Les congés payés : date, calcul et droit du travail Comment calculer les congés payés avec les règles du Code du travail. Tout ce que les salariés et les employeurs doivent savoir sur les congés payés. 30/04/24 Jours ouvrables Jours fériés Congés non-pris Indemnité compensatrice de préavis Sanction disciplinaire Retenue sur salaire Donner des jours de congés à un collègue Arrêt maladie pendant un congé Lettre de demande de congés payés Poser ses congés Congé anticipé Congés payés imposés par l'employeur Décompte des congés payés
Handicap : le virement de l'AAH du 6 mai sera augmenté, voici le nouveau montant versé par la Caf Les bénéficiaires de l'allocation aux adultes handicapés vont toucher un virement mensuel bien plus important à partir du 6 mai. Voici le nouveau montant qui leur sera versé désormais. 30/04/24
Les virements des retraites du mois de mai vont être décalés, voici les dates de leur arrivée sur les comptes Les retraités toucheront leur prochain virement de pension en décalé par rapport aux dates habituelles. En cause : les jours fériés du mois de mai. 28/04/24
Les allocations familiales versées le lundi 6 mai seront augmentées, voici les nouveaux montants fixés par la Caf Les bénéficiaires des allocations familiales vont toucher un virement revalorisé le lundi 6 mai. Voici à quel montant s'attendre sur son compte en banque dans quelques jours. 28/04/24
Rupture anticipée d'un CDD : comment rompre un CDD La rupture anticipée d'un CDD avant son terme est possible d'un commun accord et aussi dans plusieurs cas prévus par la loi. Comment employeur ou salarié peuvent rompre un CDD. Conditions et procédure. 26/04/24 Force majeure CDD Congé de reclassement Licenciement pour faute Lettre pour rompre un CDD d'un commun accord
Rupture amiable du CDD : quelles indemnités ? Quelles sont les indemnités versées à un salarié en CDD qui rompt son contrat de travail d'un commun accord avec son employeur ? 26/04/24 Rupture conventionnelle CDD Prime de précarité Congés payés Lettre pour rompre un CDD d'un commun accord
Licenciement pour faute : procédure et recours L'employeur peut prononcer un licenciement pour faute lorsqu'il veut se séparer d'un salarié. Mais il doit justifier ce motif et respecter la procédure du Code du travail. Voici les règles à connaitre. 26/04/24 Faute grave Convention collective Modification du contrat de travail Indemnités de licenciement Prud'hommes Licenciement économique Entretien préalable Licenciement abusif Contester un licenciement Solde de tout compte Lettre de licenciement pour faute
Inaptitude au travail : maladie, reclassement et licenciement Une inaptitude au travail peut être constatée à la suite d'une maladie ou d'un accident. La procédure et les droits du salarié en cas d'inaptitude. 26/04/24 Comité social et économique Pension d'invalidité Modification du contrat de travail Indemnités de licenciement Accident du travail Prud'hommes Prime de précarité Indemnité compensatrice de préavis Visite médicale Maladie professionnelle Visite de reprise Lettre de licenciement pour inaptitude
Lettre de licenciement pour motif personnel : modèle de notification La notification adressée à un salarié licencié pour motif personnel (insuffisance professionnelle, absences...) peut se fonder sur le modèle de lettre qui suit. 26/04/24 Insuffisance professionnelle
Lettre de licenciement pour faute : modèle type de notification L'employeur qui licencie un salarié pour un motif disciplinaire doit lui notifier sa décision par courrier. Voici un modèle de lettre librement utilisable. 26/04/24 Faute grave Préavis de rupture du contrat de travail Licenciement pour faute Entretien préalable