A voir également:
- Cdd pas signé apres 1 mois
- Échelon 6 bourse par mois - - Etudes
- Modèle certificat médical préavis 1 mois - Forum Immobilier
- 13ème mois lissé sur 12 mois - Forum salariés
- Rsa et cdd 6 mois - Forum Prime d'activité
- Apl dernier mois astuce - Forum aides au logement
9 réponses
Un CDD doit obligatoirement faire objet d'un écrit.
En l'absence d'écrit, le contrat est réputé conclu en CDI.
En l'absence d'écrit, le contrat est réputé conclu en CDI.
merci comment connaitre la base horaire?
Il s'agit de l'horaire applicable dans l'entreprise.
Ceux ci doivent obligatoirement être affiché dans les locaux de l'entreprise.
Ceux ci doivent obligatoirement être affiché dans les locaux de l'entreprise.
si tu n'as pas de contrat signé, tu es en CDI. Ne resigne rien sans demander avant sinon cela peut te créer des soucis par la suite.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
en fait c'etait au depart des cdd pour remplacement de congé j'ai effectué plus de 100 heures au mois d'aout mais la le cdd a ete signe
au mois de septembre j'ai effectué environ 20h semaine sans signé aucun contrat et la je tombe a 10 heures semaine pour le mois d'octobre sans avoir signé aucun contrat
au mois de septembre j'ai effectué environ 20h semaine sans signé aucun contrat et la je tombe a 10 heures semaine pour le mois d'octobre sans avoir signé aucun contrat
quel nombre d'heures est mentionné dans votre contrat ?
pour les heures effectuées, supérieures à la durée prévue à votre contrat :
les heures complémentaires effectuées au delà de votre horaire prévu au contrat de travail mais en deça de la durée légale ne sont pas majorées.
En principe les heures complémentaires sont plafonnées, elles ne peuvent pas être supérieures au 10ème de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue à votre contrat de travail. Vous pouviez travailler plus que l'horaire prévu mais dans cette limite de 10 %.
si vous avez effectué moins d'heures que prévu au contrat :
la modification de la durée du travail constitue une modification de votre contrat de travail et en principe, une telle modification est soumise à l'accord du salarié.
Selon moi, votre employeur ne peut pas vous imposer une telle diminution de votre durée du travail sans votre accord et doit s'en tenir au contrat de travail et vous rémunéré comme tel.
A mon avis, votre employeur doit vous payer sur la base de 20 heures par semaine (voir stipulations du contrat) même si vous n'en avez effectué que 10.
pour les heures effectuées, supérieures à la durée prévue à votre contrat :
les heures complémentaires effectuées au delà de votre horaire prévu au contrat de travail mais en deça de la durée légale ne sont pas majorées.
En principe les heures complémentaires sont plafonnées, elles ne peuvent pas être supérieures au 10ème de la durée hebdomadaire ou mensuelle prévue à votre contrat de travail. Vous pouviez travailler plus que l'horaire prévu mais dans cette limite de 10 %.
si vous avez effectué moins d'heures que prévu au contrat :
la modification de la durée du travail constitue une modification de votre contrat de travail et en principe, une telle modification est soumise à l'accord du salarié.
Selon moi, votre employeur ne peut pas vous imposer une telle diminution de votre durée du travail sans votre accord et doit s'en tenir au contrat de travail et vous rémunéré comme tel.
A mon avis, votre employeur doit vous payer sur la base de 20 heures par semaine (voir stipulations du contrat) même si vous n'en avez effectué que 10.
je n'ai signé aucun contrat depuis le 1er septembre mes different cdd pour remplacement de salarié pour congé avait different temps de travail en 1 mois et demi j'ai signé 4 contrat different mais ce du 15 juillet au 31 aout et depuis le 1er septembre je travaille sans aucun contrat
Bonjour,
Voici mon problème, je viens de commencer mon premier emploi chez une grande marque de pret à porter donc je suis un peut perdu au niveau de toutes les lois.
J'ai entamé début Janvier un premier CDD d'une semaine et j'ai eu deux renouvellements, je suis donc dans ma troisième semaine, seulement je n'ai toujours pas signé de contrat (je le demande pourtant à ma responsable tous les jours).
A mon entretien j'avais bien précisé qu'un CDI m'interresserai. J'ai fait une première demande au pret de ma responsable qui a refuser de me passer en CDI pour l'instant. Vu que je n'ai toujours rien signé au bout d'un CDD et deux renouvellements, es-que je peux demander à passer en cdi, peut on me le refuser?
J'espère avoir été assez clair,
Merci de votre aide
Voici mon problème, je viens de commencer mon premier emploi chez une grande marque de pret à porter donc je suis un peut perdu au niveau de toutes les lois.
J'ai entamé début Janvier un premier CDD d'une semaine et j'ai eu deux renouvellements, je suis donc dans ma troisième semaine, seulement je n'ai toujours pas signé de contrat (je le demande pourtant à ma responsable tous les jours).
A mon entretien j'avais bien précisé qu'un CDI m'interresserai. J'ai fait une première demande au pret de ma responsable qui a refuser de me passer en CDI pour l'instant. Vu que je n'ai toujours rien signé au bout d'un CDD et deux renouvellements, es-que je peux demander à passer en cdi, peut on me le refuser?
J'espère avoir été assez clair,
Merci de votre aide
La législation juridique et financière évolue en permanence...