Non respect des horaires
Flolita12
-
missflora -
missflora -
Bonjour,
Que risque t-on pour non-respect des horaires?
C'est vrai je n'ai pas respecté les horaires mais mon travail a toujours été fait.
En fait, nous avons un collègue (notre petit chef) qui ne fait rien de toutes les journées mais quand je dis il ne fait Rien c'est la réalité il surfe sur le net au lieu de travailler mais il arrive à l'heure et part à l'heure.
Notre accord était : ok on ne le dénonce pas mais en contre partie on part plus tôt.
En fait, j'ai toujours cru que s'il y avait "embrouille", les supérieurs préféreraient des gens qui bossent et qui arrivent à faire le travail en moins de 7 heures et qui par conséquent partent plus tot puisque le travail est fait que des gens qui ne font RIEN.
Apparamment ce que les importe c'est les horaires, on a volé l'entreprise.
Ma supérieure m'a dit : faute grave donc licenciement et remboursement des heures volées.
Ok pour les heures je les rembourserai, je ferai des heures gratuitement, je leur donnerai tous mes CP.
Mais pensez-vous que je puisse échapper au licenciement?
Pour l'instant, je n'ai pas encore dénoncer mon collègue. J'attends le recommandé de mon supérieur.
Que me conseillez-vous?
Merci par avance pour les réponses
Que risque t-on pour non-respect des horaires?
C'est vrai je n'ai pas respecté les horaires mais mon travail a toujours été fait.
En fait, nous avons un collègue (notre petit chef) qui ne fait rien de toutes les journées mais quand je dis il ne fait Rien c'est la réalité il surfe sur le net au lieu de travailler mais il arrive à l'heure et part à l'heure.
Notre accord était : ok on ne le dénonce pas mais en contre partie on part plus tôt.
En fait, j'ai toujours cru que s'il y avait "embrouille", les supérieurs préféreraient des gens qui bossent et qui arrivent à faire le travail en moins de 7 heures et qui par conséquent partent plus tot puisque le travail est fait que des gens qui ne font RIEN.
Apparamment ce que les importe c'est les horaires, on a volé l'entreprise.
Ma supérieure m'a dit : faute grave donc licenciement et remboursement des heures volées.
Ok pour les heures je les rembourserai, je ferai des heures gratuitement, je leur donnerai tous mes CP.
Mais pensez-vous que je puisse échapper au licenciement?
Pour l'instant, je n'ai pas encore dénoncer mon collègue. J'attends le recommandé de mon supérieur.
Que me conseillez-vous?
Merci par avance pour les réponses
A voir également:
- Partir plus tôt du travail sanction
- Partir plus tôt du travail - Meilleures réponses
- Non-respect des horaires de fermeture - Meilleures réponses
- Non respect interdiction d'entrer en contact forum - Forum Justice
- Non respect plu clôture - Forum Immobilier
- Horaires 5x8 ✓ - Forum salariés
- Non-respect des horaires de fermeture - Forum Consommation
- Sanction non-respect prescriptions abf - Forum Immobilier
4 réponses
Tomance je porte en faux sur ce que tu affirme:
Si le contrat de travail le nombre d'heures de travail par semaine et que le salarié ne le respecte pas (travail effectué ou non il doit être à la disposition de l'employeur pendant le nombre d'heures précisées dans le contrat) il ya effectivement faute grave et l'employeur peut prendre la décision de licencier.
Concernant la télésurveillance, si les salariés son avertis qu'elle est mise en place dans l'entreprise, elle peut-être utilisée pour confirmer les horaires arrivée et départ des salariés.
Les heures non effectuées peuvent être déduites du dernier salaire....
Voilà les précisions que je tenais a apporter.
Bon courage quand même...
(Tomance quand tu n'est pas au fait du information, abstiens-toi t'intervenir.......)
Si le contrat de travail le nombre d'heures de travail par semaine et que le salarié ne le respecte pas (travail effectué ou non il doit être à la disposition de l'employeur pendant le nombre d'heures précisées dans le contrat) il ya effectivement faute grave et l'employeur peut prendre la décision de licencier.
Concernant la télésurveillance, si les salariés son avertis qu'elle est mise en place dans l'entreprise, elle peut-être utilisée pour confirmer les horaires arrivée et départ des salariés.
Les heures non effectuées peuvent être déduites du dernier salaire....
Voilà les précisions que je tenais a apporter.
Bon courage quand même...
(Tomance quand tu n'est pas au fait du information, abstiens-toi t'intervenir.......)
Je ne crois pas que le fait de dénoncer tes collègues te permettra de te sortir de cette situation....je crois même que ta parole sera mise en doute par ton employeur (tricheur + délateur = menteur)
Mais bon, qui ne tente rien.....
Mais bon, qui ne tente rien.....
Je n'avais pas le moral mais alors là je l'ai encore moins. Il vaut mieux que je m'attende au pire si je comprends bien c-a-d le licenciement.
Cela fait 3 ans que la personne ne bosse pas. On ne l'a pas dénoncer car tout simplement il nous disait de partir plus tôt (c'est la seule raison qui faisait que nous nous taisions). Mais je lui ai toujours dit que je ne dirai rien sauf si ma place est en jeu. Donc là il sait que je vais parler, je ne le fais pas de bon coeur mais il faut que je vide mon sac car si je ne le fais je le regretterai. A perdre ma place autant que mes supérieurs sache la vérité.
Cela fait 3 ans que la personne ne bosse pas. On ne l'a pas dénoncer car tout simplement il nous disait de partir plus tôt (c'est la seule raison qui faisait que nous nous taisions). Mais je lui ai toujours dit que je ne dirai rien sauf si ma place est en jeu. Donc là il sait que je vais parler, je ne le fais pas de bon coeur mais il faut que je vide mon sac car si je ne le fais je le regretterai. A perdre ma place autant que mes supérieurs sache la vérité.
il faut des preuves que vous partiez plus tot...pointeuse, témoignages....... Tout se juge sur pièce.... ne signez rien, dite que vous n'étes pas d'accors... que vous avez toujours fait vos heures....... vous n'avez rien à rembourser.... allez a l'inspection du travail...... Et si vous recevez un courrier recommandée de l'employeur, répondez y tout de suite en recommandée avec A.R en disant que vous n'étes pas d'accord...Et si licenciement il y a .... allez au prudhomme pour demander réparatrion.....Et faite un dossier avec des attestaions de collègues comme quoi vous faisiez votre travail dans les heures qui vous étais impartis...
Romane
Romane
Merci pour vos conseils.
En fait, ils ont la preuve de nous partions plus tôt car ils ont demandé à la télésurveillance le relevé des heures de mise en service et hors service de l'alarme.
Tous on partait plus tôt mais à la différence que nous le travail était fait et notre petit chef nous disait : "si vous avez terminé donc vous pouvez partir." Nous lui avons fait confiance, nous pensions que c 'était la politique de l'entreprise. Si le travail est fait pourquoi rester 1 heure à se tourner les pouces.
(Rem: nous sommes une petite antenne de 4 personnes éloigné du siège social).
Merci encore pour les conseils, je vais attendre la lettre de mon employeur
En fait, ils ont la preuve de nous partions plus tôt car ils ont demandé à la télésurveillance le relevé des heures de mise en service et hors service de l'alarme.
Tous on partait plus tôt mais à la différence que nous le travail était fait et notre petit chef nous disait : "si vous avez terminé donc vous pouvez partir." Nous lui avons fait confiance, nous pensions que c 'était la politique de l'entreprise. Si le travail est fait pourquoi rester 1 heure à se tourner les pouces.
(Rem: nous sommes une petite antenne de 4 personnes éloigné du siège social).
Merci encore pour les conseils, je vais attendre la lettre de mon employeur
Heee oui, on ne joue pas impunément avec les règles du travail (régies par le contrat et par le Code du Travail).
Tu n'aurais jamais dû accepter cet "arrangement" d'horaire, sauf a voir un écrit de ton supérieur le précisant.
Je suis défenseur du salarié devant le Conseil de Prud'homme depuis bientôt 9 ans maintenant, et des cas comme le tiens j'en vois quelques un lorsque j'effectue mes permanences avant de saisir le CPH, et ça me désole toujours de voir ce genre "bêtise" qui coûtes au final très cher.....
Bon courage quand même...
Tu n'aurais jamais dû accepter cet "arrangement" d'horaire, sauf a voir un écrit de ton supérieur le précisant.
Je suis défenseur du salarié devant le Conseil de Prud'homme depuis bientôt 9 ans maintenant, et des cas comme le tiens j'en vois quelques un lorsque j'effectue mes permanences avant de saisir le CPH, et ça me désole toujours de voir ce genre "bêtise" qui coûtes au final très cher.....
Bon courage quand même...
Bonjour! Moi j'ai un autre soucis qui n'a rien à voir avec celui de Flolita. Je travaille en CDI 30h/semaine en tant que vendeuse pour un revendeur de chaussures donc c'est la convention collective nationale du commerce de détail de la chaussure qui est concernée. Mes patrons nous demandent de porter les chaussures du magasin de la nouvelle collection à chaque fois (sous peine d'un avertissement si ce n'est pas respecté). Nous bénéficions de 4 bons de réductions par an de -50% (1 pour chaque saison). Dans mon contrat, il est écrit :"melle untel s'engage à respecter les instructions qui pourront lui être données par le représentant de la société". Est-ce que cela m'oblige à acheter des chaussures pour les porter sur mon lieu de travail? Ceci est important pour moi car il m'est arrivé de ne pas pouvoir en acheter à cause de grosses factures imprévues sachant qu'en plus je suis à temps partiel et depuis que je leur en ai parlé ils me harcèlent à petit feu pour essayer de me faire démissionner. Ils m'ont quand même fait remarquer que j'allais aux toilettes en dehors de mes pauses (inadmissible!)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai donc du soucis à me faire. Ce qui me reste à faire pour sauver ma place c'est de dénoncer mon collègue avec des preuves pour justifier qu'il passait ses journées soit à jouer soit à surfer sur le net.....en espèrant que ça marche.
Merci encore.
Romane
De plus il est certain que le collègue "chefaillon" à l'origine de l'embrouille ne va certainement pas hésiter à la "charger" pour éviter les ennuis. (Cas classique de témoignage allant dans le sens de l'employeur afin d'éviter d'être incriminé)
Donc aveux + témoignage collègue + télésurveillance = Flolita mal barrée......
Et comme tu dis, à suivre....
Quand un chef vous dit ok tu peux partir car tu as fini ton boulot, qui refuserai de partir?????????
Donc j 'attends votre réponse. Merci encore