A voir également:
- Licenciment pour inaptitde
- Faut il une licence pour vendre du vin chaud - Forum Entreprise et sociétés
- Faut il une licence pour vendre du disney - Forum formalités administratives
- Location licence 4 pour soirée ✓ - Forum Entreprise et sociétés
- Licence pour vendre des bonbons - Forum Entreprise et sociétés
- Vente vin chaud pour association sportive - Forum Entreprise et sociétés
1 réponse
Cabinet ANDRE
Messages postés
46
Date d'inscription
jeudi 27 novembre 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
5 février 2009
64
11 déc. 2008 à 18:36
11 déc. 2008 à 18:36
Bonjour,
Je suis avocat en droit du travail.
Il faut se méfier des parutions sur Internet qui ne sont pas toujours justes.
En matière d'inaptitude, l'employeur dipose d'un délai d'un mois à compter de la deuxième visite du médecin du travail pour rechercher des postes de reclassement.
A l'expiration de ce délai, s'il ne vous licencie pas pour inaptitude et impossibilité de reclassement, il a l'obligation de recommencer à vous verser votre salaire.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez mes conseils pour connaitre vos droits en cas de licenciement pour inaptitude : stephaneandre.avocat@gmail.com
Je suis avocat en droit du travail.
Il faut se méfier des parutions sur Internet qui ne sont pas toujours justes.
En matière d'inaptitude, l'employeur dipose d'un délai d'un mois à compter de la deuxième visite du médecin du travail pour rechercher des postes de reclassement.
A l'expiration de ce délai, s'il ne vous licencie pas pour inaptitude et impossibilité de reclassement, il a l'obligation de recommencer à vous verser votre salaire.
Je suis à votre disposition si vous souhaitez mes conseils pour connaitre vos droits en cas de licenciement pour inaptitude : stephaneandre.avocat@gmail.com
La législation juridique et financière évolue en permanence...
11 mars 2009 à 22:05
je viens de passer ma deuxieme visite de reprise suite a un AT(braquage) dont j'ai été déclaré inapte a mon ancien poste de résponsable mais apte a un poste agent administratif.ma boite vien de me proposer un poste administratif mais avec une baisse de salaire de 220 euros sur mon brut et avec un temps de trajet de transport de 3H10 par jour A/R .que doit je faire acepter ou réfuser .quel est le nombre de proposition de reclassement doit t'il me faire?j'ai aussi été reconnu travailleur handicaper par la MDPH (anciennement la cotorep°)avant mon inaptitude. de plus il m'ont proposer de faire partis du club arihm dont j'ai acepté .peuvent t'il me licencier ou pas ?j'ai 18 ans de boite .ai je droit toujour a une prime de licenciment en plus je n'est pas pris mes conges de 2008 ,car on me m'informe de plin de choses sur mes droits mais je voudrais etre sur.merci pour vos reponses
merci.