Vol = licenciement pour faute grave?
Thinfilm
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vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
vinc22 Messages postés 417 Statut Membre -
Bonjour,
J'ai créer une entreprise il y a un peu plus d'un et j'ai embauché 2 personnes de l'entreprise dont nous étions issue qui avait été liquidée.
Une de ces deux personnes était l'assistante de direction et je l'ai reconduite dans les mêmes fonctions qu'avant, au même salaire.
J'avais une totale confiance en elle et c'est elle qui s'occupe de la comptabilité et des salaires.
Je viens de me rendre compte qu'au mois de juin elle s'est versé un acompte sans ensuite le déduire de son salaire et au mois d'août elle s'est versé l'équivalent d'un deuxième salaire. Son bulletin de salaire n'indique qu'un seul salaire.
Les virements se font par internet. Elle n'a pas procuration pour aller sur le site de la banque mais à cause de la confiance que j'avais en elle, elle avait le code d'accès.
Cela justifie-t-il un licenciement pour faute grave?
Peut-elle me reprocher un éventuel licenciement abusif?
J'ai créer une entreprise il y a un peu plus d'un et j'ai embauché 2 personnes de l'entreprise dont nous étions issue qui avait été liquidée.
Une de ces deux personnes était l'assistante de direction et je l'ai reconduite dans les mêmes fonctions qu'avant, au même salaire.
J'avais une totale confiance en elle et c'est elle qui s'occupe de la comptabilité et des salaires.
Je viens de me rendre compte qu'au mois de juin elle s'est versé un acompte sans ensuite le déduire de son salaire et au mois d'août elle s'est versé l'équivalent d'un deuxième salaire. Son bulletin de salaire n'indique qu'un seul salaire.
Les virements se font par internet. Elle n'a pas procuration pour aller sur le site de la banque mais à cause de la confiance que j'avais en elle, elle avait le code d'accès.
Cela justifie-t-il un licenciement pour faute grave?
Peut-elle me reprocher un éventuel licenciement abusif?
A voir également:
- Licenciement pour vol
- Plainte contre inconnu pour vol - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Vol au travail : plainte et sanction - Accueil - Licenciement-Démission
- Vol vu par caméra - Forum Justice
7 réponses
Bonsoir,
Je vous remercie pour vos réponses. La personne à été mise à pieds depuis le 15.
L'entretien préalable est pour lundi. Juste encore une question:
Si elle avait le culot d'aller au prud'homme quelle sont les chances d'avoir quand même gain de cause pour par exemple licenciement abusif? il-y-a t'il déjà eu des précédents?
Je vous remercie pour vos réponses. La personne à été mise à pieds depuis le 15.
L'entretien préalable est pour lundi. Juste encore une question:
Si elle avait le culot d'aller au prud'homme quelle sont les chances d'avoir quand même gain de cause pour par exemple licenciement abusif? il-y-a t'il déjà eu des précédents?
Un motif de faute grave est reconnu légitime pour un vol.
Par contre attention à bien respecter les termes de la lettre de convocation à entretien préalable à éventuelle sanction disciplinaire, ainsi que les délais de la procédure. Car en cas d'erreur de votre part, c'est là dessus que pourrait se jouer un éventuel litige.
Je vois que votre employée est en mise à pied depuis le 15. Quand l' avez-vous convoqué à son entretien préalable, car il faut 5 jours OUVRABLES entre la 1ère présentation de la lettre recommandée(ou remise en main propre contre décharge) et l'entretien. Donc si convoquée le 15, vous ne pouvez pas passer l'entretien avant mardi!!!!!
Par contre attention à bien respecter les termes de la lettre de convocation à entretien préalable à éventuelle sanction disciplinaire, ainsi que les délais de la procédure. Car en cas d'erreur de votre part, c'est là dessus que pourrait se jouer un éventuel litige.
Je vois que votre employée est en mise à pied depuis le 15. Quand l' avez-vous convoqué à son entretien préalable, car il faut 5 jours OUVRABLES entre la 1ère présentation de la lettre recommandée(ou remise en main propre contre décharge) et l'entretien. Donc si convoquée le 15, vous ne pouvez pas passer l'entretien avant mardi!!!!!
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Bonsoir,
Elle peut toujours essayer ... quant à avoir gain de cause, c' est autre chose ...
Raison de plus pour porter plainte contre elle, car personne ne comprendrait que vous ne le fassiez pas ( éventuels juges prud' homaux compris ).
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Elle peut toujours essayer ... quant à avoir gain de cause, c' est autre chose ...
Raison de plus pour porter plainte contre elle, car personne ne comprendrait que vous ne le fassiez pas ( éventuels juges prud' homaux compris ).
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Pour répondre à vinc22, Elle est convoquée le 28 soit largement plus de 5 jours.
Merci pour la mise en garde, j'ai aussi bien indiqué qu'elle pouvait être assistée en lui communiquant dans la lettre les différentes adresses pour cela.
Merci pour la mise en garde, j'ai aussi bien indiqué qu'elle pouvait être assistée en lui communiquant dans la lettre les différentes adresses pour cela.
La législation juridique et financière évolue en permanence...