Indemnité kilométrique vélo : mode d'emploi

L'indemnité kilométrique vélo a été remplacée par le forfait mobilité durable. Toutefois, l'indemnité est maintenue lorsqu'elle est en vigueur dans l'entreprise et prévue dans les accords salariaux existants. Voici les règles applicables.

Qu'est-ce que l'indemnité kilométrique vélo ?

L'indemnité kilométrique vélo (IKV) désigne la prise en charge par l'employeur de tout ou partie des frais de transport des salariés effectuant le trajet entre leur domicile et leur lieu de travail en vélo. Elle prend la forme d'indemnités dont le montant est calculé en fonction du nombre de kilomètres parcourus par le salarié. La liste des justificatifs à fournir par le salarié est librement définie par l'employeur.

Cette indemnité vélo était prévue à l'article L. 3261-3-1 du Code du travail instauré par la loi de transition énergétique. Elle a depuis été remplacée par le forfait mobilité durable. Mais les entreprises qui versent l'IKV à leurs salariés peuvent toujours continuer à le faire, ce versement étant alors assimilé à celui du forfait mobilités durables.

Les salariés qui utilisent un service public de location de vélo (vélib, vélo'v...) pour aller au travail ne sont pas concernés, puisqu'ils bénéficient déjà du remboursement de tout ou partie de leurs frais d'abonnement par l'employeur.

La prise en charge de l'indemnité kilométrique vélo n'est que facultative pour l'employeur : ce dernier n'est donc pas obligé de la mettre en place. La mise en place de cet avantage accordé aux salariés se fait, selon les cas, par accord d'entreprise ou par décision unilatérale de l'employeur après consultation des représentants du personnel (CSE).

Quel est le montant de l'indemnité kilométrique vélo ?

Le montant de l'indemnité kilométrique vélo a été fixé par le décret n° 2016-144 du 11 février 2016. Il est de 25 centimes d'euros par kilomètre. En moyenne, ce montant équivaut à une indemnité mensuelle de quelques dizaines d'euros par mois pour les salariés qui se déplacent à vélo. L'employeur peut fixer des seuils de versement minimum et maximum.

La loi prévoit que l'indemnité vélo peut être cumulée avec celle prévue à l'article L. 3261-2 et avec le remboursement de l'abonnement de transport lorsqu'il s'agit d'un trajet de rabattement vers une gare ou une station ou lorsque le salarié réside hors du périmètre de transport urbain. En clair, le salarié doit pouvoir se faire rembourser ses frais lorsqu'il utilise plusieurs modes de transport différents (si le salarié se rend à une gare en vélo par exemple) pour se rendre à son travail. Le trajet pris en compte correspond à la distance la plus courte entre la résidence habituelle du salarié ou le lieu de travail et la gare ou la station de transport collectif.

Si le salarié arrête de se rendre au travail en vélo et opte pour un autre mode de transport (train, bus...), il a alors droit, sous certaines conditions, au remboursement des frais de trajet par l'employeur.

Quels sont les impôts et cotisations à verser sur l'IKV ?

Le paiement de l'indemnité kilométrique vélo par l'employeur bénéficie d'une exonération de cotisations sociales dans la limite d'un plafond fixé à 200 euros par an. En cas de dépassement, seule la part excédentaire est soumise aux cotisations. Pour les salariés, la somme versée par l'employeur au titre de l'indemnité kilométrique vélo est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite de 200 euros par an.