Interim souplesse jour ferié non payé?
Milousky Messages postés 1055 Date d'inscription samedi 7 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 14 février 2025 - 29 avril 2024 à 08:12
Bonjour, mon agence d'intérim m'a envoyer mon contrat qui va du 29 avril au 03 mai mais qu'il activerait la souplesse jusqu'au 7 mai ( ils ont mis dans la case horaire "Le 06 et 07.05 seront travaillés/".
Et d'après eux vu que mon contrat s'arrête le 3 (Je bosse quand même jusqu'au 7 du a la souplesse) je n'ai pas le droit a mes jours féries payé + l'entreprise ferme le 10 mai, ils ont donner un cp a tout les employés sauf intérimaires.
est ce légal ce qu'il essaient de faire? Leurs magouille m'empêche donc d'être payé le 8 et le 9? sachant que je reprends directement au même poste le 13 mai donc le prochain jours travaillé par l'usine.
Merci a vous pour votre aide.
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1 réponse
Modifié le 27 avril 2024 à 08:40
Bonjour
Si la période de souplesse coure jusqu'au 7 mai , aucune raison de vous régler les 8 et 9 Mai fériés
Par contre , si l'agence d'interim vous réembauche le 13 Mai, Elle devra vous faire signer un nouveau contrat , lequel aura respecté le délai d'attente de 4 jours (la moitié de la durée du contrat précédant) conformément aux dispositions du code du travail sur les contrats à durée déterminée
Modifié le 28 avril 2024 à 23:46
Donc si je comprend bien même en bossant le mardi 7 et le lundi 13 je n'aurais pas le droit au jour ferié entre les deux?
29 avril 2024 à 08:12
Non - vous n'y aurez pas droit puisque l'agence d'intérim ne vous fera signer de contrat de mission pour la période du 8 Mai au 12 Mai
Le 1er contrat coure jusqu'au 7 Mai et le 2eme contrat commencera le 13 Mai
Rien d'illégal puisque le délai d'attente (carence de 4 jours) entre les 2 contrats est respecté