Smic 2019 : montant du Smic net et brut

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Le montant du Smic 2019 a augmenté en janvier. Le point sur les montants actuels du Smic horaire et mensuel (brut et net) ainsi que les dernières informations sur les prochaines hausses du Smic.

Le montant du Smic, qu'il s'agisse du Smic mensuel ou du Smic horaire, est une référence courante dans de nombreux dispositifs sociaux. Son montant est fréquemment actualisé par les pouvoirs publics : il est réévalué au moins une fois par an.


Smic mensuel 2019

Voici les montants du Smic en France en vigueur au 1er janvier 2019 suite à la dernière hausse du Smic brut fixée par le décret n° 2018-1173 du 19 décembre 2018.

Smic brut

Le montant brut du Smic mensuel 2019 (sur la base de la durée légale du travail soit 35h par semaine ou 151,67 heures par mois) est de 1 521,22 € (contre 1 498,47 euros en 2018, ce qui représente une hausse de 23 euros bruts par mois).

Smic net

Il s'agit d'un montant brut, et non d'un montant net (voir comment passer du brut au net).

Le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l'entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d'activité. Les salariés employés à domicile sont, par exemple, soumis à des règles bien spécifiques concernant le salaire minimum.

En moyenne, suite aux dernières baisses de cotisations sociales du mois d'octobre et à la hausse du Smic brut du mois de janvier 2019, on peut estimer le montant du Smic net mensuel à 1204 euros pour 2019.

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Smic 2018 et historique

Voici, pour mémoire, les montants du smic mensuel au cours des années précédentes.

1er janvier 20101 343,77 €
1er janvier 20111 365 €
1er décembre 20111 393,82 €
1er janvier 20121 398,37 €
1er juillet 20121 425,67 €
1er janvier 20131 430,22 €
1er janvier 20141 445,38 €
1er janvier 20151 457,52 €
1er janvier 20161 466,62 €
1er janvier 20171 480,27 €
1er janvier 20181 498,47 €

Smic horaire 2019

  • Taux horaire Smic : 10,03 € en 2019 (9,88 en 2018)

Voici, pour mémoire, l'historique des montants du taux horaire du smic depuis le 1er janvier 2010.

1er janvier 20108,86 €
1er janvier 20119 €
1er décembre 20119,19 €
1er janvier 20129,22 €
1er juillet 20129,40 €
1er janvier 20139,43 €
1er janvier 20149,53 €
1er janvier 20159,61 €
1er janvier 20169,67 €
1er janvier 20179,76 €
1er janvier 20189,88 €

Smic horaire net

En tenant compte de la déduction des cotisations salariales, le montant du Smic horaire net 2019 est égal à environ 7,94 euros de l'heure.

Smic annuel 2019

Contrairement au plafond de la sécurité sociale, il n'existe pas de montant officiel du Smic annuel. Alors même que certains dispositifs, comme l'exonération des rémunérations des apprentis ou l'exonération des gratifications de stage, y font pourtant référence... Pour connaitre le Smic annuel, il faut donc multiplier le montant mensuel par 12. Soit :

  • pour le Smic annuel 2019 : 18 255 euros
  • pour le Smic annuel 2018 : 17 982 euros
  • pour le Smic annuel 2017 : 17 763 euros
  • pour le Smic annuel 2016 : 17 600 euros

Le Smic annuel net est quant à lui estimé à 14 450 euros par an en 2019.

Smic journalier

Le montant du Smic journalier 2019 est égal à environ 70 euros bruts par jour, soit environ 54 euros nets.

Augmentation

Le Smic est revalorisé mécaniquement au moins une fois par an afin de tenir compte de l'inflation et du pouvoir d'achat des salariés payés au Smic. Cette hausse intervient en même temps que celle du minimum garanti, cf. le montant du minimum garanti 2019.

2018

Une augmentation du Smic brut a eu lieu le 1er janvier 2018. Il s'agissait d'une hausse mécanique, avec l'application de la formule de revalorisation annuelle (calculée à partir de l'évolution des prix et des salaires). Le Smic n'a donc pas fait l'objet d'un coup de pouce exceptionnel.

Le salaire minimum a augmenté de 1,24 % pour passer à 9,88 euros de l'heure, contre 9,76 euros fin 2017. Le salaire mensuel brut est passé à 1498,47 euros par mois (+ 18 euros par rapport au Smic mensuel 2017).

Au mois de janvier 2018, le Smic net 2018 a donc augmenté du fait de la hausse du Smic brut, mais aussi du fait de la baisse des cotisations salariales entrée en vigueur à la même date (cette baisse étant la contrepartie de la hausse de la CSG). Selon le ministère, la hausse du Smic net 2018 par rapport au Smic net 2017 est de :

  • + 20 euros nets à partir de janvier ;
  • + 35 euros nets à partir d'octobre.

Soit une hausse totale annuelle de 285 euros.

La baisse des cotisations salariales (en contrepartie de la hausse de la CSG) a donc mécaniquement entrainé une augmentation du Smic net.

2019

Dans un discours prononcé le 10 décembre 2018, Emmanuel Macron a annoncé une hausse du Smic de 100 euros en 2019. Cette somme inclut en fait deux hausses déjà prévues : l'augmentation de la prime d'activité et la hausse annuelle du Smic brut en fonction de l'inflation. Au final, cette somme supplémentaire correspond essentiellement à une hausse anticipée de la prime d'activité pour les salariés au Smic. La bonification de la prime a ainsi été revalorisée de 90 euros depuis janvier.
La hausse du Smic de 100 euros par mois annoncée par le Président de la République ne correspond donc pas à une augmentation du Smic net via une baisse des charges sociales, mais à une hausse de la prime d'activité couplée à la revalorisation annuelle du Smic brut. Un dispositif entériné par la loi gilets jaunes parue au Journal officiel fin décembre.

Concernant cette augmentation du Smic brut, le Premier ministre Edouard Philippe avait annoncé qu'il n'y aurait pas de coup de pouce gouvernemental en 2019. La future hausse de janvier du Smic proprement dite ne correspond donc qu'à la revalorisation légale annuelle.
A l'issue du Conseil des ministres du 19 décembre 2018, le gouvernement a fixé le taux de cette augmentation destinée à contrebalancer l'inflation. Le Smic brut augmente ainsi de 1,5 % en 2019. Le Smic mensuel 2019 passe à 1521,22 euros bruts, tandis que le Smic horaire 2019 passe à 10,03 euros bruts de l'heure. Cette hausse a été officialisée par le décret n° 2018-1173 du 19 décembre 2018.
Les salariés au Smic qui ne touchent pas la prime d'activité n'ont donc bénéficié que de la hausse mécanique du Smic brut de janvier.

Convention collective

Si vous êtes payé au Smic, pensez à consulter la convention collective applicable à votre entreprise. Plusieurs conventions prévoient en effet un salaire minimum conventionnel d'un montant supérieur au Smic. Dans ce cas, l'employeur doit obligatoirement vous payer un salaire au moins égal au montant prévu dans la convention. A l'inverse, si votre convention collective prévoit un salaire minimum inférieur au Smic, c'est le montant du Smic qui s'applique.

Temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, le Smic est calculé prorata temporis en fonction du nombre d'heures travaillées par semaine. Dans un premier temps, il faut multiplier le nombre d'heures travaillées chaque semaine par le montant du smic horaire. Il faut ensuite multiplier le montant obtenu par 52 (nombre de semaines sur l'année) puis le diviser par 12 (nombre de mois par an) pour obtenir le montant mensuel du smic correspondant à la durée du temps partiel.

Définition

Le Smic (Salaire minimum interprofessionnel de croissance) est un seuil de salaire minimum auquel tout salarié qui travaille en France a au moins droit, sauf exceptions (mineur salarié, salaire d'un apprenti, etc.). Tout employeur a donc l'obligation de payer à son salarié un salaire au moins égal au Smic.

L'application du SMIC est régie par les articles L 414-1 et L 141-1 du Code du travail. Il est applicable indistinctement en France métropolitaine, dans les départements d'outre-mer et dans la collectivité territoriale de St-Pierre et Miquelon.

Le Smic a remplacé l'ancien SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) depuis 1970.

Calcul

Le Smic est traditionnellement augmenté chaque année au 1er janvier. Mais les règles de calcul du pourcentage d'augmentation automatique du Smic ont été modifiées depuis 2014. Le taux de revalorisation du Smic est désormais calculé en fonction de deux critères : l'inflation mesurée pour les 20 % des ménages ayant les plus faibles revenus d'une part, et la base de la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire moyen des ouvriers et des employés d'autre part.

Spécificité française : le montant du Smic est donc indexé à la fois sur le prix et sur les salaires.

Vérification

Pour vérifier que votre salaire n'est pas inférieur au Smic, vous devez inclure dans votre assiette de calcul le salaire de base qui vous est versé, mais aussi les avantages en nature et les primes liées à la productivité. En revanche, vous ne devez pas inclure les remboursements de frais, les majorations de salaire correspondant à des heures supplémentaires, la prime de transport ainsi que les primes d'ancienneté, les primes d'assiduité et les primes de participation et d'intéressement. Les primes de vacances et les primes de fin d'année ne sont pas non plus prises en compte dans le calcul, sauf si elles vous sont versées par acomptes mensuels.

Temps de pause

Certains salariés bénéficient d'une rémunération de leur temps de pause. C'est notamment le cas au sein des supermarchés et des hypermarchés où cette prime est prévue par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire.

Une question portant sur l'intégration ou non de cette indemnité dans le calcul du Smic se posait en pratique. La Cour de Cassation a considéré que cette somme devait être exclue des éléments de rémunération pris en compte dans cette estimation. Par conséquent, les employeurs intégrant l'indemnisation du temps de pause dans le calcul du Smic versé à leurs salariés peuvent être condamnés à leur verser des dommages et intérêts.

Prud'hommes

Si le salarié est payé moins que le Smic et que son employeur refuse de régulariser la situation en versant des retards de salaire, il n'a alors d'autres choix que d'agir en justice pour faire valoir ses droits. Pour ce faire, il doit saisir les prud'hommes.

Sanction

L'employeur qui ne respecte pas les règles ci-dessus et qui verse des salaires inférieurs au Smic s'expose à une amende de 1500 euros par salarié. Il devra en outre payer les retards de salaire correspondant ainsi que d'éventuels dommages et intérêts en faveur des salariés lésés.

Prime d'activité

Les salariés qui touchent entre un quart de Smic et 1,3 Smic ont en principe droit à la prime d'activité versée par la Caf depuis 2016. Le montant de cette aide varie en fonction du pourcentage du Smic touché par le bénéficiaire. Pour en savoir plus, voir prime d'activité - montant et conditions.

Un salarié au Smic, célibataire et sans enfant peut toucher une prime d'activité égale à un peu plus de 150 euros par mois. Ce montant augmente en fonction de la situation familiale du bénéficiaire.

Apprentissage

Les apprentis bénéficient d'un salaire minimum calculé en fonction d'un pourcentage du montant du Smic. Ce taux du smic variant en fonction de l'age et de l'ancienneté de l'apprenti. Le salaire des apprentis est donc augmenté lorsque le Smic augmente. Voir ainsi le salaire minimum des apprentis.

Contrat pro

Tout comme les apprentis, les salariés en contrat de professionnalisation touchent un salaire au moins égal à un pourcentage du Smic, dont le taux dépend de leur âge et de leur niveau de qualification. Leur salaire minimum augmente donc en même temps que la hausse du Smic. Pour connaitre le salaire minimum auquel a droit un salarié en contrat pro, voir contrat pro - salaire minimum.

Stage

Les personnes qui effectuent un stage en entreprise n'ont, quant à elles, pas droit au Smic. En revanche, ces stagiaires doivent bénéficier, sous certaines conditions, d'une indemnité mensuelle minimale calculée non pas en fonction du Smic mais en fonction du plafond de la sécurité sociale. Voir ainsi le montant minimum des gratifications de stage.

Mineurs

Les salariés mineurs qui ont moins de 6 mois de pratique professionnelle dans leur branche d'activité ont également droit à un salaire minimum, mais son montant est inférieur au Smic applicable aux autres salariés puisqu'il fait l'objet d'un abattement dont le taux varie en fonction de l'âge du mineur.

Le Smic minimum pour les salariés de moins de 18 ans en 2019 est ainsi fixé à 9,03 euros de l'heure pour un salarié âgé de 17 ans (abattement de 10 %) et à 8,02 euros pour un salarié de 16 ans ou moins (abattement de 20 %). Voir les règles applicables au travail d'un mineur.

Mayotte

Le montant du Smic 2019 à Mayotte n'est pas le même qu'en métropole. Il est minoré, avec un montant brut horaire fixé à 7,57 euros de l'heure. Le montant brut mensuel du Smic à Mayotte est fixé à 1 148,12 euros par mois.

Voir aussi


Crédits photo : © Jérôme Rommé - Fotolia.com

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d', diplômé d'HEC.

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Publié par Eric Roig. Dernière mise à jour le 22 mars 2019 à 10:03 par Matthieu Blanc.

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