail qui vous indiquera exactement quels sont vos droits et comment les faire respecter par votre employeur. Munissez-vous de votre contrat de travail et de vos bulletins de salaires. Si vous avez des collègues dans le même cas qu'ils (ou qu'elles agissent également de la même manière)
L'union fait la force.
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