Salaire d'un apprenti en 2024 : grille en brut

Tous les apprentis doivent recevoir un salaire minimum en fonction de leur âge et de l'année d'apprentissage. Voici la grille 2024 de rémunération minimale avec les règles de calcul du salaire brut.

Quelle est la grille des salaires des apprentis ?

La grille des salaires minimum des apprentis est définie à partir de différents pourcentages du montant du Smic. Elle suit donc l'évolution du salaire minimum, qui a régulièrement augmenté ces derniers mois en raison de l'inflation. La rémunération minimale d'un apprenti a donc augmenté pour la dernière fois au 1er janvier 2024, date de la dernière hausse du Smic.

Voici la grille des salaires minimum des apprentis en 2024. Ce seuil de rémunération est égal à un pourcentage du Smic, dont le taux varie en fonction à la fois de l'âge et de l'expérience de l'apprenti. Ce taux du Smic est compris entre 27 % (apprenti de 16-17 ans en première année d'apprentissage) et 78 % (apprenti de 21-25 ans en troisième année d'apprentissage), les apprentis de 26 ans ou plus touchant au minimum le Smic. Ce barème est prévu par l'article D. 6222-26 du Code du travail. Un apprenti peut se prévaloir des dispositions de cet article si son employeur le paie moins que le salaire minimum prévu pour son âge et son expérience.

Les montants indiqués sont des salaires minimum mensuels bruts calculés sur la base de 151,67 heures par mois. Si la convention collective de l'entreprise prévoit un salaire minimum supérieur au Smic pour l'emploi occupé par l'apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages de l'article  D. 6222-26 du Code du travail s'appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.

Attention : ces salaires minimum s'appliquent seulement en cas de contrat d'apprentissage. Ils ne sont pas applicables aux jeunes en contrat de professionnalisation. Ces derniers ont droit à un salaire minimum également calculé, comme pour les apprentis, en fonction d'un pourcentage du Smic. Mais les taux et les critères du salaire minimum en contrat pro sont différents de ceux applicables en apprentissage.

Quand le salaire des apprentis sera-t-il augmenté ?

La date d'augmentation du salaire minimal des apprentis est la même que celle du Smic. En raison de l'augmentation des prix, le montant du Smic a été revalorisé plusieurs fois ces derniers mois : le 1er janvier 2023 (+ 1,81 %) le 1er mai 2023 (+ 2,22 %) puis le 1er janvier 2024 (+ 1,13 %). Le salaire minimal des apprentis versé en 2024 pourrait à nouveau être augmenté en cours d'année selon le niveau de la hausse des prix, le Smic pouvant en effet être revalorisé en cours d'année si l'inflation atteint un certain seuil. A défaut, la prochaine hausse du salaire minimal des apprentis interviendra au plus tard le 1er janvier 2025.

La réforme de l'apprentissage a instauré une revalorisation particulière des salaires perçus par les apprentis les plus jeunes (ayant entre 16 et 20 ans). Elle prévoit en outre une aide de 500 euros pour le permis de conduire des apprentis et ouvre également l'apprentissage aux personnes ayant entre 26 et 29 ans. Ces dernières doivent être payées au moins au niveau du Smic.

Comment se calcule le salaire des apprentis ?

L'employeur est libre de verser à son apprenti le montant de salaire qu'il souhaite, à condition de respecter les salaires minimaux obligatoires, indiqués ci-dessus. L'employeur peut retenir des avantages en nature sur le salaire d'un apprenti (nourriture et logement). Dans ce cas, cette retenue ne peut pas dépasser 75 % du salaire. En revanche, un apprenti a droit à la prise en charge de ses frais de transports par l'employeur pour se rendre sur son lieu de travail.

L'apprenti peut également effectuer des heures supplémentaires. Dans ce cas, ses heures doivent être rémunérées conformément aux conditions de rémunération des heures supplémentaires applicables à tous les salariés de l'entreprise.

Quelles sont les charges sociales sur le salaire d'un apprenti ?

Le salaire d'un apprenti est soumis aux charges sociales. La grille des salaires minimum en apprentissage ci-dessus concerne ainsi le salaire brut et non le salaire net versé à l'apprenti. Mais ce dernier bénéficie toutefois de plusieurs avantages concernant les cotisations sociales prélevées sur son salaire. Son salaire brut ne fait l'objet d'aucune cotisation salariale dans la limite d'un plafond fixé à 79 % du montant du Smic. Si la rémunération de l'apprenti dépasse ce montant, seule la part supplémentaire est soumise aux cotisations salariales. Le salaire d'un apprenti est en outre exonéré de CSG et de CRDS. Les entreprises peuvent quant à elles bénéficier d'un dispositif d'exonération et d'allègement de charges dans le cadre de l'aide à l'apprentissage.

Quelle est la fiscalité des salaires des apprentis ?

Les salaires perçus par les apprentis sont exonérés d'impôt sur le revenu à hauteur d'un certain plafond, fixé au montant annuel du Smic. Si la rémunération perçue par l'apprenti sur un an ne dépasse pas cette limite, aucune somme ne doit être indiquée sur la déclaration de revenus de son foyer fiscal. Si le salaire annuel de l'apprenti dépasse ce plafond, seule la partie supérieure à ce dernier doit être indiquée dans la déclaration de revenus, étant précisé que :

• il faut indiquer le salaire net et non le salaire brut ;
• au montant déclaré s'applique automatiquement la déduction de 10 % pour frais.

L'imposition du salaire d'un apprenti suit ainsi des règles fiscales particulières.

Un apprenti peut-il toucher la prime d'activité ?

En plus de sa rémunération, un apprenti peut également toucher la prime d'activité. Mais à condition de toucher une rémunération minimale : la prime d'activité n'est en effet versée à un apprenti que si son salaire est au moins égal à 78 % du Smic net. La Caf ne versera pas de prime d'activité à un apprenti qui touche un salaire inférieur à ce seuil d'attribution. La prime d'activité éventuellement touchée par l'apprenti n'est pas imposable.