Attestation d'emploi - Modèle et exemple de lettre

Un salarié peut demander une attestation d'emploi à son employeur. Ce courrier lui permet de justifier vis-à-vis des tiers qu'il est bien employé par son entreprise. Voici une lettre-type pour écrire cette attestation employeur.


Forme

L'attestation de travail prend la forme d'une simple lettre rédigée et signée par l'employeur et par laquelle celui-ci atteste que le salarié travaille bien au sein de son entreprise.

L'attestation d'emploi peut être écrite sur papier libre. Mais pour des raisons de forme, il est conseillé de la rédiger sur un papier à en-tête de l'entreprise.
L'attestation de l'employeur ne doit pas être confondue avec le certificat de travail que l'entreprise remet à un salarié qui quitte l'entreprise à la fin de son contrat de travail.

Voici un exemple gratuit d'attestation d'emploi qu'un employeur peut utiliser en cas de demande d'un salarié.

Notre vidéo

Les conseils d'Eric Roig, directeur-fondateur de droit-finances.net


Pour connaître tous vos droits et avantages,
Restez informé gratuitement avec la Lettre de droit-finances.net

Contenu

L'attestation d'emploi mentionne le nom de l'entreprise, la date d'embauche du salarié et la nature de son contrat (CDI ou CDD). Elle indique que ce dernier est en cours. Elle peut aussi préciser que le salarié n'est pas en période d'essai et qu'aucune procédure de licenciement ou de démission n'est engagée au jour de l'établissement du document. L'attestation peut éventuellement comporter la rémunération du salarié (généralement en brut annuel) si ce dernier en fait la demande (cela peut par exemple être utile dans les dossiers de candidature pour une location dans le cas où le bailleur voudrait un justificatif des revenus du candidat).

Formulaire



Objet : attestation d'emploi pour Madame/Monsieur (nom du salarié)

Je soussigné(e) Monsieur/Madame (nom de l'employeur), agissant en qualité de (fonction/pouvoir de l'employeur) dans l'entreprise (nom de l'entreprise), atteste que Monsieur/Madame (nom du salarié) travaille au sein de notre société depuis le (date d'embauche) en qualité de (fonction du salarié) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, et qu'il/elle n'est ni en période d'essai, ni démissionnaire, ni en procédure de licenciement.

Fait à (lieu), le (date)
(signature)

Pour servir et valoir ce que de droit.

Réalisé en collaboration avec des professionnels du droit et de la finance, sous la direction d', diplômé d'HEC

Ce document est soumis au droit d'auteur. Toute reproduction ou représentation totale ou partielle de ce site par quelque procédé que ce soit, sans autorisation expresse, est interdite.
Dossier à la une