CDI signé, rétractation encore en CDD

Question

Bonjour, 

Mon CDD de trois mois et demie prend fin demain, le 30 Avril 2010. J'ai signé, le 17 Avril un CDI qui prend effet le 1er Mai, daté du 2 Mai (déjà ça, c'est étrange...). J'ai changé d'avis et là je suis perdue. Est ce que je fais une lettre pour les informer de ma fin de CDD, est ce que j'attends le lundi 3 Mai, 1er jour de prise de poste pour leur dire que je pars ?
Est ce que j'ai un préavis à effectuer ? 
Il est mentionné sur mon contrat que j'ai une période d'essai d'un mois. Est-ce que je peux faire jouer le fait que je suis en période d'essai ou pas ? 

Je commence un nouveau boulot le 4 Mai. Donc mardi prochain.

Merci pour votre réponse.

Victoria33 · Accepted Answer

Maitre dess / caro: Mon patron me signale que ma période d'essai n'est pas valable car je suis sur le même type de poste et dc que mon cdd était dc ma période d'essai. Par conséquent, il me demande d'effectuer mon mois de préavis. Or mon cdi n'a pas encore commencéet que je souhaite partir dés aujourd'hui jour de la fin de mon cdd. Que suis-je censé faire?

Victoria33 · Answer

Merci pour vos réponse mais j'ai déjà effectué un CDD de 3 mois et j'ai lu qu'a cause de cela je n'avais plus droit à ma période d'essai de 1 mois malgré le fait que cela soit marqué sur mon contrat de CDI. Donc mon contrat  en CDD se terminant vendredi et mon CDI commençant le lendemain, si je donne une lettre à mes patrons leur stipulant que je ne souhaite pas honoré mon CDI qui n'est pas encore effectif, suis-je dans mon droit ?

Victoria33 · Answer

Je peux donc dès demain annuler mon CDI et prendre mon contrat chez mon nouvel employeur à partir de mardi?

En tout cas, merci pour la rapidité et la pertinence de vos réponses.

Caro · Answer

Bonjour,

Je confirme que vous pouvez dès aujourd'hui annoncer que vous renoncez à votre CDI. Dites-le tout de suite.

J'ajouterai que vous ne toucherez cependant pas votre prime de précarité puisque l'on vous a proposé un CDI. Que vous l'acceptiez ou pas ne change rien par rapport à la prime.

Caro · Answer

Bonjour Victoria,

Ton contrat CDI indique que tu as une période d'essai, ce qui n'est pas conforme à la loi puisque normalement les 3 mois que tu as faits comptent comme période d'essai.

Le fait qu'ils en aient mis une et que tu as signé est en ta faveur, puisque le doute profite toujours au salarié. "Nul ne peut se prévaloir de ses propres turpitudes" dit la maxime. Ils auront du mal à expliquer qu'ils t'aient imposé une période d'essai illégale pour ensuite faire valoir qu'elle est nulle...

Mais quoi qu'il en soit, tu ne risques pas grand chose en quittant l'entreprise ce soir. Demander à une salariée, au Tribunal des Prud'hommes,  des dommages et intérêts pour la rupture d'un contrat CDI qui n'a pas encore commencé et, qui plus est, mentionne une période d'essai me paraît totalement impossible.

Tiens-nous au courant!

Caro · Answer

Je suis d'accord avec Daphnée mais je voudrais aller plus loin. 

La loi dit que si le poste est notoirement différent cela peut justifier une période d'essai. Or, la période d'essai ne se présume pas. Et je constate que l'employeur, en incluant une période d'essai, a décidé lui-même que le poste était différent. 

Jusqu'à aujourd'hui, ce CDI est le seul document signé des deux parties (en plus du CDD), et c'est donc sur la foi de ce document que l'on peut en conclure que le poste est différent.  

De plus, il y a un détail supplémentaire que nous avons négligé et qui confirme cette interprétation: le CDD finit le 30 avril. Le CDI ne commence que le 2 mai. Quel est le statut de Victoria au cours de la journée du 1er mai ? Elle n'est sous aucun contrat... Donc le contrat CDI commençant le 2 mai est bien un nouveau contrat sur un nouveau poste, ce qui explique que l'employeur ait inclus une période d'essai. Sinon, pour quelle raison l'aurait-il mise ? Pour s'en prévaloir à tout hasard s'il voulait licencier Victoria...?  

Je maintiens, Victoria, que tu peux partir ce soir sans souci.

Victoria33 · Answer

Merci a tous pour vos réponses. Au final, je me suis arrangé et ma patronne m'a libérée de mon CDI ( elle voulait me faire démissionner puis nous avons trouvé un accord).Pour info, je n'ai pas la réponse concernant le fait de la validité de mon CDI ou pas, ni s'il fallait que je l'honore si nous n'avions pas trouvé d'accord. Ebncore merci à vous tous.

CDI signé, rétractation encore en CDD

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