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5 réponses
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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17 avril 2012
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9 févr. 2010 à 12:35
9 févr. 2010 à 12:35
La couverture santé pourra être prolongée de neuf mois au maximum.
Ce qui veut dire que tout dépend de la durée de votre indemnisation.
Un exemple concret, si le salarié a travaillé deux mois et s'il remplit les conditions pour «toucher le chômage», il gardera sa mutuelle santé pendant deux mois et ainsi de suite sans pouvoir dépasser neuf mois.
Ce qui nécessite d'ailleurs de prouver à votre ancien employeur que l'on est bien accueillis par pôle emploi en renvoyant tous les mois la preuve que l'on n'a pas retrouvé de boulot.
Accompagnée d'un chèque d'ailleurs, car on assume sa part salariale comme si on était toujours salarié.
Un chèque oublié une seule fois et les avantages sont supprimés.
Ce qui veut dire que tout dépend de la durée de votre indemnisation.
Un exemple concret, si le salarié a travaillé deux mois et s'il remplit les conditions pour «toucher le chômage», il gardera sa mutuelle santé pendant deux mois et ainsi de suite sans pouvoir dépasser neuf mois.
Ce qui nécessite d'ailleurs de prouver à votre ancien employeur que l'on est bien accueillis par pôle emploi en renvoyant tous les mois la preuve que l'on n'a pas retrouvé de boulot.
Accompagnée d'un chèque d'ailleurs, car on assume sa part salariale comme si on était toujours salarié.
Un chèque oublié une seule fois et les avantages sont supprimés.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 févr. 2010 à 12:39