Lettre de démission : modèle gratuit

Voici plusieurs exemples de lettre de démission simples et gratuits que vous pouvez librement utiliser pour poser votre démission par écrit.

Où trouver un exemple pour écrire sa lettre de démission ?

Votre lettre de démission peut être écrite en utilisant un modèle ci-dessous. Vous pouvez choisir votre exemple selon que vous demandez ou non une dispense de préavis ou un délai de préavis de démission réduit. La lettre de démission doit de préférence être adressée à votre employeur en recommandé avec accusé de réception ou lui être remise en main propre contre décharge, avec votre nom et votre adresse en haut à gauche et ceux de l'employeur (ou de son représentant) en dessous à droite. Le tout en respectant bien les règles de mise en page d'une lettre et en n'oubliant pas de signer votre courrier.

Le premier exemple ci-dessous est un modèle de lettre de démission avec préavis. Dans ce courrier, le salarié démissionnaire accepte de faire son préavis et donc de continuer à travailler jusqu'à la fin de son contrat de travail. Pour connaitre la durée du préavis, il faut se référer à la convention collective, à un éventuel usage d'entreprise ou au contrat de travail.

Le deuxième modèle ci-dessous est un modèle de lettre de démission avec demande de préavis réduit. Cette fois-ci, le salarié demande à son employeur une diminution du délai normalement prévu. Il doit dans ce cas préciser le délai souhaité, l'employeur étant libre d'accepter ou non sa demande.

Le troisième exemple type qui suit est un modèle de lettre de démission avec demande de dispense de préavis. Dans ce courrier, le salarié demande expressément à l'employeur d'être dispensé de son préavis et donc de pouvoir rapidement quitter l'entreprise à une date qu'il précise dans sa lettre de démission. Là aussi, l'employeur est libre d'accepter ou non la demande de dispense de préavis du salarié démissionnaire.

Quelle est la valeur juridique d'une lettre de démission ?

La lettre de démission est un courrier par lequel un salarié informe son employeur de sa décision de rompre son contrat de travail. Elle doit exprimer la volonté claire et non équivoque du salarié de quitter définitivement son travail. La lettre de démission entraîne ainsi la rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié. Ce courrier est une précaution indispensable quand le salarié veut rompre son CDI. Les présents conseils et les exemples de lettres de démission ci-dessus vous permettront de poser votre démission dans les règles, afin de prévenir tout litige ultérieur avec votre employeur.

En principe, la lettre de démission n'entraîne pas la rupture du contrat de travail dès la réception de la lettre de démission par l'employeur : un préavis doit être respecté, sauf dispense. En revanche, sauf rétractation dans un délai très court, le salarié ne peut pas se revenir sur sa décision après l'envoi de sa lettre de démission.

Comment envoyer sa lettre de démission ?

La lettre de démission est soumise à très peu de formalisme. Sauf règle spécifique prévue au sein de votre convention collective (qui peuvent par exemple imposer un envoi de la lettre de démission par lettre recommandée avec avis de réception), aucune procédure particulière n'est imposée pour envoyer votre lettre de démission. Le droit du travail impose simplement que votre décision soit formulée de façon claire et non-équivoque pour que votre démission soit valable juridiquement.

Théoriquement, une démission peut donc être donnée par mail ou même verbalement. Toutefois, afin de pouvoir prouver que vous avez bien informé votre employeur de votre démission (et ainsi vous prémunir contre un éventuel litige ultérieur), il est vivement conseillé d'adresser votre démission par écrit, par le biais d'un courrier envoyé en recommandé avec accusé de réception ou directement remis en main propre à l'employeur contre la remise d'une décharge. Selon les usages et les règles de fonctionnement de l'entreprise, votre courrier de démission peut être adressé à votre employeur, à votre supérieur hiérarchique ou au service des ressources humaines de l'entreprise.

Faut-il donner un motif dans sa lettre de démission ?

La lettre de démission n'a pas à mentionner le motif de votre décision car légalement, rien ne vous oblige à la justifier. Et ce même si l'employeur exige que vous lui donniez les raisons de votre choix : vous êtes libre de ne pas les préciser dans votre lettre de démission. La démission restera juridiquement valable.

Sauf en cas de CDD, l'employeur ne peut pas refuser votre démission. Un salarié en CDI n'a pas l'obligation de rester dans son entreprise : il doit pouvoir la quitter lorsqu'il le souhaite. Vous ne devez donc pas solliciter l'accord de votre employeur dans votre lettre de démission. Mais vous pouvez en revanche lui demander une dispense de préavis, que l'employeur est alors libre d'accorder ou non.

Pourquoi mentionner le préavis dans une lettre de démission ?

Sauf exceptions, une démission suppose de respecter un délai de préavis de rupture du contrat de travail. Vous ne pouvez donc pas quitter l'entreprise immédiatement après la réception de votre lettre de démission par l'employeur : vous devez continuer à travailler jusqu'à la fin de votre contrat de travail. La loi ne prévoit pas la durée de ce délai de préavis. Il peut être indiqué dans votre convention collective ou votre contrat de travail ou, à défaut, résulter d'un éventuel usage d'entreprise.

Des règles spéciales existent néanmoins pour certaines professions. Le Code du travail prévoit en effet un délai de préavis si vous êtes VRP ou journaliste. La durée à respecter varie en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise.

Dans votre courrier de démission, vous pouvez ainsi demander à être dispensé, totalement ou partiellement, de votre préavis en utilisant les modèles de lettre de démission ci-dessus. Mais votre employeur est en droit de refuser votre demande et peut vous obliger à effectuer la période de préavis prévue par votre contrat de travail ou par votre convention collective.

La lettre de démission me permet-elle de toucher le chômage ?

Avant d'envoyer votre lettre de démission, vous devez savoir, qu'en principe, une démission ne donne pas droit au chômage et donc aux allocations versées par Pôle emploi. Mais il existe des exceptions à ce principe, puisque certaines démissions, dîtes "démissions légitimes", donnent droit aux indemnités. Pour les connaitre, vous pouvez consulter les cas de démission donnant droit au chômage.

Contrairement à la démission, la rupture conventionnelle donne systématiquement droit au versement d'indemnités chômage. Cette forme de rupture du contrat de travail donne également droit au versement d'indemnités de rupture conventionnelle qui peuvent parfois atteindre un montant conséquent. Deux raisons qui expliquent que, d'un strict point de vue financier, le salarié qui souhaite quitter son entreprise a tout intérêt à négocier une rupture conventionnelle.